Ngày nghỉ của người nước ngoài có kỹ năng đặc định “không đúng như hợp đồng”! Những rủi ro nghiêm trọng do sự không nhất quán trong Thông báo điều kiện lao động

Gửi đến các doanh nghiệp đang hỗ trợ việc tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định.

Có một số trường hợp các nhà quản lý người nước ngoài phớt lờ các quy định trong văn bản điều kiện tuyển dụng và tự ý thay đổi ngày làm việc cũng như ngày nghỉ của người lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định. Các cảnh báo về hành vi này liên tục được đưa ra.

Đây là của Nhật BảnLuật Tiêu chuẩn Lao độngkhông chỉ là một vấn đề nghiêm trọng mà còn trong việc triển khai Chế độ Kỹ năng Đặc thùViệc thu hồi tư cách lưu trú và những tác động nghiêm trọng đến việc tiếp nhận người nước ngoài trong tương laicó thể gây ra.

Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản được áp dụng đầy đủ đối với người lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định, giống như đối với người lao động Nhật Bản. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích các vấn đề pháp lý phát sinh từ sự “không phù hợp giữa hợp đồng và thực tế” cũng như các biện pháp mà doanh nghiệp cần thực hiện.

---

⚠️ Các vấn đề pháp lý phát sinh do sự không thống nhất về điều kiện lao động

Việc áp dụng các điều kiện lao động khác với những gì đã thỏa thuận bằng văn bản với người nước ngoài có kỹ năng đặc định sẽ tiềm ẩn các rủi ro pháp lý chính sau đây:

1. Vi phạm nghĩa vụ công bố rõ ràng các điều kiện lao động (Điều 15 Luật Tiêu chuẩn Lao động)

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phảiThời gian làm việc, giờ nghỉ, ngày nghỉnhững điều kiện lao động quan trọng nhưbằng văn bảnquy định nghĩa vụ phải nêu rõ.

mục	Các vấn đề liên quan đến Luật Tiêu chuẩn Lao động
Sự không phù hợp với hợp đồng	Mặc dù trong Thông báo về điều kiện lao động đã ghi rõ là “Chủ nhật”, nhưng nếu trên thực tế doanh nghiệp lại quy định một ngày khác là ngày nghỉ, thì điều nàyĐang được áp dụng khác với các điều kiện lao động đã được nêu rõ ban đầuTình trạng như vậy.
Vi phạm nghĩa vụ thông báo rõ ràng	Nếu việc thay đổi điều kiện lao động này không được quy định rõ ràng bằng văn bản dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động,Vi phạm nghĩa vụ thông báo rõ ràng theo Điều 15 của Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Tiêu chuẩn về Kỹ năng Đặc thù	Đối với người nước ngoài có kỹ năng đặc định, điều kiện lao độngNgôn ngữ mà người đó có thể hiểuphải được nêu rõ bằng văn bản. Chỉ thông báo bằng miệng là chưa đủ.

2. Vi phạm nghiêm trọng các quy định về tuân thủ trong Chương trình Kỹ năng Đặc thù

Trong việc tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định, việc thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động làCác điều kiện bắt buộc để xin cấp hoặc gia hạn tư cách lưu trúlà.

• Ảnh hưởng đến tư cách lưu trú: Tình trạng có sự chênh lệch lớn giữa bản thỏa thuận điều kiện tuyển dụng và thực tế làm việc là vấn đề đối với Chương trình Kỹ năng Đặc địnhKhông đáp ứng các tiêu chuẩn tiếp nhậnsẽ được xác định là. Kết quả là,Đơn xin gia hạn tư cách lưu trú bị từ chốicó khả năng xảy ra, hoặc trong trường hợp xấu nhất,Hủy bỏ tư cách lưu trúcó thể dẫn đến rủi ro.
• Vi phạm nghĩa vụ thông báo: Trong trường hợp điều kiện lao động (đặc biệt là ngày nghỉ và số ngày nghỉ hàng năm) bị thay đổi so với nội dung hợp đồng ban đầu, cơ quan tiếp nhận phải thực hiện thủ tục thông báo cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Cư trú (thông báo liên quan đến hợp đồng lao động theo Chương trình Kỹ năng Đặc định). Việc không thực hiện thủ tục thông báo này cũng được coi là vi phạm nghĩa vụ theo Chương trình Kỹ năng Đặc định.

---

🎯 Các biện pháp mà doanh nghiệp cần thực hiện ngay lập tức

Nếu chế độ làm việc hiện tại khác với nội dung trong Thông báo điều kiện lao động, cần phải thực hiện các biện pháp sau đây ngay lập tức.

1. Thỏa thuận một cách cẩn trọng với chính người nước ngoài

• Nếu việc duy trì chế độ làm việc hiện tại là hợp lý đối với cả hai bên, xin nêu lý doNgôn ngữ mà người nước ngoài có kỹ năng đặc định có thể hiểu đượcTôi sẽ giải thích cặn kẽ.
• Sau khi thay đổiNgày nghỉ, thời gian làm việc, tiền lươngvề các điều kiện lao động mới như vậy, dựa trên ý chí tự do của bản thânThỏa thuậnHãy nhận lấy.

2. Thông báo lại bằng văn bản về các điều kiện lao động sau khi thay đổi

• Theo thỏa thuận, ghi rõ các điều kiện lao động sau khi điều chỉnhXin gửi lại “Giấy cam kết điều kiện tuyển dụng”Chúng tôi sẽ soạn thảo và cấp phát bằng ngôn ngữ mà quý vị có thể hiểu được.