为传统建筑业培训外国人才的战略：特定技能使用指南。

导言：传承传统技能和招聘外国人才的新选择

熟练技工的培训对于维护和振兴日本传统建筑技术至关重要，尤其是对于京町屋这样的历史建筑而言。然而，随着接班人的日益短缺，招募具有国际视野的年轻人是传承技能和振兴当地社区的关键。

为了长期发展和留住外国人才，必须利用法务省和国土交通省规定的适当居留身份制度。本专栏介绍了建筑行业利用 "特定技能 "制度培养和留住外国技工的战略方法。

1. 特定技能系统提供的长期留用途径

在对工匠进行传统建筑业在职培训（OJT）时，建筑部门特定技能是最合适的居留身份。

具体技能的特点

签证状态	逗留时间	携家带口	延续性
特定技能 1	最长五年	不允许	用作技术学习阶段
特定技能 II	无期	可能	可以永久定居

通过启动一个旨在转入 "特定技能 2 "的项目，贵公司将能够长期的能工巧匠。这可以为开发和确保

为获得和保持居留身份提供专家支持的三大支柱

接收特定的外籍技术人员需要经过复杂的申请程序，并在他们抵达后持续提供法定支持。作为一家行政和注册支持机构，我们将代表贵公司处理整个流程，并将贵公司的负担降至零。

支柱 1：确保计划审批和入境前程序得到执行

从决定雇用外国人员之前的阶段就开始提供支持，协助办理必要的入境手续。

支持项目	概述。
核实接收资格	我们将根据贵公司的施工许可证和业务计划，评估贵公司是否符合指定技能（建筑工种）的要求。
为以下机构编制和提交验收计划	为国土、基础设施和交通部编制《建筑专项技能验收计划》。明确传统建筑业在职培训的内容，并支持获得证书的过程。
申请资格证书（COE）	为每位外国人收集必要的文件，并代表他们向移民和居留管理机构提出申请。确保迅速可靠地入境。

支柱 2：法定注册支助组织（RSO）业务代表

接受指定技能的机构有义务帮助外国人在日本稳定生活并遵守法律法规（10 项法定义务）。该办公室负责注册支持组织代表贵公司共同承担这一重要职责。

支持项目	概述。
生活方向	指导内容包括日本的生活规则、行政程序和文化注意事项。
咨询和投诉处理	有关工作场所和日常生活问题的定期访谈和特别咨询均以母语和英语进行。
行政报告和法律合规	我们向行政部门报告定期面谈的结果（每季度一次），并代表贵公司报告工资和工作条件，以确保贵公司的合规性。
提供学习日语的机会	提供学习机会和信息，提高日语技能，帮助适应工作场所。

支柱 3：支持长期留用和职业发展

向 "特定技能 II "的过渡对于确保无限期保留受过培训的人员至关重要。

支持项目	概述。
代表延长逗留期限	为防止您的居留卡过期，我们将代表您按时申请居留期的年度延期。
向特定技能过渡的战略 2.	我们为贵公司的人力资源战略提供支持，为您提供有关职业发展途径的信息和建议，帮助您通过评估测试，这也是过渡到 2 号职位的必要条件。

3. 使用行政律师的意义

招聘外籍人员对贵公司未来的业务发展大有裨益，但同时也存在法律风险。

与我们合作，贵公司将享受以下好处

1. 专注于核心业务：. 您可以从复杂的移民和多语言投资移民申请程序以及入境后的法律支持工作中解脱出来，将管理资源集中用于公司的核心业务（传统的技术指导和建筑项目）。
2. 将法律风险降至最低：. 由专家进行全面的合规管理，可避免外籍人员因不遵守法律法规而被停职的风险。

我们坚决支持从法律角度将传统建筑与未来联系起来这一国际挑战。

如果您想讨论您的国外招聘要求，或对更详细的协助和费用感兴趣，请随时与我们联系。