Cột hữu ích
-
[Kyoto - Xin thị thực] Hướng dẫn chi tiết về thủ tục xin thị thực khi tuyển dụng người nước ngoài làm nhân viên chính thức
Trong những năm gần đây, do tình trạng thiếu hụt lao động và sự phát triển của toàn cầu hóa tại Nhật Bản, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng nhân tài nước ngoài làm nhân viên toàn thời gian. Việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng doanh nghiệp không phải là hiếm, đặc biệt là trong các lĩnh vực như CNTT, thương mại, du lịch và thực phẩm và đồ uống. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài làm nhân viên toàn thời gian có thể là một thách thức. -
Yêu cầu mới đối với thị thực kinh doanh/quản lý
Điều kiện cấp thị thực Kinh doanh/Quản lý sẽ được sửa đổi. Yêu cầu về vốn tối thiểu sẽ được tăng lên 30 triệu yên trở lên, gấp sáu lần so với mức hiện tại. Ngoài ra, việc tuyển dụng ít nhất một nhân viên toàn thời gian sẽ... -
Về việc xử lý "Giấy chứng nhận năng lực tiếng Nhật" để xin nhập tịch
Giới thiệu Khi nộp đơn xin nhập tịch để lấy quốc tịch Nhật Bản, điều kiện sống và tư cách của ứng viên sẽ được kiểm tra nghiêm ngặt thông qua các cuộc phỏng vấn tại Cục Pháp chế và việc xem xét hồ sơ đã nộp. Trong số đó, trình độ tiếng Nhật được coi trọng hàng đầu. Sau khi nhập tịch, ứng viên sẽ phải sống như một công dân Nhật Bản và cần thích nghi với cuộc sống hàng ngày cũng như các tình huống xã hội... -
Lý do từ chối đơn xin thị thực lao động của sinh viên quốc tế đang gia tăng
Giới thiệu Sinh viên quốc tế tốt nghiệp đại học hoặc trường dạy nghề Nhật Bản phải nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú sang "Kỹ sư/Chuyên gia Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế" hoặc tư cách khác (thường được gọi là thị thực lao động) để tìm việc làm tại Nhật Bản. Tuy nhiên, bạn có biết rằng trong những năm gần đây, số lượng đơn xin bị từ chối đã tăng lên không? Điều này... -
Những điểm chính để giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể
Lời mở đầu: Trong những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng trở nên nghiêm trọng. Đặc biệt, tại các lĩnh vực như sản xuất, chăm sóc sức khỏe và dịch vụ lưu trú, ngày càng có nhiều trường hợp không thể tuyển đủ nhân lực cần thiết chỉ bằng nguồn lao động trong nước. Trong bối cảnh đó, việc tiếp nhận “lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định” được xem là một biện pháp để đảm bảo nguồn nhân lực có thể đóng góp ngay lập tức... -
Hệ thống việc làm phát triển là gì?
Giải thích qua video: Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp diễn, hệ thống tiếp nhận lao động nước ngoài đang có những thay đổi lớn. Chế độ đào tạo và làm việc là một chế độ mới với mục tiêu “đào tạo tại nơi làm việc và nâng cao năng lực thực tiễn lên mức kỹ năng chuyên môn cụ thể”, được xem là sự thay thế hoặc kế thừa cho chế độ thực tập kỹ năng truyền thống... -
Bây giờ là thời điểm để bắt đầu kinh doanh tại Kyoto – Trước khi nhu cầu vốn tăng lên 30 triệu yên
Từ năm 2025 trở đi, Chính phủ Nhật Bản đang xem xét việc nâng mức vốn tối thiểu yêu cầu đối với thị thực Quản lý Doanh nghiệp từ 5 triệu yên lên 30 triệu yên. Trước khi thay đổi quan trọng này có hiệu lực, đây là thời điểm thích hợp nhất để... -
Những điểm cần lưu ý khi lựa chọn chuyên viên hành chính chuyên về thủ tục xin visa cho người nước ngoài tại Kyoto ~ Lời khuyên thực tiễn dành cho các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ ~
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp nhận lao động nước ngoài, việc xin cấp và gia hạn tư cách lưu trú (thị thực) là thủ tục không thể thiếu. Tuy nhiên, do Luật Quản lý xuất nhập cảnh thường xuyên được sửa đổi và các giấy tờ cần thiết cũng khá phức tạp, nên thông thường người ta sẽ nhờ đến sự hỗ trợ của các chuyên gia là chuyên viên hành chính. Tại đây, chúng tôi sẽ giới thiệu các chuyên viên hành chính chuyên về xin thị thực cho người nước ngoài tại Kyoto... -
Các điểm thực tiễn mà các doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ tuyển dụng người nước ngoài thông qua công ty giới thiệu nhân sự Việt Nam cần lưu ý
Bài viết này trình bày các lưu ý thực tiễn khi tuyển dụng người nước ngoài thông qua các công ty giới thiệu nhân sự Việt Nam (sau đây gọi tắt là “công ty giới thiệu Việt Nam”), từ góc nhìn của một văn phòng luật sư hành chính chuyên về thủ tục xin tư cách lưu trú. Nội dung được sắp xếp theo trình tự thời gian: trước khi tuyển dụng → khi ký hợp đồng → xin tư cách lưu trú → sau khi nhập việc. Dành cho việc chia sẻ nội bộ và kiểm tra công việc thực tiễn... -
[Cập nhật mới nhất] Đề xuất về yêu cầu vốn 30 triệu yên đối với thị thực Quản lý doanh nghiệp là gì?
Bình luận âm thanh Nhật Bản cân nhắc tăng yêu cầu về vốn đối với thị thực Quản lý doanh nghiệp lên 30 triệu yên Cơ quan Dịch vụ Di trú Nhật Bản được cho là đang cân nhắc một thay đổi đáng kể đối với thị thực Quản lý doanh nghiệp. Theo c...
日本語 
English 
简体中文 
Français 
Español 
한국어 
Tiếng Việt