Quy tắc bất di bất dịch: "Tốt nghiệp = kết thúc công việc bán thời gian". Hãy tránh "bức tường tháng 4" mà sinh viên quốc tế thường gặp phải và rủi ro làm việc bất hợp pháp của doanh nghiệp.

1. Ngay cả khi còn thời hạn cư trú, bạn vẫn không thể làm việc?

Nhiều du học sinh và nhà tuyển dụng thường nhầm tưởng rằng "có thể làm việc cho đến khi thẻ cư trú hết hạn".

• Sự thật là: Từ ngày tốt nghiệp (hoặc bị xóa tên khỏi danh sách học sinh) của trường, "Giấy phép hoạt động ngoài phạm vi tư cách lưu trú" liên quan đến tư cách lưu trú "du học" sẽ mất hiệu lực.
• Rủi ro: Sau lễ tốt nghiệp vào giữa tháng 3, việc đăng ký ca làm việc với mục đích "kiếm thêm tiền tiêu vặt" cho đến khi nhập công ty vào tháng 4 và trở về nước là hành vi "làm việc bất hợp pháp" theo pháp luật.

2. Tội "khuyến khích lao động bất hợp pháp" bị trừng phạt nghiêm khắc

Theo sửa đổi luật vào tháng 6 năm 2025, các hình phạt đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động bất hợp pháp đã được tăng cường đáng kể.

• Hình phạt: 5 năm tù giam hoặc phạt tiền dưới 5 triệu yên (tăng từ 3 năm/3 triệu yên trước đây).
• Trách nhiệm của pháp nhân: Ngay cả khi nhân viên tự ý làm việc, nếu công ty không kiểm tra kỹ lưỡng thì lý do "không biết" sẽ không được chấp nhận. Trong trường hợp của pháp nhân, có thể bị phạt tiền tối đa 100 triệu yên.

3. Nếu tiếp tục tìm việc, hãy chuyển sang "hoạt động cụ thể"

Nếu không nhận được lời mời làm việc trước khi tốt nghiệp và muốn tiếp tục tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản sau tháng 4, bạn cần nộp đơn xin thay đổi sang "Hoạt động cụ thể (tiếp tục tìm kiếm việc làm)".

• Điểm cần lưu ý: Đơn xin này cần có "thư giới thiệu" của trường, và nguyên tắc bất di bất dịch là phải chuẩn bị trước khi tốt nghiệp.
• Ưu điểm: Nếu thay đổi sang loại giấy phép này và xin lại "Giấy phép hoạt động ngoài phạm vi giấy phép", bạn có thể tiếp tục làm thêm tối đa 28 giờ/tuần.

4. Tóm tắt: Để bảo vệ thành phố Kyoto và các chuyên gia tương lai

Kyoto có nhiều trường đại học, thu hút nhiều sinh viên quốc tế xuất sắc. Nếu họ vô tình làm việc bất hợp pháp, điều đó sẽ gây ra tổn hại nghiêm trọng cho việc xin thường trú và xin visa làm việc trong tương lai. Các nhà quản lý và các sinh viên. Tháng 3 là mùa lễ hội, đồng thời cũng là mùa chuyển giao về mặt pháp lý. Nếu có thắc mắc, hãy tham khảo ý kiến của chuyên gia.