Có được phép tuyển dụng người nước ngoài không biết tiếng Nhật không? Doanh nghiệp cần lưu ý những gì?

　Cứ nghĩ rằng “không giỏi tiếng Nhật = không được tuyển dụng” thì thật là uổng phí. Vẫn có cách để bạn phát huy được khả năng của mình.

“Người nước ngoài này không giỏi tiếng Nhật lắm, liệu có nên thuê họ không nhỉ…?”
Chúng tôi thường nhận được những lo ngại như vậy từ nhiều doanh nghiệp.
Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều **“người nước ngoài vẫn hoạt động rất thành công dù tiếng Nhật của họ chưa hoàn hảo”**.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng người nước ngoài còn lo lắng về khả năng tiếng Nhật,Các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp, quan điểm trong quá trình thẩm định của Cục Quản lý Xuất nhập cảnhchúng tôi sẽ giải thích chi tiết về những nội dung này.

✅ Những lo lắng về tiếng Nhật mà các doanh nghiệp thường gặp phải là gì?

• Lo ngại rằng chỉ thị có thể không được truyền đạt đúng
• Liệu có gặp rắc rối khi làm việc trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng hay tiếp nhận cuộc gọi qua điện thoại không?
• Tôi lo lắng rằng mình sẽ bị cô lập trong công ty

✅ Trong quá trình xét duyệt tư cách lưu trú, trình độ tiếng Nhật có được xem xét không?

• Trong lĩnh vực “Kỹ thuật, Kiến thức nhân văn và Công việc quốc tế”, việc đánh giá sẽ được thực hiện một cách linh hoạt tùy theo nội dung công việc
• Chương trình “Kỹ năng đặc định” yêu cầu thí sinh phải đạt trình độ tiếng Nhật tương đương JLPT N4

✅ Những trường hợp có thể tuyển dụng ngay cả khi ứng viên chưa tự tin về tiếng Nhật và các biện pháp hỗ trợ

• Ví dụ về việc sử dụng ứng dụng dịch thuật và hướng dẫn sử dụng có hình ảnh
• Việc “chỉ tay xác nhận” trong nội bộ công ty và các thông báo bằng nhiều ngôn ngữ
• Được phân công vào bộ phận có thể làm việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ
• Sử dụng dịch vụ đào tạo tiếng Nhật bên ngoài

✅ Làm thế nào để trình bày trong hồ sơ xin?

• Những điểm sáng tạo trong bản mô tả nội dung công việc gửi cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh
• Ghi rõ rằng nội dung công việc “không yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao”
• Giới thiệu về hệ thống đào tạo và hỗ trợ nội bộ

🟩 Ý kiến của khách hàng

💬 “Lúc mới sang Nhật, tôi hầu như không nói được tiếng Nhật, nhưng giờ đây tôi đã trở thành một nhân tố không thể thiếu trong công ty!”
(Ngành sản xuất – Công ty C)

🟧 Tóm tắt

Ngay cả những nhân lực nước ngoài chưa thành thạo tiếng Nhật,Tùy thuộc vào cách bố trí phù hợp với công việc và những sáng kiến trong nội bộ, họ sẽ trở thành một nguồn lực quan trọng.
Từ góc độ xét duyệt của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh, miễn là bạn có thể chứng minh rằng “không ảnh hưởng đến công việc” thì sẽ không có vấn đề gì.
Tại văn phòng của chúng tôi,Lời khuyên thực tiễn dành cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng người nước ngoài còn lo ngại về khả năng tiếng NhậtChúng tôi cũng đang thực hiện.
Xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi!