Người nước ngoài này có thực sự làm việc được không?

Hãy chú ý đến sự không phù hợp giữa tư cách lưu trú và nội dung công việc!

◆ Giới thiệu

Đây là câu hỏi mà nhiều doanh nghiệp có ý định tuyển dụng người nước ngoài thường phải đối mặt ngay từ đầu:

“Không biết người nước ngoài này có thực sự làm việc được ở chỗ mình không nhỉ?”

Nói thẳng ra,“Chỉ có mong muốn ”muốn họ làm việc” thôi thì vẫn chưa đủVà,
“Tình trạng cư trú” của người nước ngoài đó có phù hợp với công việc mà công ty dự kiến giao phó hay khôngđó là điểm quan trọng nhất.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về hai vấn đề mà doanh nghiệp cần xác nhận trước tiên, đó là “khả năng tuyển dụng” và “sự phù hợp của tư cách lưu trú”.

---

◆ 1. Việc người nước ngoài có được phép làm việc hay không phụ thuộc vào “tình trạng cư trú”

Người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản, tùy theo từng trường hợp, sẽ được cấp “tư cách cư trú (hay còn gọi là thị thực)”
Các hoạt động được phép thực hiện (= các ngành nghề có thể làm việc) đã được quy định rất nghiêm ngặt.

Ví dụ:

• “Du học” → Làm thêm tối đa 28 giờ mỗi tuần (cần có giấy phép hoạt động ngoài phạm vi tư cách lưu trú)
• “Kỹ thuật, kiến thức nhân văn và công việc quốc tế” → Công việc lễ tân khách sạn, vị trí kinh doanh, v.v.
• “Kỹ năng đặc định (ngành dịch vụ ăn uống)” → Có thể đảm nhận các công việc thực tế như nấu nướng, phục vụ khách hàng, v.v.
• “Người cư trú vĩnh viễn, vợ/chồng của người Nhật Bản, v.v.” → Về nguyên tắc, có thể làm việc ở bất kỳ ngành nghề nào

✅ Nói cách khác, việc “sống ở Nhật Bản” không có nghĩa là “chắc chắn có việc làm”Điều này cần được lưu ý.

---

◆ 2. Một số ví dụ điển hình về “sự không phù hợp”

❌ Ví dụ 1: Muốn tuyển dụng theo diện “Kỹ thuật, Kiến thức nhân văn và Công việc quốc tế” → Ứng viên mong muốn làm nhân viên bếp

Tình trạng cư trú này là,Dành riêng cho các vị trí văn phòng (phiên dịch, lập kế hoạch, CNTT, kế toán, v.v.)là.
Về nguyên tắc, không được làm việc tại khu bếp hoặc khu vực phục vụ của nhà hàng.

➡ Điều cần thiết là tư cách lưu trú không có hạn chế về việc làm, chẳng hạn như “Kỹ năng đặc định (ngành dịch vụ ăn uống)” hoặc “Cư dân thường trú”.

---

❌ Ví dụ 2: “Chúng tôi muốn tuyển dụng sinh viên quốc tế làm nhân viên chính thức”

Nếu vẫn giữ visa du họcTôi không thể làm việc toàn thời gian.
Sau khi tốt nghiệp,Thay đổi tư cách lưu trú(Ví dụ: Kỹ thuật, Kiến thức nhân văn, Công việc quốc tế)

➡ Điều quan trọng là công việc sau khi tốt nghiệp phải phù hợp với chuyên ngành mà bản thân đã theo học.

---

◆ 3. 3 điểm doanh nghiệp cần kiểm tra trước khi tuyển dụng

1. Các loại tư cách lưu trú hiện tại
   　→ Kiểm tra thông tin trên Thẻ cư trú
   　(Ví dụ: “Du học”, “Kỹ thuật, kiến thức nhân văn và công việc quốc tế”, “Hoạt động cụ thể”, v.v.)
2. Sự phù hợp với nội dung công việc mong muốn
   　→ Vị trí dự kiến tuyển dụng có nằm trong phạm vi thị thực không?
   　(Nhiều loại tư cách lưu trú không cho phép làm việc tại nhà hàng hoặc nhà bếp)
3. Thời hạn cư trú và triển vọng trong tương lai
   　→ Xác định khả năng cập nhật hoặc thay đổi, lịch sử thay đổi công việc, cũng như việc có hay không các hạn chế về việc làm

---

◆ 4. Thời điểm nên tham khảo ý kiến chuyên gia

• Dù có kiểm tra thẻ cư trú trước khi tuyển dụng,Rất khó để quyết định liệu có được phép hay khôngĐiều này cũng thường xảy ra.
• Đặc biệt là những câu hỏi như “Loại thị thực nào thì có thể tuyển dụng?” hay “Có thể thay đổi được không?”, v.v.,Ý kiến của các chuyên gia như chuyên viên hành chính là có giá trịlà.

💡 Nếu sau khi tuyển dụng mới phát hiện ra rằng “thực ra người đó có tư cách lưu trú không cho phép làm việc…”, thì phía doanh nghiệp cũng sẽ phải đối mặt với rủi ro (như tội tiếp tay cho việc làm việc trái phép, v.v.).

---

◆ Tóm tắt: Kiểm tra trước khi tuyển dụng là bước đầu tiên để “tránh rắc rối”

Trong việc tuyển dụng người nước ngoài,
✅ Các loại tư cách lưu trú
✅ Sự phù hợp với công việc
✅ Triển vọng cư trú trong tương lai

Xin vui lòng kiểm tra 3 điểm sauNhững việc nhất định phải làm trước khi tuyển dụngTuy nhiên, đây là con đường ngắn nhất để tìm được việc làm một cách suôn sẻ.

Khi bạn nghĩ rằng “Tôi muốn tuyển dụng người này”, trước tiên hãy kiểm tra tư cách lưu trú của họ.
Nếu bạn còn băn khoăn, hãy tham khảo ý kiến của các chuyên gia gần nhất.

---

✅ Hiện đang tiếp nhận tư vấn về việc tuyển dụng người nước ngoài

Văn phòng chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ xác nhận, thay đổi và nộp đơn xin tư cách lưu trú liên quan đến việc tuyển dụng người nước ngoài.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ tận tình ngay từ giai đoạn quý vị còn băn khoăn: “Không biết có thể tuyển dụng người nước ngoài này hay không”.