2025・Năm 2025・Nhìn lại các bài viết hàng năm: Những thay đổi lớn trong Luật Quản lý xuất nhập cảnh và bước tiến tới trở thành "quốc gia được lựa chọn"

 Giải thích bằng giọng nói

Năm 2025 cũng sắp kết thúc. Xin chân thành cảm ơn quý vị đã luôn theo dõi chuyên mục của văn phòng chúng tôi trong năm nay.

Khi phân tích xu hướng truy cập các bài viết được đăng tải trên trang web này trong suốt một năm qua, chúng ta có thể thấy rõ ràng rằng lĩnh vực tuyển dụng lao động nước ngoài đã phải đối mặt với những “thay đổi mạnh mẽ về chính sách” như thế nào. Chúng ta sẽ nhìn lại chặng đường vừa qua qua ba chủ đề chính.

1. Việc siết chặt các quy định đối với “Thị thực Quản lý và Điều hành” và yêu cầu về chất lượng hoạt động kinh doanh

Bài báo về việc siết chặt các yêu cầu đối với “Thị thực Quản lý và Điều hành” có hiệu lực từ tháng 10 năm 2025 đã thu hút sự chú ý rất lớn ngay từ khi được công bố. Việc tăng mạnh mức vốn từ "5 triệu yên" lên "30 triệu yên trở lên" và quy định bắt buộc phải báo cáo tình hình kinh doanh thực tế. Đây là một thông điệp mạnh mẽ cho thấy Nhật Bản đang tìm kiếm "đầu tư chất lượng cao và kinh doanh bền vững" chứ không phải "số lượng". Mặc dù có nhiều ý kiến bối rối trước sự sửa đổi này, nhưng điều ấn tượng là các nhà quản lý đang kinh doanh hợp pháp đã hoan nghênh việc nâng cao tính minh bạch.

2. Đếm ngược đến việc áp dụng “Chế độ làm việc hỗ trợ phát triển” và tăng cường tuân thủ

Việc chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi từ “Thực tập kỹ năng” sang “Lao động sau khi hoàn thành chương trình đào tạo”, cùng với việc tăng cường các hình phạt đối với hành vi đại diện trái phép theo Luật Chuyên viên Hành chính đã được sửa đổi. Việc những chủ đề này luôn nằm trong top đầu cũng là minh chứng cho thấy các doanh nghiệp tiếp nhận và các tổ chức hỗ trợ đăng ký đã nghiêm túc đối mặt với vấn đề “tuân thủ pháp luật (compliance)” hơn bao giờ hết. Đây là thời đại mà không thể biện minh bằng lý do “không biết”. Với tư cách là các chuyên gia đứng ở tuyến đầu của thực tiễn, văn phòng chúng tôi luôn tập trung vào việc cung cấp “thông tin chính xác” như một vũ khí hữu hiệu.

3. “Sự hòa hợp giữa văn hóa và con người” từ Kyoto

Bên cạnh các bài viết mang tính thực tiễn, loạt bài về “Dự án hợp tác quốc tế Kyomachiya” cũng đã được nhiều độc giả đón nhận và theo dõi. Thay vì chỉ xem người nước ngoài như nguồn lao động, làm thế nào để cùng họ đồng hành với tư cách là những đối tác kế thừa kỹ thuật truyền thống của Kyoto? Phản hồi đối với loạt bài này cho thấy nhiều người đã tìm thấy hy vọng trong “sự giao lưu tâm hồn” và “việc kế thừa văn hóa” vượt ra ngoài khuôn khổ các quy định.

---

Kết luận: Năm 2026, hướng tới những thay đổi mới

Năm 2026, quá trình chuyển đổi số với việc chuyển đổi hoàn toàn thẻ cư trú sang dạng thẻ IC đang chờ đợi phía trước. Dù quản lý xuất nhập cảnh có được số hóa và siết chặt đến đâu, thì “con người” vẫn luôn là trung tâm. Văn phòng chúng tôi mong muốn trở thành ngọn hải đăng tiếp tục hỗ trợ những nỗ lực của quý vị tại Nhật Bản, bằng cách tận dụng kinh nghiệm hành chính từ thời còn là công chức tỉnh Kyoto, đồng thời phân tích bối cảnh ẩn sau những thay đổi của các quy định.

Chúng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến tất cả quý vị đã đồng hành cùng chúng tôi trong năm 2025 đầy biến động.

Văn phòng Luật sư Hành chính Alex International
Đại diện　Matsutani Daikei