【Kyoto・Visa Application】Điều kiện cho các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài trong lĩnh vực "Vệ sinh tòa nhà" thuộc kỹ năng đặc định: Chìa khóa là hoạt động kinh doanh ổn định và thiết lập hệ thống hỗ trợ thích hợp.

Ngày 9 tháng 10 năm 202524 tháng 10 năm 2025

Điều kiện đối với các công ty tuyển dụng người nước ngoài trong lĩnh vực kỹ năng cụ thể "vệ sinh tòa nhà"

Chế độ Lao động Kỹ năng Đặc định là loại hình cư trú dành cho lao động nước ngoài có thể đóng góp trực tiếp cho các lĩnh vực công nghiệp khó tìm được nguồn nhân lực trong nước. Các công ty (tổ chức tiếp nhận) tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định trong lĩnh vực vệ sinh tòa nhà có các yêu cầu riêng biệt, cũng như các tiêu chuẩn chung áp dụng cho bất kỳ lĩnh vực nào.

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích chi tiết các điều kiện chính mà các công ty tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực vệ sinh tòa nhà phải đáp ứng.

mục lục

1. Các yêu cầu thiết yếu cụ thể đối với ngành vệ sinh tòa nhà

Các công ty tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực vệ sinh tòa nhà phải đăng ký và tham gia hai chương trình sau:Yêu cầuNgười ta nói rằng...

📌 Đăng ký là "Doanh nghiệp vệ sinh tòa nhà" hoặc "Doanh nghiệp quản lý toàn diện vệ sinh môi trường tòa nhà"

Công ty tuyển dụngluật vệ sinh xây dựngTheo đó, các doanh nghiệp phải đăng ký với một trong những tỉnh trưởng sau đây có thẩm quyền đối với cơ sở kinh doanh của họ.

Ngành vệ sinh tòa nhà(Điều 12-2, Khoản 1, Mục 1 của Luật Vệ sinh công trình xây dựng)
Xây dựng vệ sinh môi trường kinh doanh quản lý toàn diện(Điều 12-2, Khoản 1, Mục 8 của Luật này)

Những đăng ký này bao gồmGiám sát công việc vệ sinhViệc đăng ký chứng nhận hoạt động kinh doanh hợp lệ và là nền tảng cho người nước ngoài có kỹ năng cụ thể làm việc trong môi trường phù hợp.

📌 Tham gia Hội đồng Kỹ năng Đặc biệt Vệ sinh Tòa nhà

Các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định có nghĩa vụ tham gia và hợp tác với Hội đồng Kỹ năng Đặc định Ngành Vệ sinh Tòa nhà, do bộ hoặc cơ quan quản lý lĩnh vực liên quan thành lập, trước khi nộp đơn xin cấp tư cách lưu trú. Tổ chức này chịu trách nhiệm vận hành Hệ thống Kỹ năng Đặc định một cách hiệu quả và chia sẻ thông tin khi phát sinh vấn đề.

2. Điều kiện chung để tiếp nhận tổ chức (doanh nghiệp) theo Chương trình lao động có tay nghề đặc định

Các yêu cầu chính mà người sử dụng lao động phải đáp ứng, chung cho tất cả các lĩnh vực theo Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể, như sau:

1. Hợp đồng lao động và chế độ đãi ngộ phù hợp

Hợp đồng lao động được ký kết với người nước ngoài phải đáp ứng các tiêu chí sau:

Sự tương đương về bồi thường: So với người lao động Nhật Bản có nội dung công việc tương tự,Mức thù lao ngang bằng hoặc cao hơnNghĩa là.
Điều kiện làm việc phù hợp: Giờ làm việc, ngày lễ, tiền lương, v.v. phù hợp phải được thiết lập theo đúng luật và quy định liên quan đến lao động như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Đảm bảo tạm thời trở về nước: Nếu người lao động muốn tạm thời trở về nước, cần cân nhắc cho phép người đó được nghỉ phép theo quy định.

2. Lịch sử tuân thủ

Công ty không được vi phạm nghiêm trọng bất kỳ luật pháp và quy định nào trong quá khứ.Trong vòng 5 năm quaNgoài ra, không được có hành vi sai trái hoặc vi phạm luật pháp và quy định có liên quan, chẳng hạn như luật lao động và luật nhập cư.

3. Hệ thống hỗ trợ cho người nước ngoài

Các công ty phải có hệ thống hỗ trợ toàn diện để đảm bảo rằng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể làm việc và sinh sống ổn định tại Nhật Bản.

Tạo và thực hiện kế hoạch hỗ trợ: Phải lập và triển khai các kế hoạch hỗ trợ bao gồm 10 mục theo quy định của pháp luật, trong đó có việc đi lại, đảm bảo nhà ở, định hướng cuộc sống, tạo cơ hội học tiếng Nhật và giải đáp các thắc mắc cũng như khiếu nại.
Khả năng hỗ trợ phù hợp: Có thể cung cấp hỗ trợ bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu được.

Công việc hỗ trợ này có thể được thực hiện nội bộ,Tổ chức hỗ trợ đăng kýCũng có thể thuê ngoài toàn bộ hoặc một phần công việc cho

4. Hoạt động kinh doanh phù hợp

Một công ty cần có một bộ máy quản lý đủ mạnh để duy trì hoạt động kinh doanh ổn định và liên tục, bao gồm cả việc không đang trong tình trạng phá sản hoặc tạm ngừng kinh doanh.

bản tóm tắt

Các công ty chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực vệ sinh tòa nhà bao gồm các công ty trong ngành vệ sinh tòa nhà.Sự đăng ký" ", "Theo lĩnh vựcTham gia Hội đồngNgoài các yêu cầu cụ thể để đảm bảo tính phù hợp của doanh nghiệp,Mức lương bằng hoặc cao hơn người Nhật","Tuân thủ pháp luật","Hỗ trợ cuộc sống trọn vẹnHọ phải đáp ứng các yêu cầu chung của Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể, chẳng hạn như:

Bằng cách đáp ứng những yêu cầu này, các công ty có thể đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, và nhân tài nước ngoài có thể có được môi trường làm việc an toàn và bảo mật. Việc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng chuyên môn phù hợp có thể được coi là một bước đi thiết yếu cho sự phát triển bền vững của một công ty.