Cột hữu ích
-
[Kyoto - Xin thị thực] Chìa khóa thành công trong việc tuyển dụng người nước ngoài bắt đầu từ việc “chọn đúng chuyên viên hành chính đáng tin cậy”! 5 điểm cần lưu ý để tránh thất bại
Giải thích qua video: Việc tuyển dụng nhân lực nước ngoài là một cơ hội lớn cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thủ tục xin thị thực (tư cách lưu trú) sau khi tuyển dụng rất phức tạp, và việc tự mình xử lý các thủ tục này thường gây ra gánh nặng lớn cho các chủ doanh nghiệp. Do đó, cách tốt nhất là nhờ đến sự hỗ trợ của chuyên gia hành chính, nhưng “số lượng hồ sơ quá nhiều...”. -
[Kyoto – Xin thị thực] Bước đầu tiên trong việc thu hút nhân lực nước ngoài! Các thủ tục từ tuyển dụng đến khi nhập việc và những yếu tố quyết định thành công
Giải thích qua video: Sự gia tăng quan tâm đến việc tuyển dụng lao động nước ngoài và thông điệp xoa dịu những lo lắng ban đầu Trong những năm gần đây, cùng với sự suy giảm dân số lao động trong nước, việc tận dụng nguồn nhân lực nước ngoài đang dần trở thành yếu tố không thể thiếu trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp. “Tôi có hứng thú với việc tuyển dụng lao động nước ngoài, nhưng không biết nên bắt đầu từ đâu...”. -
[Quan trọng] Có thể “đổi việc” trong thời gian nộp đơn xin nhập tịch không? Ảnh hưởng đến đơn xin và hướng dẫn các nguyên tắc vàng để không bị từ chối
🔔 1. Giới thiệu: Ảnh hưởng của những “thay đổi” trong quá trình xin nhập tịch Quá trình xin nhập tịch để có được quốc tịch Nhật Bản kéo dài từ 1 đến 1 năm rưỡi, tính từ khi nộp đơn đến khi được chấp thuận. Trong khoảng thời gian này, những thay đổi liên quan đến nghề nghiệp và thu nhập như “muốn chuyển sang công ty có điều kiện tốt hơn” hay “bị buộc phải nghỉ việc”... -
【Kyoto・Visa Application】Tăng cường quản lý visa quản lý kinh doanh! "Ảnh hưởng nghiêm trọng" đối với các nhà quản lý hiện đang có visa và các biện pháp cần thực hiện
Giải thích bằng video: Theo sửa đổi nghị định của Bộ nhằm thực thi vào ngày 16 tháng 10 năm 2025, các yêu cầu để xin cấp và gia hạn thị thực "Quản lý kinh doanh" tại Nhật Bản sẽ trở nên nghiêm ngặt hơn rất nhiều. Đặc biệt, đối với các nhà quản lý người nước ngoài đã có thị thực "Quản lý kinh doanh", có thể sẽ xảy ra tình huống không được gia hạn trong lần gia hạn tiếp theo... -
[Thông báo quan trọng] Sửa đổi Nghị định của Bộ trưởng về thị thực "Quản lý doanh nghiệp" (Có hiệu lực từ ngày 16 tháng 10 năm 2025)
Video Giải thích (Bản tiếng Anh) Sửa đổi chính 1. Tuyển dụng Nhân viên Toàn thời gian: Người nộp đơn phải tuyển dụng một hoặc nhiều nhân viên toàn thời gian tại công ty của mình. (Lưu ý) "Nhân viên toàn thời gian" bao gồm công dân Nhật Bản, thường trú nhân đặc biệt và công dân nước ngoài cư trú theo Phụ lục 2 của Đạo luật ("..."). -
【Kyoto・Visa Application】Vai trò và tầm quan trọng của cơ quan hỗ trợ đăng ký trong tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định"
Tư cách lưu trú "Người lao động có kỹ năng đặc định", được ban hành vào tháng 4 năm 2019, là một hệ thống cho phép người nước ngoài được tiếp nhận vào các lĩnh vực đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc đảm bảo hệ thống này hoạt động trơn tru và người nước ngoài có kỹ năng đặc định có thể yên tâm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. -
【Kyoto・Visa Application】Hướng dẫn thành công việc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng đặc biệt! 3 lợi ích khi yêu cầu cơ quan hành chính đăng ký hỗ trợ nộp đơn
Tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng chuyên môn là một biện pháp cực kỳ hiệu quả cho các công ty đang gặp khó khăn về thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, quy trình tiếp nhận người nước ngoài và thiết lập hệ thống hỗ trợ sau khi tuyển dụng đòi hỏi kiến thức chuyên môn và nỗ lực phức tạp. Do đó, ngay cả trong số những người làm công tác hành chính chuyên nghiệp trong việc xin cấp tư cách lưu trú, vẫn có... -
【Kyoto・Visa Application】Tất cả về lĩnh vực kỹ năng đặc biệt "ngành dịch vụ ăn uống": Nội dung công việc, các cửa hàng đối tượng, sự khác biệt giữa loại 1 và loại 2
Thị thực "Người lao động có Kỹ năng Đặc biệt" trong lĩnh vực Dịch vụ Thực phẩm cho phép người nước ngoài thực hiện nhiều công việc khác nhau trong ngành dịch vụ thực phẩm, góp phần giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản. Họ được kỳ vọng sẽ có hiệu lực ngay lập tức và được hưởng mức lương và điều kiện làm việc ngang bằng hoặc cao hơn so với công dân Nhật Bản. Video Giải thích 1. Thị thực "Người lao động có Kỹ năng Đặc biệt"... -
【Kyoto・Visa Application】Điều kiện cho các doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài trong lĩnh vực "Vệ sinh tòa nhà" thuộc kỹ năng đặc định: Chìa khóa là hoạt động kinh doanh ổn định và thiết lập hệ thống hỗ trợ thích hợp.
Hệ thống Lao động Kỹ năng Đặc định là một loại hình cư trú được thiết kế để tiếp nhận nhân tài nước ngoài có khả năng làm việc trong các ngành nghề khó tìm được nguồn nhân lực trong nước. Các công ty (tổ chức tiếp nhận) tuyển dụng nhân tài nước ngoài có kỹ năng đặc định trong ngành vệ sinh tòa nhà phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể phù hợp với đặc điểm của mình, cũng như các yêu cầu bắt buộc khác, bất kể ngành nghề. -
"Hệ thống Việc làm Phát triển" sẽ thay đổi tương lai của công ty bạn và khu vực như thế nào? ~Việc bãi bỏ chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật sẽ dẫn đến "cuộc chiến giành nhân tài" và tự do chuyển giao~
Giải thích bằng video Hệ thống thực tập kỹ năng đã tồn tại trong nhiều năm sẽ bị bãi bỏ, và dự kiến sẽ chuyển sang hệ thống cư trú mới "Hệ thống đào tạo và việc làm" vào năm 2027. Đây không chỉ là sự thay đổi tên gọi của hệ thống. Mục đích của hệ thống sẽ thay đổi từ "đóng góp quốc tế" sang "đào tạo và đảm bảo nguồn nhân lực", có nghĩa là...
日本語 
English 
简体中文 
Français 
Español 
한국어 
Tiếng Việt