雇用不会说日语的外国人安全吗？企业应该知道采取哪些措施？

　日语不好 = 不被录用 "是浪费时间。发挥积极作用的方法有很多。

这个外国人日语说得不好，你确定能雇用他......？
许多企业都表达了这样的担忧。
但事实上，有很多**“没有完美日语也足够活跃的外国人 ”**。
本文将为那些对自己的日语语言能力有疑虑的外国人提供招聘技巧、公司在移民检查中应采取的措施和方法。本节提供有关以下主题的详细信息。

✅ 企业对日语有哪些关注？

• 担心没有传达指示？担心
• 客户服务和电话支持会给我带来麻烦吗？
• 担心在公司内部被孤立

✅ 在评估居留资格时，是否会考虑日语能力？

• 根据工作性质，在 "技术、人文和国际服务 "方面灵活决策。
• 特定技能 "要求参加相当于日本语能力测试 N4 的日语测试。

✅ 即使你对自己的日语能力没有信心，也可以通过案例和创新来提高就业能力。

• 使用翻译应用程序和带图像手册的实例
• 内部 "指点 "和多语种告示板
• 分配到可以用英语或母语开展工作的部门
• 利用外部日语培训服务

✅ 如何在申请文件中说明这一点？

• 向移民局提交的工作说明中的设备。
• 规定工作性质 "不要求较高的日语水平"。
• 说明内部培训和支持系统。

🟩 客户反馈。

💬 "刚来日本时，我几乎不会说日语，但现在我已成为公司不可或缺的一员！"
(C公司，制造业）

🟧 摘要。

即使是日语能力不足的外籍人员也不例外、它们可以是一笔巨大的财富，这取决于如何部署它们，以及内部如何使它们与工作相适应。
从出入境管理的角度看，如果能证明该人在履行职责时没有受到阻碍，也不会有问题。
在本办公室为希望聘用对日语能力有疑虑的外国人的公司提供实用建议。该公司还提供
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