Hãy cẩn thận khi tuyển dụng người nước ngoài thông qua các công ty tuyển dụng nước ngoài! Chuyên gia tư vấn tình trạng cư trú sẽ hướng dẫn bạn cách tránh các vấn đề phát sinh.

💬Gửi các doanh nghiệp đang có ý định tuyển dụng lao động nước ngoài
“Công ty giới thiệu đã giới thiệu một ứng viên, nhưng liệu có thể tuyển dụng người này ngay được không?”
Trước khi bạn cảm thấy lo lắng như vậy, hãy dành chút thời gian đọc bài viết này.

---

🛑 Đừng hoàn toàn phó thác cho các công ty môi giới nước ngoài!

✅ Những trường hợp thường gặp cần tránh

• Trình độ tiếng Nhật còn rất hạn chế
• Dự kiến thực hiện các công việc đơn giản (không đủ điều kiện)
• Trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc không đáp ứng các tiêu chuẩn về tư cách lưu trú
• Công ty giới thiệu việc làm chưa kiểm tra kỹ thông tin của người tìm việc

---

💸 Dù có trả phí giới thiệu, tư cách lưu trú cũng không được đảm bảo

1. Trả một khoản tiền hoa hồng lớn cho công ty môi giới
2. Ký hợp đồng lao động
3. Tuy nhiên, đơn xin tư cách lưu trú bị từ chối…

👉 Những trường hợp như thế này, trên thực tếĐang xảy ra rất nhiều!

---

🚨 Hãy cảnh giác với những “đơn vị môi giới kiểu trung gian”!

💢 Dù đã được hứa là “sẽ đảm bảo” nhưng lại không được cấp tư cách lưu trú…
Cũng có trường hợp doanh nghiệp trở thành nạn nhân!

▶Các trường hợp bị thiệt hại】

▼ Trường hợp 1: Được giới thiệu nhân sự có lý lịch không trung thực
▼ Trường hợp 2: Mục đích lưu trú thực chất không phải là “làm việc” mà là “cư trú”
▼ Trường hợp 3: Bị coi là “tuyển dụng giả” – tức là thực tế không tuyển dụng

---

✅ Danh sách kiểm tra cần xác nhận trước khi tuyển dụng

▶Danh sách kiểm tra

• Học vấn và kinh nghiệm làm việc có rõ ràng không?
• Nội dung công việc có phù hợp với các yêu cầu về tư cách lưu trú không?
• Có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật không?
• Công ty giới thiệu có đáng tin cậy không?
• Đã được chuyên gia (chuyên viên hành chính) xác nhận trước chưa?

---

🔍 Để tránh thất bại khi tuyển dụng người nước ngoài