【Đề xuất】"Thiếu nhân lực nên phải thuê người nước ngoài" mang lại rủi ro không thể khắc phục

Với tư cách là các chuyên viên hành chính chuyên về xin thị thực, có một sự thật mà chúng tôi luôn ghi nhớ và cần tiếp tục truyền tải đến xã hội.

Đó là,“Không phải doanh nghiệp nào cũng đủ điều kiện để tiếp nhận nhân lực nước ngoài”Đó là một thực tế khắc nghiệt.

Cuộc đời của một con người ẩn sau “việc đảm bảo nguồn nhân lực”
Trước tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, xu hướng tuyển dụng lao động nước ngoài đang ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, việc ép buộc tuyển dụng chỉ vì lý do thụ động là “thiếu nhân lực” mà không chuẩn bị đầy đủ các điều kiện tiếp nhận là điều cực kỳ nguy hiểm.

Những người trẻ tuổi đến Nhật Bản với những giấc mơ và kỳ vọng, nhưng nếu bị đặt vào một môi trường không phù hợp, họ sẽ bị đẩy xuống vực thẳm của sự tuyệt vọng. Đó không chỉ đơn thuần là sự không phù hợp, mà là,“Phá hủy cuộc đời của một con người”Chính xác là như vậy.

Chúng ta, những người làm công việc hành chính, trước khi là những chuyên gia soạn thảo văn bản, cần phải nghiêm túc nhìn nhận lại một lần nữa trọng trách to lớn rằng mỗi dòng chữ của mình đều có thể ảnh hưởng đến cuộc đời của người khác.

Vai trò vượt xa việc “thúc đẩy” mà chính quyền được kỳ vọng
Ngoài ra, nếu chính quyền cũng đề ra mục tiêu “thúc đẩy việc làm cho người nước ngoài”, thì có lẽ đã đến lúc cần xem xét lại nhận thức cơ bản về vấn đề này.

Không chỉ đơn thuần là mở rộng cơ hội việc làm, mà trước hết, việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho ban lãnh đạo – những người sẽ là bên tiếp nhận – là điều không thể thiếu.

Nếu chúng ta tiếp tục lơ là việc xây dựng nền tảng này, thì một xã hội thực sự hòa hợp sẽ không thể trở thành hiện thực.

Những việc có thể làm ngay bây giờ với tư cách là một chuyên gia thực tiễn
Để cuộc đời của mỗi con người không bị biến thành “sự tuyệt vọng”. Và để đất nước Nhật Bản tiếp tục là “quốc gia được lựa chọn”.

Hiện nay, các chuyên gia thực tiễn và cơ quan hành chính có thể làm được gì? Chúng ta cần phải xem xét lại thái độ chịu trách nhiệm không chỉ đối với tỷ lệ cấp phép hay số lượng việc làm trước mắt, mà còn đối với “cuộc đời” của con người ở phía trước.

Văn phòng chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục là “cầu nối” giúp đảm bảo việc làm công bằng và mang lại hạnh phúc cho cả nhân lực nước ngoài lẫn các doanh nghiệp.