Visa làm việc– danh mục –

1. Lời mở đầu: Những mặt tích cực và tiêu cực của việc tuyển dụng lao động nước ngoài Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng tại Nhật Bản, việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là yếu tố không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động nước ngoài tiềm ẩn những rủi ro về mặt pháp lý và thực tiễn khác biệt so với việc tuyển dụng trong nước. Những vấn đề liên quan đến thị thực lao động mà không thể biện minh bằng lý do “không biết”….

Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng phát triển, ngày càng có nhiều doanh nghiệp xem xét việc tuyển dụng sinh viên quốc tế. Tuy nhiên, khi tuyển dụng, cần phải thực hiện một thủ tục quan trọng là **“thay đổi tư cách lưu trú”**. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích những kiến thức cần thiết để tuyển dụng sinh viên quốc tế một cách đúng đắn từ góc nhìn của một chuyên viên hành chính. Tại sao sinh viên quốc tế...

Khi doanh nghiệp có ý định tuyển dụng người nước ngoài, chỉ ký hợp đồng lao động thôi thì họ vẫn chưa thể làm việc tại Nhật Bản. Để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp, họ cần phải xin được **tư cách lưu trú (thị thực lao động)** phù hợp với nội dung công việc. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu những điều cần thiết khi doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài...