교토・비자신청】특정기능「빌딩 청소」분야 외국인을 고용하는 기업의 조건: 안정적인 사업운영과 적절한 지원체제의 구축이 관건

2025년 10월 9일2025년 10월 24일

특정기능제도는 국내 인력 확보가 어려운 산업분야에서 즉시 활용 가능한 외국인 인력을 받아들이기 위한 체류자격입니다. 빌딩 청소 분야에서 특정기능 외국인 인력을 고용하는 기업(수용기관)은 그 특성에 따른 요건과 분야를 불문하고 공통적으로 요구되는 기준이 있습니다.

여기서는 건물 청소 분야의 특정 기능 외국인을 받아들이는 기업이 충족해야 할 주요 조건에 대해 자세히 설명합니다.

1. 건물 청소 분야 특유의 필수 조건

빌딩 청소 분야에서 특정기능 외국인을 받아들이는 기업은 다음의 두 가지 등록-가입이 필요합니다.필수로 되어 있습니다.

📌 '건축물청소업' 또는 '건축물환경위생종합관리업' 등록

고용하는 기업은,건축위생법에 따라 사업장을 관할하는 도도부현 지사로부터 다음 중 하나의 등록을 받아야 합니다.

건축물 청소업(건축위생법 제12조의2 제1항 제1호)
건축물 환경위생 종합관리업(동법 제12조의2 제1항 제8호)

이 등록에는 각각청소 작업 감독자등의 인적 요건과 필요한 자재(물적 요건)를 충족해야 합니다. 이 등록은 사업의 적정한 운영을 증명하고, 특정기능 외국인이 적절한 환경에서 취업할 수 있는 토대가 됩니다.

📌 건물청소분야 특정기능협의회 가입

특정기능 외국인을 받아들이는 기업은 체류자격 신청 전까지 해당 분야를 관할하는 부처가 설치하는 **'빌딩청소분야 특정기능협의회'**에 가입하여 필요한 협조를 할 의무가 있습니다. 이는 특정기능제도의 적정한 운영과 문제 발생 시 정보 공유를 위한 조직입니다.

2. 특정기능제도의 수용기관(기업) 공통 조건

특정기술제도의 모든 분야에 공통적으로 적용되는 고용기업으로서 충족해야 할 주요 요건은 다음과 같습니다.

1. 적절한 고용 계약 및 보상

외국인과 체결하는 고용계약은 다음과 같은 기준을 충족해야 합니다.

보상의 동등성: 업무 내용이 비슷한 일본인 근로자와 비교하면,동등 이상의 보상 금액일 것.
적절한 근무 조건: 근로기준법 등 노동관계법령을 준수하여 적절한 노동시간, 휴일, 임금 등이 규정되어 있어야 한다.
일시 귀국 보장: 근로자가 일시 귀국을 희망할 경우 필요한 휴가를 받을 수 있도록 배려해야 한다.

2. 법규 준수 이력

기업이 과거에 중대한 법령을 위반한 사실이 없어야 합니다. 구체적으로는 신청일로부터최근 5년 이내에 노동관계법, 출입국관리법 등 관계법령에 대한 부정행위나 위반사항이 없는 것이 조건입니다.

3. 외국인 지원체계

특정기능 외국인이 안정적으로 일본에서 일하고 생활할 수 있도록 기업에는 충실한 지원체제를 갖추도록 의무화되어 있습니다.

지원 계획 수립 및 실행: 여행 시 송영, 주거지 확보, 생활 오리엔테이션, 일본어 학습 기회 제공, 상담 및 민원 대응 등 법령에서 정한 10가지 항목에 대한 지원 계획을 작성하여 실시해야 합니다.
적절한 지원 능력: 외국인이 이해할 수 있는 언어로 지원이 이루어질 수 있어야 한다.

이 지원 업무는 자체적으로 수행할 수도 있습니다,등록지원기관에 전부 또는 일부를 위탁할 수도 있습니다.

4. 적절한 사업 운영

기업은 사업을 안정적이고 지속적으로 영위할 수 있는 경영기반을 갖추고 있어야 한다. 구체적으로는 파산이나 사업 중단 상태에 있지 않아야 한다는 점 등이 포함된다.

요약

건물 청소 분야에서 특정기능 외국인을 받아들이는 기업에는 '건축물 청소업 등의등록하기분야별」「분야별협의회 가입'라는 사업의 적정성을 담보하는 고유한 요건과 더불어일본인과 동등 이상의 보상」「법규 준수」「충실한 생활 지원"등 특정기술제도 공통 요건을 충족해야 합니다.

이러한 요건을 충족하면 기업은 안정적인 인재 확보를 실현하고, 외국인 인재는 안심하고 일할 수 있는 환경을 확보할 수 있다. 특정기술 외국인 채용은 기업의 지속적인 성장을 위한 필수적인 단계라고 할 수 있다.