Cột hữu ích

Việc siết chặt các yêu cầu đối với thị thực Quản lý và Điều hành vào ngày 16 tháng 10 năm 2025 sẽ trở thành một thách thức lớn đối với các doanh nhân nước ngoài. Các rào cản sẽ tăng lên đáng kể, chẳng hạn như vốn điều lệ được nâng từ 5 triệu yên lên 30 triệu yên, việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian và các tiêu chuẩn về năng lực của người điều hành (kinh nghiệm, trình độ học vấn) trở thành điều kiện bắt buộc, v.v. Tuy nhiên...

Việc tuyển dụng lao động nước ngoài mang lại nhiều lợi ích to lớn trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực và thúc đẩy quá trình quốc tế hóa của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp lần đầu tiên tuyển dụng lao động nước ngoài cần đặc biệt chú ý đến hai vấn đề: “tuân thủ các quy định của Luật Quản lý xuất nhập cảnh” và “thực thi triệt để Luật Tiêu chuẩn lao động” – hai vấn đề này có những điểm khác biệt so với việc tuyển dụng lao động người Nhật...

1. Giới thiệu: Sự gia tăng số lượng du học sinh và quan điểm về "gia đình" Trong những năm gần đây, số lượng du học sinh nước ngoài theo học tại các trường Nhật ngữ ở Nhật Bản không ngừng tăng lên. Từ thanh niên đến người đi làm, những người có nền tảng đa dạng đang hướng tới việc học lên đại học hoặc trường chuyên môn ở Nhật Bản, hoặc tìm kiếm việc làm, và bước đầu tiên là đến Nhật Bản...

1. Lời mở đầu: Tầm quan trọng của việc xin tư cách lưu trú (thị thực) tại cố đô Kyoto. Kyoto là một điểm du lịch nổi tiếng trên toàn thế giới, nhưng trong những năm gần đây, nhờ sự gia nhập của các doanh nghiệp nước ngoài cùng sự tập trung của các trường đại học và cơ sở nghiên cứu quốc tế, nơi đây đã trở thành điểm đến để nhiều người nước ngoài sinh sống, làm việc và học tập. Nền tảng cho cuộc sống tại Nhật Bản chính là “thị...

1. Lời mở đầu: Những mặt tích cực và tiêu cực của việc tuyển dụng lao động nước ngoài Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng trầm trọng tại Nhật Bản, việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là yếu tố không thể thiếu cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động nước ngoài tiềm ẩn những rủi ro về mặt pháp lý và thực tiễn khác biệt so với việc tuyển dụng trong nước. Những vấn đề liên quan đến thị thực lao động mà không thể biện minh bằng lý do “không biết”….

👨‍👩‍👧‍👦 1. Lời mở đầu: Để được sống cùng gia đình thân yêu tại Nhật Bản Đối với những người nước ngoài đang làm việc hoặc du học tại Nhật Bản, việc đưa gia đình (vợ/chồng, con cái) sang Nhật Bản để cùng chung sống là mong ước tha thiết. Điều này có thể trở thành hiện thực nhờ “Thị thực lưu trú gia đình (Tư cách lưu trú: Lưu trú gia đình...).

💰 1. Giới thiệu: Chi phí xin visa – Nên tự chi trả đến mức nào? Việc xin visa (tư cách lưu trú) nhằm đảm bảo cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Ngoài khoản phí (chi phí thực tế) phải nộp cho Cục Quản lý Nhập cư trong quá trình làm thủ tục, nếu nhờ đến sự hỗ trợ của chuyên viên hành chính thì còn phải trả thêm phí dịch vụ. “Tự làm hay nhờ chuyên gia...

1. Lời mở đầu: Hai con đường quyết định tương lai tại Nhật Bản Đối với những người nước ngoài đã sinh sống lâu năm tại Nhật Bản, “nhập tịch (được cấp quốc tịch Nhật Bản)” và “quyền cư trú vĩnh viễn (thị thực thường trú)” là hai mục tiêu lớn nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định. Tuy nhiên, mặc dù có vẻ giống nhau nhưng đây là hai chế độ hoàn toàn khác biệt, và việc lựa chọn...

💍 1. Giới thiệu: “Thị thực vợ/chồng” – bảo vệ cuộc sống hôn nhân quý giá Sau khi kết hôn quốc tế, “Thị thực vợ/chồng (Tư cách lưu trú: Vợ/chồng của người Nhật Bản, v.v./Vợ/chồng của người thường trú, v.v.)” là điều cần thiết để vợ/chồng mang quốc tịch nước ngoài có thể sinh sống ổn định tại Nhật Bản. Điều quan trọng nhất trong quá trình xin thị thực này là “hôn nhân của hai người là chân thật và...”.

⏳ 1. Giới thiệu: Tại sao việc xét duyệt visa của tôi lại chậm như vậy? Sau khi nộp đơn xin visa (tư cách lưu trú), không ít người lo lắng không biết "khi nào thì được cấp phép". Thời gian xét duyệt của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Cục quản lý xuất nhập cảnh) thường là từ 1 đến 3 tháng, nhưng cũng có trường hợp lên đến nửa năm...

Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng lao động nước ngoài làm nhân viên toàn thời gian hoặc hợp đồng. Tuy nhiên, một điều không thể quên khi tuyển dụng lao động nước ngoài là gia hạn thị thực (tình trạng cư trú). Nếu không hoàn tất thủ tục gia hạn thị thực trước khi thị thực hết hạn, người lao động sẽ trở thành cư dân bất hợp pháp và công ty cũng sẽ bị phạt vì hành vi tuyển dụng lao động bất hợp pháp.

Giải thích bằng giọng nói Gửi các tổ chức hỗ trợ đăng ký, Theo Luật hành chính sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, hành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú với kỹ năng đặc định để nhận thù lao, bất kể dưới danh nghĩa nào, đều bị coi là vi phạm pháp luật. ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi này là vi phạm pháp luật...

Luật hành chính sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 (ngày 1 tháng 1 năm Reiwa 8). 1. Điểm chính của sửa đổi: Không được ủy thác cho người không có chứng chỉ hành nghề dưới bất kỳ hình thức nào! Hành chính viên là người nộp các giấy tờ cho cơ quan hành chính (ví dụ: đơn xin phép mở nhà hàng, đơn xin tư cách lưu trú cho người nước ngoài, các giấy tờ liên quan đến thừa kế...

Tính đến tháng 11 năm 2025, việc chuyển đổi sang thẻ cư trú IC do Cục Quản lý Nhập cư tiến hành một cách chính thức sẽ được hoàn tất trong năm 2026. Thẻ cư trú hiện tại bằng nhựa sẽ được thay thế bằng thẻ cư trú mới có chip IC tương tự như thẻ My Number. ...

1. Ngay cả khi "thời hạn lưu trú" vẫn còn, bạn vẫn không thể làm việc? Nhiều du học sinh và nhà tuyển dụng thường nhầm lẫn rằng "có thể làm việc cho đến khi thẻ lưu trú hết hạn". Thực tế là: Kể từ ngày tốt nghiệp (hoặc bị xóa tên khỏi danh sách sinh viên), "giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú" đi kèm với tư cách lưu trú "du học" sẽ mất hiệu lực...

Trong bối cảnh thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa, sinh viên nước ngoài đang trở thành nguồn nhân lực quý giá. Tuy nhiên, khi tuyển dụng họ, cần phải hiểu rõ các quy định đặc thù của "Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn" (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn) mà sinh viên làm thêm người Nhật không có. Đặc biệt là quy định "giới hạn 28 giờ/tuần"...

Quan trọng: Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, các yêu cầu đối với thị thực "Quản lý kinh doanh" đã được thắt chặt đáng kể. Các quy định trước đây như "đầu tư 5 triệu yên" và "khởi nghiệp một mình" không còn áp dụng nữa. Đối với những người nước ngoài có ý định khởi nghiệp tại Nhật Bản, ngày 16 tháng 10 năm 2025 (năm Reiwa 7) sẽ là một bước ngoặt lịch sử...

⏳ 1. Giới thiệu: Tại sao việc xét duyệt visa của tôi lại chậm như vậy? Sau khi nộp đơn xin visa (tư cách lưu trú), không ít người lo lắng không biết "khi nào thì được cấp phép". Thời gian xét duyệt của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Cục quản lý xuất nhập cảnh) thường là từ 1 đến 3 tháng, nhưng cũng có trường hợp lên đến nửa năm...

Hiện nay, trong số những người đang làm việc với tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định 1", có lẽ cũng có những người đang xem xét việc chuyển sang tư cách lưu trú "Kỹ thuật, kiến thức nhân văn, công việc quốc tế" (sau đây gọi tắt là "Kỹ thuật, kiến thức, quốc tế") trong tương lai? Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu về việc thay đổi tư cách lưu trú từ Kỹ năng đặc định 1 sang Kỹ thuật, kiến thức, quốc tế...

Người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản phải có "tư cách lưu trú (visa lao động)". Tuy nhiên, không phải ai cũng dễ dàng được cấp visa lao động; trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và chuyên môn là những yếu tố quan trọng cần xem xét trong quá trình sàng lọc. Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà các công ty và ứng viên hỏi là về "trình độ tiếng Nhật".