Cột hữu ích

-
người ghi chép hành chính
Hướng dẫn hành động của Văn phòng Hành chính Quốc tế Kyoto — Để kết nối giá trị của Kyoto với thế giới và dệt nên tương lai ngàn năm —
Các chuyên viên hành chính quốc tế có trụ sở tại Kyoto phải ý thức rõ rằng mình là một phần trong việc kế thừa lịch sử, văn hóa và giá trị thương hiệu độc đáo mà vùng đất này đã xây dựng qua hơn một nghìn năm. Trong bối cảnh làn sóng toàn cầu hóa đang ồ ạt tràn vào Kyoto, điều được mong đợi ở chúng ta không chỉ đơn thuần là “quản lý xuất nhập cảnh...”. -
Visa du học
【Dành cho doanh nghiệp】Kiến thức cần thiết về việc thuê sinh viên nước ngoài làm thêm: Rào cản 28 giờ và rủi ro pháp lý
Trong bối cảnh thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa, sinh viên nước ngoài đang trở thành nguồn nhân lực quý giá. Tuy nhiên, khi tuyển dụng họ, cần phải hiểu rõ các quy định đặc thù của "Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn" (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn) mà sinh viên làm thêm người Nhật không có. Đặc biệt là quy định "giới hạn 28 giờ/tuần"... -
Tuyển dụng người nước ngoài
Buổi tư vấn dành cho người nước ngoài và doanh nghiệp dự kiến tổ chức vào ngày 29 tháng 1 năm 2026 (thứ Năm)
-
Tuyển dụng người nước ngoài
【Đề xuất】"Thiếu nhân lực nên phải thuê người nước ngoài" mang lại rủi ro không thể khắc phục
Là chuyên gia về xin thị thực, chúng tôi luôn ghi nhớ và phải tiếp tục truyền đạt đến xã hội một sự thật. Đó là thực tế khắc nghiệt rằng "không phải tất cả các doanh nghiệp đều có đủ điều kiện để tiếp nhận nhân lực nước ngoài". Đằng sau việc "đảm bảo nguồn nhân lực" là... -
Dự án hợp tác quốc tế Kyo-machiya
Sống và xây dựng: Hành trình nghề nghiệp của bạn vào văn hóa Machiya của Kyoto
Nghe giới thiệu tổng quan về dự án Hãy tưởng tượng: Thức dậy trong một ngôi nhà gỗ cổ kính hàng trăm năm tuổi, ngắm nhìn những cánh hoa anh đào bay lơ lửng ngoài cửa sổ. Tự tay mình làm chủ những kỹ năng thủ công cổ xưa. Biến những viên ngọc bị lãng quên thành những tác phẩm rực rỡ... -
Visa Quản lý Doanh nghiệp
2025・Năm 2025・Nhìn lại các bài viết hàng năm: Những thay đổi lớn trong Luật Quản lý xuất nhập cảnh và bước tiến tới trở thành "quốc gia được lựa chọn"
Giải thích bằng giọng nói Năm 2025 cũng sắp kết thúc. Xin chân thành cảm ơn quý vị đã đọc chuyên mục của văn phòng chúng tôi trong năm nay. Khi phân tích xu hướng truy cập các chuyên mục được đăng tải trên trang web của chúng tôi trong năm nay, có thể thấy rằng các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đã phải đối mặt với những thay đổi lớn về chính sách... -
Tuyển dụng người nước ngoài
【Đối với các nhà quản lý】Một quan điểm duy nhất để không coi việc tuyển dụng người nước ngoài là "giải pháp lấp đầy khoảng trống nhân lực"
Giải thích bằng giọng nói Khi làm việc tại nơi tiếp nhận đơn xin thị thực, chúng tôi thường nhận được những lời thỉnh cầu khẩn thiết từ nhiều khách hàng như: "Dù sao đi nữa, chúng tôi đang thiếu nhân lực. Xin hãy tuyển dụng nhanh chóng, kể cả người nước ngoài cũng được". Tuy nhiên, mặc dù rất khó xử, đôi khi chúng tôi phải trả lời rằng: "Với tình hình hiện tại, việc tuyển dụng... -
Visa Quản lý Doanh nghiệp
Cầu nối giữa "quản lý" và "cộng sinh". Chính sách đối với người nước ngoài do chính quyền địa phương chủ trì như một "chính sách công cộng".
Để biến sự gia tăng số lượng người nước ngoài cư trú thành "sức mạnh của địa phương" Hiện nay, số lượng người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản đã đạt khoảng 3,96 triệu người, tiếp tục lập kỷ lục mới. Trong bối cảnh đó, các chính quyền địa phương được coi là "nhân vật chính tại hiện trường" của xã hội chung sống. Hiện nay, điều được yêu cầu đối với các chính quyền địa phương là không chỉ thụ động tiếp nhận các chính sách của quốc gia... -
Hệ thống quản lý xuất nhập cảnh
Giữa "lý do không thể trở về" và "quy tắc cần tuân thủ". Bước tiến mới của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh
Để Nhật Bản tiếp tục là một "quốc gia mở cửa", hiện nay, hệ thống quản lý xuất nhập cảnh đang được xem xét lại. Cơ quan tư vấn tư nhân của Bộ trưởng Bộ Tư pháp, "Hội nghị tham vấn chính sách quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú", là kim chỉ nam cho cuộc thảo luận này. Hội nghị này, phù hợp với sự thay đổi của thời đại, phát triển kinh tế và quốc tế... -
Tuyển dụng người nước ngoài
Loại doanh nghiệp thiếu phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài
Giải thích bằng giọng nói: Việc tuyển dụng người nước ngoài tại các công ty không có sự chuẩn bị để tiếp nhận họ có nghĩa là họ sẽ phải đối mặt với sự tuyệt vọng sâu sắc nhất tại đất nước xa lạ là Nhật Bản. Các loại công ty thiếu những phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài chủ yếu là những công ty thiếu sự hiểu biết về văn hóa, hỗ trợ giao tiếp, ứng phó với sự đa dạng, đào tạo...
