Tuyển dụng người nước ngoài– danh mục –

  Giải thích qua video: Việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là một cơ hội lớn cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thủ tục xin thị thực (tư cách lưu trú) sau khi tuyển dụng rất phức tạp, và việc tự mình xử lý các thủ tục này thường gây ra gánh nặng lớn cho các chủ doanh nghiệp. Do đó, cách tốt nhất là nhờ đến sự hỗ trợ của chuyên gia hành chính, nhưng “số lượng hồ sơ quá nhiều...”.

  Giải thích qua video: Sự gia tăng quan tâm đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài và thông điệp xoa dịu những lo lắng ban đầu Trong những năm gần đây, cùng với sự suy giảm dân số lao động trong nước, việc tận dụng nguồn nhân lực nước ngoài đang dần trở thành yếu tố không thể thiếu trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. “Tôi có hứng thú với việc tuyển dụng lao động nước ngoài, nhưng không biết nên bắt đầu từ đâu...”.

Gửi đến các chuyên viên nhân sự của các doanh nghiệp đang lo lắng vì những vấn đề như: “Chúng tôi đã bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài nhưng không biết cần loại thị thực nào” hay “Thủ tục quá phức tạp khiến quá trình tuyển dụng bị đình trệ”. Để tuyển dụng người nước ngoài thành công, điều cần thiết là phải hiểu rõ loại tư cách lưu trú mà ứng viên cần có và thực hiện đúng các thủ tục cần thiết...