Tuyển dụng người nước ngoài– danh mục –

1. “Thuê ngoài” không phải là đích đến, mà là vạch xuất phát. Khi lần đầu tiên tuyển dụng người nước ngoài, việc cảm thấy choáng ngợp trước những quy định phức tạp của Luật Quản lý xuất nhập cảnh hay thủ tục giấy tờ là điều hoàn toàn dễ hiểu. Việc ủy thác các công việc như “Xin cấp tư cách lưu trú” hay “Hỗ trợ theo quy định pháp luật” (như được thể hiện ở phía bên trái của sơ đồ) cho các chuyên gia như chúng tôi – những chuyên viên hành chính hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký….

Là chuyên gia về xin thị thực, chúng tôi luôn ghi nhớ và phải tiếp tục truyền đạt đến xã hội một sự thật. Đó là thực tế khắc nghiệt rằng "không phải tất cả các doanh nghiệp đều có đủ điều kiện để tiếp nhận nhân lực nước ngoài". Đằng sau việc "đảm bảo nguồn nhân lực" là...

  Giải thích bằng giọng nói Khi làm việc tại nơi tiếp nhận đơn xin thị thực, chúng tôi thường nhận được những lời thỉnh cầu khẩn thiết từ nhiều khách hàng như: "Dù sao đi nữa, chúng tôi đang thiếu nhân lực. Xin hãy tuyển dụng nhanh chóng, kể cả người nước ngoài cũng được". Tuy nhiên, mặc dù rất khó xử, đôi khi chúng tôi phải trả lời rằng: "Với tình hình hiện tại, việc tuyển dụng...

Giải thích bằng giọng nói: Việc tuyển dụng người nước ngoài tại các công ty không có sự chuẩn bị để tiếp nhận họ có nghĩa là họ sẽ phải đối mặt với sự tuyệt vọng sâu sắc nhất tại đất nước xa lạ là Nhật Bản. Các loại công ty thiếu những phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài chủ yếu là những công ty thiếu sự hiểu biết về văn hóa, hỗ trợ giao tiếp, ứng phó với sự đa dạng, đào tạo...

 　Giải thích bằng giọng nói: Cơ hội mang tên "thay đổi" mà sự xuất hiện của tàu đen mang lại Năm 1853, vào năm Kaei thứ 6, hạm đội gồm 4 tàu, trong đó có 2 tàu hơi nước do Đô đốc Matthew Perry của Mỹ chỉ huy, xuất hiện tại Nhật Bản. Sự xuất hiện của tàu đen đã gây ra một cú sốc lớn cho Nhật Bản thời bấy giờ. Những con tàu hơi nước phun khói đen được coi là mối đe dọa chưa biết...