企业/管理 "地位的延期岌岌可危！
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修订冲击波波及外国企业常驻业主
2025 年 10 月 16 日（生效日），出入境管理事务所对 "经营管理 "资格授予标准的修订开始生效。这次修订不仅仅是对规则的调整，而是对外国企业主的严重威胁。
特别是，目前以这种身份在日本的人在延长逗留期限时，不能忽视他们面临的风险。以前宽松的标准已经发生了巨大变化，资本大幅增加，对日语能力的要求严格，而且必须由专家对商业计划书进行检查。续期被拒、丧失在留资格的情况极有可能迅速增加。
现在，法律实施才一个月，如果不立即进行自我诊断并采取措施，不仅业务无法继续，甚至被驱逐出日本都将成为现实。
详细说明修正案的收紧要点和更新风险。
修正案的核心在于彻底核查项目的 "实质性 "和 "可持续性"。从相关文件以及移民局和移民管理署的出版物中可以看出，将提出以下新要求，如果不能满足这些要求，将更难获准延长居留期限。
特别是，在强制执行日期（2028 年 10 月 16 日之前）后三年内的续期申请，即使不符合标准，也可以根据 "良好的经营状况 "和 "预期符合修订后的标准 "来判断，但这只是暂时的缓刑；三年后，符合标准成为绝对要求，续期被拒的风险也会激增。拒绝续期的风险急剧增加。
STEP.
资本。3,000超过 10,000,000 日元的要求：立即面临因缺乏资金而被淘汰的风险。
以前灵活的资本要求已提高到至少 3,000 万日元（公司的实收资本、出资总额等）。对于个体经营者，这相当于为确保经营场所、员工工资（一年）和资本投资所投入的资金总额。
如果当前资本低于这一标准，在申请续期时可能会立即被视为不合规。
风险：延迟筹集资金将迫使企业缩小规模或解散，直接导致失去居留身份。
以前灵活的资本要求已提高到至少 3,000 万日元（公司的实收资本、出资总额等）。对于个体经营者，这相当于为确保经营场所、员工工资（一年）和资本投资所投入的资金总额。
如果当前资本低于这一标准，在申请续期时可能会立即被视为不合规。
风险：延迟筹集资金将迫使企业缩小规模或解散，直接导致失去居留身份。
STEP.
雇用全职员工的义务：仅限于日本人和永久居民，人力陷阱。 公司必须至少雇用一名全职员工。不过，只有日本国民、特别永住者或持有 "永住者 "或 "日本国民的配偶或子女 "等在留资格的人才有资格，而 "管理和行政人员 "等外籍员工则不计算在内。
风险：越来越多人手不足的小企业无法满足这一要求，因而被拒绝续约。公共税费（劳动保险、社会保险、国税和地税）的缴纳情况也会受到检查，因此，任何不参加保险或拖延纳税的行为都会立即受到负面评价。
劳动保险参保情况和社会保险费缴纳情况被列为续保的必检项目，未参保者注定无法继续居留。
风险：越来越多人手不足的小企业无法满足这一要求，因而被拒绝续约。公共税费（劳动保险、社会保险、国税和地税）的缴纳情况也会受到检查，因此，任何不参加保险或拖延纳税的行为都会立即受到负面评价。
劳动保险参保情况和社会保险费缴纳情况被列为续保的必检项目，未参保者注定无法继续居留。
STEP.
对 N2 级以上日语能力的要求：缺乏交流就会否认商业现实。 申请人或全职员工必须符合要求，例如：日本语能力测试 N2 或以上，北京语言能力测试 400 分或以上。
风险：缺乏日语能力是拒绝续签的直接原因，因为企业的 "实际情况 "不被认可。
有迹象表明，在缺乏 "相当程度的日语能力 "的情况下，会出现不予受理的情况，一些人，特别是新企业和小企业主，很可能会遇到这种障碍。
这一标准也适用于申请永久居留证，这使得延长居留时间本身变得更加困难。
风险：缺乏日语能力是拒绝续签的直接原因，因为企业的 "实际情况 "不被认可。
有迹象表明，在缺乏 "相当程度的日语能力 "的情况下，会出现不予受理的情况，一些人，特别是新企业和小企业主，很可能会遇到这种障碍。
这一标准也适用于申请永久居留证，这使得延长居留时间本身变得更加困难。
STEP.
更严格的背景（教育和工作经验）和专家对商业计划的核查：缺乏工作经验的门槛 申请人必须拥有博士或硕士学位或至少三年的管理或行政工作经验。
此外，商业计划书必须由专家（如小企业顾问、注册会计师或税务会计师）检查，他们将评估计划书的 "具体性、合理性和可行性"。
风险：如果申请人的工作经历较短或计划不充分，续期申请本身被接受的可能性较 低，而且原则上禁止将办公室用作家庭办公室。
它明确规定，以外包为中心的业务被视为 "没有实际管理"，将不被允许，类似纸公司的业务也被完全排除在外。
另一个风险因素是缺乏许可证和执照（必须提交更新）。
此外，商业计划书必须由专家（如小企业顾问、注册会计师或税务会计师）检查，他们将评估计划书的 "具体性、合理性和可行性"。
风险：如果申请人的工作经历较短或计划不充分，续期申请本身被接受的可能性较 低，而且原则上禁止将办公室用作家庭办公室。
它明确规定，以外包为中心的业务被视为 "没有实际管理"，将不被允许，类似纸公司的业务也被完全排除在外。
另一个风险因素是缺乏许可证和执照（必须提交更新）。
STEP.
确保机构安全并限制离开：立即消除无实质内容的行动。 原则上，商务办公室不允许作为两用住宅使用，必须根据修正案的规模专用。
此外，如果一个人在逗留期间长期（无正当理由）离开该国，则会被视为不活跃，其续签会被拒绝。
风险：出差到国外的偏远地区企业和管理人员经常难以证明其国内身份，并面临被取消居留身份的巨大风险。
有零星报道称，自新法生效以来，这些案件的筛选过程变得更加严格。
此外，如果一个人在逗留期间长期（无正当理由）离开该国，则会被视为不活跃，其续签会被拒绝。
风险：出差到国外的偏远地区企业和管理人员经常难以证明其国内身份，并面临被取消居留身份的巨大风险。
有零星报道称，自新法生效以来，这些案件的筛选过程变得更加严格。
风险的严重性：拒绝续约造成的连锁经营中断。
这些修订不仅仅是增加文书工作，而是动摇了企业的根基。
如果被拒绝续期，他们很可能被迫离开日本，一连串的事件会导致他们的在留资格被取消、业务中止、员工被解雇以及经济损失。
高度专业化职业的永久居留证也同样受到影响，在某些情况下，家庭纽带和长期定居的梦想被粉碎。
自生效之日起的三年宽限期不是 "机会"，而是 "警告期"。
强调续期三年后未履约将被拒之门外，即使企业经营状况良好，但如果纳税表现不佳，也不会得到任何宽恕。
结论：立即行动！ 避免风险的即时步骤
企业/管理 "身份的持有者不应低估这些修订。续期的风险是真实存在的，而现在，即新法生效一个月后，是一个转折点。
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