THỰC ĐƠN
Tư vấn miễn phí (chỉ lần đầu tiên)
  1. Trang chủ
  2. kỹ năng cụ thể
  3. Những điểm chính để giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể

Những điểm chính để giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể

kỹ năng cụ thể
Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể

Giới thiệu

Những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng nghiêm trọng. Đặc biệt, trong các ngành sản xuất, điều dưỡng và lưu trú, ngày càng có nhiều trường hợp người tìm việc trong nước không thể tự tìm được nhân sự cần thiết.
Trong tình huống này, việc tiếp nhận "người nước ngoài có tay nghề cụ thể" đang thu hút sự chú ý như một biện pháp đảm bảo nguồn nhân lực có thể bắt tay vào làm việc ngay.

Người lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể là gì?

Người nước ngoài có kỹ năng cụ thểĐây là những lao động nước ngoài được chấp thuận làm việc như tài sản trực tiếp tại những khu vực đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản.
Đây là loại hình cư trú tương đối mới có hiệu lực từ tháng 4 năm 2019 và dành cho những người đã vượt qua bài kiểm tra kỹ năng và bài kiểm tra tiếng Nhật.

Các loại hình việc làm (14 lĩnh vực)

14 ngành sau đây đủ điều kiện tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.

Cánh đồngNghề nghiệp điển hình
chăm sóc điều dưỡngNgười chăm sóc, người giúp việc nhà
Vệ sinh tòa nhàcông nhân vệ sinh
Ngành công nghiệp vật liệuGia công, đúc, ép nhựa, v.v.
Ngành sản xuất máy móc công nghiệpCông việc lắp ráp, vận hành máy móc
Ngành sản xuất thiết bị điện tử và điệnLắp ráp và kiểm tra
sự thi côngThợ mộc, thi công ván khuôn, thi công cốt thép
Ngành đóng tàu và hàng hảiLắp ráp tàu, sơn, hàn
Bảo dưỡng ô tôThợ sửa ô tô
hàng khôngNhân viên mặt đất sân bay, trợ lý bảo trì
ở lạiLễ tân khách sạn, dọn phòng
nông nghiệpTrồng rau, chăn nuôi và trái cây trong nhà kính
câu cáCông việc nuôi trồng thủy sản/ngư nghiệp
Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uốngChế biến thực phẩm, hỗ trợ sản xuất
Ngành dịch vụ thực phẩmHỗ trợ nấu ăn, dịch vụ khách hàng

điểm: Trong mỗi lĩnh vực, chúng tôi chuyên thực hiện công việc tại chỗ ở những nơi thiếu lao động Nhật Bản.

Thời hạn lưu trú và gia hạn

Có hai loại tình trạng cư trú theo kỹ năng cụ thể.

  1. Lao động có tay nghề đặc định số 1 (5 năm)
    • Thời hạn lưu trú: Có thể gia hạn theo từng đợt 1 năm, 6 tháng hoặc 4 tháng (tối đa là 5 năm)
    • Thành viên gia đình: Về nguyên tắc không được phép
  2. Cấp độ kỹ năng được chỉ định 2 (vô thời hạn)
    • Thời hạn lưu trú: Có thể gia hạn, được phép làm việc trong thời gian gần với thời gian cư trú thường xuyên
    • Gia đình đi cùng: được phép
    • Lĩnh vực mục tiêu: Chỉ một số lĩnh vực của ngành xây dựng, đóng tàu và hàng hải

Yêu cầu đối với các công ty chấp nhận

Các công ty cũng phải đáp ứng một số điều kiện nhất định khi tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.

  1. Hợp đồng với tổ chức hỗ trợ đã đăng ký (dành cho Người lao động có tay nghề được chỉ định số 1)
    • Cung cấp hỗ trợ như thủ tục tiếp nhận, hỗ trợ sinh hoạt và phỏng vấn thường xuyên
    • Có thể thuê ngoài cho các nhân viên hành chính bên ngoài hoặc các tổ chức chuyên môn
  2. Cung cấp một môi trường làm việc phù hợp
    • Luật lao động và bảo hiểm xã hội
    • Đảm bảo an toàn và sức khỏe
  3. Làm rõ kế hoạch tuyển dụng
    • Nội dung công việc, giờ làm việc và điều kiện lương được nêu rõ ràng
    • Xem xét công việc dựa trên khả năng tiếng Nhật

bản tóm tắt

Người nước ngoài có kỹ năng cụ thể làMột cách hiệu quả để đảm bảo nhân tài nước ngoài có thể đóng góp ngay lập tức và giải quyết vấn đề thiếu hụt lao độnglà.
Tuy nhiên, việc tiếp nhận những lao động như vậy đòi hỏi sự chuẩn bị từ phía công ty và hợp tác với tổ chức hỗ trợ đăng ký.
Bằng cách thực hiện đúng các thủ tục, ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng có thể yên tâm tuyển dụng người nước ngoài.

Những câu hỏi thường gặp (FAQ)

Câu hỏi 1. Người lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể cần có trình độ tiếng Nhật như thế nào?
A. Đối với Kỹ năng đặc định số 1, tiêu chuẩn là trình độ N4 của Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ. Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp hàng ngày.

Câu 2. Tôi có thể đưa gia đình tôi sang không?
A. Về nguyên tắc, kỹ năng cụ thể loại 1 không được phép, nhưng loại 2 thì có thể.

Câu hỏi 3. Chúng tôi có thể tự mình xử lý các thủ tục chấp nhận không?
A. Có thể thực hiện được một phần, nhưng do nghĩa vụ cung cấp các thủ tục và hỗ trợ lối sống nên việc giao phó công việc cho một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký là điều thường thấy.

Hệ thống hỗ trợ đáng tin cậy

Văn phòng của chúng tôi chịu trách nhiệm về "Tổ chức hỗ trợ đăng ký" đã được chứng nhận.
Chúng tôi cung cấp hỗ trợ phù hợp về thủ tục, hỗ trợ cuộc sống hàng ngày, phỏng vấn thường xuyên, v.v. và đã thiết lập một hệ thống cho phép công ty của bạn tuyển dụng nhân viên nước ngoài một cách an tâm.

kỹ năng cụ thể
mục lục