Rủi ro vi phạm Luật Lao động mà các tổ chức tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định thường gặp phải và 3 lợi ích khi nhờ tổ chức hỗ trợ đăng ký hành chính

Điều cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu nhân lựcHệ thống kỹ năng cụ thể。Tuy nhiên, chấp nhận nhân lực nước ngoàitổ chức tiếp nhậnĐiều mà họ phải đối mặt là rủi ro liên quan đến Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản (Luật Lao động).

"Không biết" hay "lỗi vô ý" không thể bào chữa cho việc vi phạm Luật Lao động, điều này có thể đe dọa đến sự tồn tại của doanh nghiệp. Chìa khóa để vận hành ổn định hệ thống này là:Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luậtĐó là việc giao phó các công việc hỗ trợ phức tạp cho các chuyên gia.

Trong bài viết này, cơ quan tiếp nhậnRủi ro vi phạm Luật Lao động cần đặc biệt chú ýđể làm rõ và trực tiếp liên quan đến việc tránh rủi ro đó.「Cơ quan hỗ trợ đăng ký do chuyên viên hành chính」Chúng tôi sẽ giải thích những lợi ích cụ thể khi yêu cầu dịch vụ này.

1. Các tổ chức tiếp nhận có nguy cơ vi phạm Luật Lao động ⚠️

Người nước ngoài có kỹ năng đặc định được bảo vệ bởi luật lao động Nhật Bản giống như người lao động Nhật Bản. Tổ chức tiếp nhận phải quản lý nghiêm ngặt hơn cả người Nhật Bản về các điểm sau đây.

(1) Rủi ro liên quan đến tiền lương (hiểu lầm về nguyên tắc "công bằng lương cho công việc như nhau")

• Vi phạm nguyên tắc "cùng công việc, cùng mức lương": Tiền lương của người nước ngoài có kỹ năng đặc định làTiền lương tương đương hoặc cao hơn tiền lương của công nhân Nhật Bản làm công việc tương đươngPhải như vậy. Có nhiều trường hợp chỉ so sánh đơn thuần "lương cơ bản" mà không so sánh tổng thể bao gồm cả phụ cấp và tiền thưởng.
• Khấu trừ bất hợp pháp: Khi trừ chi phí nhà ở và chi phí ăn uống từ tiền lương,Ký kết thỏa thuận lao động và tính hợp lý của khoản khấu trừsẽ bị chất vấn nghiêm khắc. Việc khấu trừ không phù hợp vi phạm nguyên tắc thanh toán toàn bộ.

(2) Rủi ro liên quan đến thời gian làm việc (làm việc quá sức và không trả tiền làm thêm giờ)

• Quản lý thời gian làm việc không triệt để: Do nền văn hóa đặc thù của người nước ngoài, có những trường hợp doanh nghiệp ngầm chấp nhận hoặc chỉ đạo "làm thêm giờ không được trả lương" hoặc không nắm rõ thời gian làm việc. Điều nàyTiền làm thêm giờ chưa được thanh toánĐiều này trực tiếp vi phạm Luật Lao động.
• Vi phạm thỏa thuận 36: Không có thỏa thuận có điều khoản đặc biệt, hoặc có nhưng áp dụng sai điều kiện, đối với lao động nước ngoàiLàm việc quá giờlàm điều đó là vi phạm nghiêm trọng.

(3) Rủi ro gián tiếp do không thực hiện nghĩa vụ hỗ trợ

• Nếu không thực hiện các cuộc phỏng vấn và tư vấn định kỳ theo kế hoạch hỗ trợ, sự bất mãn và các vấn đề của người nước ngoài sẽ trở nên rõ ràng và dễ dàng được đưa đến các cơ quan tư vấn bên ngoài (như cơ quan lao động). Điều nàyNguyên nhân gián tiếp dẫn đến việc vi phạm Luật Lao động của cơ quan tiếp nhận được phơi bày.

2. 【Chìa khóa để tránh rủi ro】3 lợi ích khi nhờ cơ quan hỗ trợ đăng ký hành chính 🔑

Bằng cách yêu cầu "tổ chức hỗ trợ đăng ký" là chuyên gia về công việc quản lý xuất nhập cảnh, người nước ngoài có kỹ năng đặc định có thể tránh được rủi ro nêu trên một cách hiệu quả.

3. Tóm tắt: Hướng tới việc vận hành kỹ năng đặc định an toàn và an tâm

Việc vận hành ổn định hệ thống kỹ năng đặc định làTuân thủ luật lao độngtrên cơ sở đó.

Hành chính viên đảm nhận vai trò cơ quan hỗ trợ đăng ký là cơ quan tiếp nhậnGiảm bớt gánh nặng thủ tụcKhông chỉ làm,Góc nhìn chuyên mônVàVị trí của bên thứ batừ,Ngăn chặn rủi ro vi phạm luật lao độngĐây là một mạng lưới an toàn mạnh mẽ.

Để vận hành thành công hệ thống kỹ năng đặc định của công ty quý vị, xin hãy xem xét việc sử dụng sự hỗ trợ chuyên môn của chuyên viên hành chính.