Tuyển dụng người nước ngoài– danh mục –
-
Tuyển dụng người nước ngoài
Tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên môn: “Chìa khóa thành công” là không giao phó hoàn toàn. Cách xây dựng tổ chức vững mạnh thông qua sự hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia
1. “Thuê ngoài” không phải là đích đến, mà là vạch xuất phát. Khi lần đầu tiên tuyển dụng người nước ngoài, việc cảm thấy choáng ngợp trước những quy định phức tạp của Luật Quản lý xuất nhập cảnh hay thủ tục giấy tờ là điều hoàn toàn dễ hiểu. Việc ủy thác các công việc như “Xin cấp tư cách lưu trú” hay “Hỗ trợ theo quy định pháp luật” (như được thể hiện ở phía bên trái của sơ đồ) cho các chuyên gia như chúng tôi – những chuyên viên hành chính hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký…. -
Tuyển dụng người nước ngoài
Hãy chuẩn bị ngay từ bây giờ! Bí quyết tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng chuyên môn một cách suôn sẻ
-
Tuyển dụng người nước ngoài
Buổi tư vấn dành cho người nước ngoài và doanh nghiệp dự kiến tổ chức vào ngày 29 tháng 1 năm 2026 (thứ Năm)
-
Tuyển dụng người nước ngoài
【Đề xuất】"Thiếu nhân lực nên phải thuê người nước ngoài" mang lại rủi ro không thể khắc phục
Là chuyên gia về xin thị thực, chúng tôi luôn ghi nhớ và phải tiếp tục truyền đạt đến xã hội một sự thật. Đó là thực tế khắc nghiệt rằng "không phải tất cả các doanh nghiệp đều có đủ điều kiện để tiếp nhận nhân lực nước ngoài". Đằng sau việc "đảm bảo nguồn nhân lực" là... -
Tuyển dụng người nước ngoài
【Đối với các nhà quản lý】Một quan điểm duy nhất để không coi việc tuyển dụng người nước ngoài là "giải pháp lấp đầy khoảng trống nhân lực"
Giải thích bằng giọng nói Khi làm việc tại nơi tiếp nhận đơn xin thị thực, chúng tôi thường nhận được những lời thỉnh cầu khẩn thiết từ nhiều khách hàng như: "Dù sao đi nữa, chúng tôi đang thiếu nhân lực. Xin hãy tuyển dụng nhanh chóng, kể cả người nước ngoài cũng được". Tuy nhiên, mặc dù rất khó xử, đôi khi chúng tôi phải trả lời rằng: "Với tình hình hiện tại, việc tuyển dụng... -
Tuyển dụng người nước ngoài
Loại doanh nghiệp thiếu phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài
Giải thích bằng giọng nói: Việc tuyển dụng người nước ngoài tại các công ty không có sự chuẩn bị để tiếp nhận họ có nghĩa là họ sẽ phải đối mặt với sự tuyệt vọng sâu sắc nhất tại đất nước xa lạ là Nhật Bản. Các loại công ty thiếu những phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài chủ yếu là những công ty thiếu sự hiểu biết về văn hóa, hỗ trợ giao tiếp, ứng phó với sự đa dạng, đào tạo... -
Tuyển dụng người nước ngoài
Lần đầu tiên tuyển dụng người nước ngoài là cơ hội phát triển
Giải thích bằng giọng nói: Cơ hội mang tên "thay đổi" mà sự xuất hiện của tàu đen mang lại Năm 1853, vào năm Kaei thứ 6, hạm đội gồm 4 tàu, trong đó có 2 tàu hơi nước do Đô đốc Matthew Perry của Mỹ chỉ huy, xuất hiện tại Nhật Bản. Sự xuất hiện của tàu đen đã gây ra một cú sốc lớn cho Nhật Bản thời bấy giờ. Những con tàu hơi nước phun khói đen được coi là mối đe dọa chưa biết...
1
