Cột hữu ích

Các chuyên viên hành chính quốc tế có trụ sở tại Kyoto phải ý thức rõ rằng mình là một phần trong việc kế thừa lịch sử, văn hóa và giá trị thương hiệu độc đáo mà vùng đất này đã xây dựng qua hơn một nghìn năm. Trong bối cảnh làn sóng toàn cầu hóa đang ồ ạt tràn vào Kyoto, điều được mong đợi ở chúng ta không chỉ đơn thuần là “quản lý xuất nhập cảnh...”.

Trong bối cảnh thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa, sinh viên nước ngoài đang trở thành nguồn nhân lực quý giá. Tuy nhiên, khi tuyển dụng họ, cần phải hiểu rõ các quy định đặc thù của "Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn" (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn) mà sinh viên làm thêm người Nhật không có. Đặc biệt là quy định "giới hạn 28 giờ/tuần"...

Là chuyên gia về xin thị thực, chúng tôi luôn ghi nhớ và phải tiếp tục truyền đạt đến xã hội một sự thật. Đó là thực tế khắc nghiệt rằng "không phải tất cả các doanh nghiệp đều có đủ điều kiện để tiếp nhận nhân lực nước ngoài". Đằng sau việc "đảm bảo nguồn nhân lực" là...

  Nghe giới thiệu tổng quan về dự án Hãy tưởng tượng: Thức dậy trong một ngôi nhà gỗ cổ kính hàng trăm năm tuổi, ngắm nhìn những cánh hoa anh đào bay lơ lửng ngoài cửa sổ. Tự tay mình làm chủ những kỹ năng thủ công cổ xưa. Biến những viên ngọc bị lãng quên thành những tác phẩm rực rỡ...

 Giải thích bằng giọng nói Năm 2025 cũng sắp kết thúc. Xin chân thành cảm ơn quý vị đã đọc chuyên mục của văn phòng chúng tôi trong năm nay. Khi phân tích xu hướng truy cập các chuyên mục được đăng tải trên trang web của chúng tôi trong năm nay, có thể thấy rằng các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đã phải đối mặt với những thay đổi lớn về chính sách...

  Giải thích bằng giọng nói Khi làm việc tại nơi tiếp nhận đơn xin thị thực, chúng tôi thường nhận được những lời thỉnh cầu khẩn thiết từ nhiều khách hàng như: "Dù sao đi nữa, chúng tôi đang thiếu nhân lực. Xin hãy tuyển dụng nhanh chóng, kể cả người nước ngoài cũng được". Tuy nhiên, mặc dù rất khó xử, đôi khi chúng tôi phải trả lời rằng: "Với tình hình hiện tại, việc tuyển dụng...

Để biến sự gia tăng số lượng người nước ngoài cư trú thành "sức mạnh của địa phương" Hiện nay, số lượng người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản đã đạt khoảng 3,96 triệu người, tiếp tục lập kỷ lục mới. Trong bối cảnh đó, các chính quyền địa phương được coi là "nhân vật chính tại hiện trường" của xã hội chung sống. Hiện nay, điều được yêu cầu đối với các chính quyền địa phương là không chỉ thụ động tiếp nhận các chính sách của quốc gia...

Để Nhật Bản tiếp tục là một "quốc gia mở cửa", hiện nay, hệ thống quản lý xuất nhập cảnh đang được xem xét lại. Cơ quan tư vấn tư nhân của Bộ trưởng Bộ Tư pháp, "Hội nghị tham vấn chính sách quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú", là kim chỉ nam cho cuộc thảo luận này. Hội nghị này, phù hợp với sự thay đổi của thời đại, phát triển kinh tế và quốc tế...

Giải thích bằng giọng nói: Việc tuyển dụng người nước ngoài tại các công ty không có sự chuẩn bị để tiếp nhận họ có nghĩa là họ sẽ phải đối mặt với sự tuyệt vọng sâu sắc nhất tại đất nước xa lạ là Nhật Bản. Các loại công ty thiếu những phẩm chất cơ bản để tuyển dụng người nước ngoài chủ yếu là những công ty thiếu sự hiểu biết về văn hóa, hỗ trợ giao tiếp, ứng phó với sự đa dạng, đào tạo...

Trong những năm gần đây, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng lao động nước ngoài làm nhân viên toàn thời gian hoặc hợp đồng. Tuy nhiên, một điều không thể quên khi tuyển dụng lao động nước ngoài là gia hạn thị thực (tình trạng cư trú). Nếu không hoàn tất thủ tục gia hạn thị thực trước khi thị thực hết hạn, người lao động sẽ trở thành cư dân bất hợp pháp và công ty cũng sẽ bị phạt vì hành vi tuyển dụng lao động bất hợp pháp.

Giải thích bằng giọng nói Gửi các tổ chức hỗ trợ đăng ký, Theo Luật hành chính sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, hành vi lập hồ sơ xin tư cách lưu trú với kỹ năng đặc định để nhận thù lao, bất kể dưới danh nghĩa nào, đều bị coi là vi phạm pháp luật. ⚠️ Rủi ro: Nếu chi phí lập hồ sơ được bao gồm trong chi phí ủy thác hỗ trợ, thì hành vi này là vi phạm pháp luật...

Luật hành chính sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 (ngày 1 tháng 1 năm Reiwa 8). 1. Điểm chính của sửa đổi: Không được ủy thác cho người không có chứng chỉ hành nghề dưới bất kỳ hình thức nào! Hành chính viên là người nộp các giấy tờ cho cơ quan hành chính (ví dụ: đơn xin phép mở nhà hàng, đơn xin tư cách lưu trú cho người nước ngoài, các giấy tờ liên quan đến thừa kế...

Tính đến tháng 11 năm 2025, việc chuyển đổi sang thẻ cư trú IC do Cục Quản lý Nhập cư tiến hành một cách chính thức sẽ được hoàn tất trong năm 2026. Thẻ cư trú hiện tại bằng nhựa sẽ được thay thế bằng thẻ cư trú mới có chip IC tương tự như thẻ My Number. ...

1. Ngay cả khi "thời hạn lưu trú" vẫn còn, bạn vẫn không thể làm việc? Nhiều du học sinh và nhà tuyển dụng thường nhầm lẫn rằng "có thể làm việc cho đến khi thẻ lưu trú hết hạn". Thực tế là: Kể từ ngày tốt nghiệp (hoặc bị xóa tên khỏi danh sách sinh viên), "giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú" đi kèm với tư cách lưu trú "du học" sẽ mất hiệu lực...

Trong bối cảnh thiếu nhân lực do tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa, sinh viên nước ngoài đang trở thành nguồn nhân lực quý giá. Tuy nhiên, khi tuyển dụng họ, cần phải hiểu rõ các quy định đặc thù của "Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn" (Luật Quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn) mà sinh viên làm thêm người Nhật không có. Đặc biệt là quy định "giới hạn 28 giờ/tuần"...

Quan trọng: Kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2025, các yêu cầu đối với thị thực "Quản lý kinh doanh" đã được thắt chặt đáng kể. Các quy định trước đây như "đầu tư 5 triệu yên" và "khởi nghiệp một mình" không còn áp dụng nữa. Đối với những người nước ngoài có ý định khởi nghiệp tại Nhật Bản, ngày 16 tháng 10 năm 2025 (năm Reiwa 7) sẽ là một bước ngoặt lịch sử...

⏳ 1. Giới thiệu: Tại sao việc xét duyệt visa của tôi lại chậm như vậy? Sau khi nộp đơn xin visa (tư cách lưu trú), không ít người lo lắng không biết "khi nào thì được cấp phép". Thời gian xét duyệt của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Cục quản lý xuất nhập cảnh) thường là từ 1 đến 3 tháng, nhưng cũng có trường hợp lên đến nửa năm...

Hiện nay, trong số những người đang làm việc với tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định 1", có lẽ cũng có những người đang xem xét việc chuyển sang tư cách lưu trú "Kỹ thuật, kiến thức nhân văn, công việc quốc tế" (sau đây gọi tắt là "Kỹ thuật, kiến thức, quốc tế") trong tương lai? Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu về việc thay đổi tư cách lưu trú từ Kỹ năng đặc định 1 sang Kỹ thuật, kiến thức, quốc tế...

Người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản phải có "tư cách lưu trú (visa lao động)". Tuy nhiên, không phải ai cũng dễ dàng được cấp visa lao động; trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và chuyên môn là những yếu tố quan trọng cần xem xét trong quá trình sàng lọc. Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà các công ty và ứng viên hỏi là về "trình độ tiếng Nhật".