什么是寄养就业制度？

  视频解释。

在劳动力持续短缺的情况下，接收外国人员的制度正在发生重大变化。培训和就业系统是一项新制度，旨在 "在工作场所培养和提高特定技能水平的实用技能"，其定位是替代或继承现有的技术学徒制度。本专栏以通俗易懂的方式总结了中小企业需要了解的要点、引入该制度的优势和注意事项以及实际操作流程。

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1. 系统的要点

• 目标在日本紧缺的行业中确保人力资源，让他们通过三年左右的工作掌握相当于 "1 号特定技能 "的技能。
• 签证状态工作：允许在新设立的 "培养工作 "基础上开展工作（领域和业务以部委政策为基础）。
• 期限和过渡培训期：原则上为 3 年。研修期满后，必须通过规定的考试（日语+技能），才能转入规定的技能 1 级。
• 管理系统加强了监督和支助机构以及受援组织的义务，要求它们制定经认证的培训计 划，并建立监督和支助系统。

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2. 中小型企业为何感兴趣（益处）

• 稳定的人力供应培训：他们不仅可以填补空缺，还可以培训适合这项任务的人员。
• 与实地教育相匹配留用率：聘用后立即进行现场教学，并就工作程序和质量标准进行教育，有望提高留用率。
• 未来的转换如果他们在培训结束后能够转而掌握特定技能，就有望成为一支不可忽视的长期力量。

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3. 操作员的主要责任和应采取的预防措施（风险管理）

• 制定培训计划和认证要求。培训计划：有必要制定一项培训计划，以满足每个入境领域的要求。可能需要根据计划保存教育记录。
• 确保费用分摊和治疗培训和生活补助等费用。有义务提供与日本工人相同的工资和工作条件。
• 工作变动和离职风险有可能在培训期间或过渡时期转到另一个单位。有效的留用措施（工作环境和职业设计）非常重要。
• 遵守法律的重要性。处罚：正在采取更严格的处罚措施，如鼓励非法就业，并需要确保遵守验收程序和报告义务。

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4. 介绍步骤（实用清单）

1. 确认公司的可接受性检查贵公司的业务是否属于培训和就业的范围。
2. 开发内部系统指定一名培训负责人（主管），并制定教育计划（年度计划）。
3. 制定培训计划说明：需要说明的记录项目（如教育内容、评估方法、生命支持等）。
4. 申请和认证程序申请：组织必要的文件并向主管移民当局提出申请（请查看最新信息，因为程序可能会有变化和补充）。
5. 验收后的运作培训记录的保存、定期评估、咨询服务的建立、工作条件的管理。
6. 过渡支持三年后的具体技能考试准备（日语和技能）和考试支持规划。

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5. 工作场所 “培育 ”的实用技巧（针对一线工作者）

• 将工作分解成更小的单元、核对表和重复训练。
• 日语学习的重点是与工作直接相关的表达（工具名称、工作程序）。与外部日语材料相比，为工作准备微型课程更为有效。
• 通过定期评估（如每三个月评估一次）了解取得的成绩。记录已完成的工作。
• 为他们提供日常生活支持（住房、医院探视、银行开户手续等），防止他们被孤立。

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6. 常见问题

问题 1：见习就业和技术培训有什么区别？

答 1：技术研修的主要目的是 “向本国传授技能”，而研修就业的目的是 “在日本培养 和确保人才”。在日本的运作、许可制度和居留方式各不相同。

问题 2：我需要一个专门的监督机构来接受它们吗？

答复 2：促进就业需要比过去更严格的管理，包括培训计划认证以及监督和支持系统。具体细节需要在具体部门的业务政策中加以确认。

Q3. 费用是多少？

A3. 差异取决于培训时间的长短、生活保障的程度以及是否有外部教员。必须估算初期和每月的管理费用，包括招聘、培训和生活保障费用。

问题 4：三年后我真的有竞争力吗？

A4. 这取决于工作性质和现场的教育系统。如果有明确细分的培训计划和指导系统，则很有可能在三年内达到相当于 "特定技能 1 "的工作绩效。

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7. 针对中小企业的实用建议（中短期）

• 短期（~6 个月）编制现场标准作业程序（SOP）/工作分解表。
• 中期（6 个月至 2 年）培训内部讲师，开发日语微型课程。
• 中长期（2-4 年）在人员评估中纳入外国人员技能达标指标。制定向特定技能过渡的测试支持计划。