京都府对外籍劳工的接纳和行政部门的新角色--由当地社区和行政部门共同建立的京都模式，不依赖外国支助机构。

2025 年 10 月 1 日。2025 年 10 月 26 日

京都府接受外籍劳工的背景和挑战

除了京都的旅游业，京都府还拥有多种多样的地区产业，包括北部的农业和护理业、中部的工业以及南部的制造业和研究中心。
在这些部门接受外籍工人至关重要，但与此同时与社区和谐共处是必需的。

多年来，我一直从事地方行政领域的国际事务，并作为外籍人士参与了东南亚的市政合作。此外，作为一名行政代笔人，我拥有为外国人提供居留服务的经验，同时还每天通过通用语言英语参与国际交流。
这些经验对于与外籍员工交流、了解公司需求以及了解国际行政体系非常有用、将国家与国际联系起来的视角这些建议包括

近年来，出现了一些外国援助机构过度干预，阻止企业和工人独立的情况。接受依赖援助机构的外国人会导致成本负担加重，援助细节不确定，从而阻碍外国人的健康就业。

政府发挥其应有的作用、建立透明和公平的机制。是可持续接受的先决条件。

外国人就业京都模式的行政管理方向。

从监管到 "自主支持

行政部门不偏向于 "监管和监督"，不将其留给支持机构自主验收支持应当执行。

使公司能够主动雇用和培训外国公民的机制。
公共行政部门发展直接咨询服务。
消除不必要的中介和过高佣金的机制。

支持机构过多。の排除中介的系统我们深信，这对健康的外来摄入量至关重要。

京都府为外国居民建立共同生活平台。

由京都府和市政府牵头、

商会和工商协会
教育和医疗机构
非营利组织和当地居民

外国人共处平台是与以下机构合作建立的

政府带头防止支持机构的过度干预，并与企业和当地社区达成平衡。

应建立一个系统，让外籍工人以安全的方式获取信息。

与外籍员工共存的企业认证制度（京都版）。

不依赖外国援助机构，自主提供就业和生活支持的企业到、京都府促进外国共存的企业确认为

适当的劳动力管理
与社区共存考虑因素
促进外国人参与社区活动

作为评估标准，并提供补贴和公关支持。

国际信赖的京都品牌就业模式。可以提出。

京都文化和社区适应培训

政府率先制定了外国人培训计划。

北部（Tango、Nakatan 等）：通过农业、林业、渔业和传统节日，学习了解当地社区的历史和生活方式。
南部（京都、大鸟国、山城等）：扎根于传统工艺、尖端制造业和中小型企业的实践学习。

应编写多语种教材，为外国人正确理解教学内容并顺利融入当地社会创造环境。

来自京都府！关于外国人接纳模式的建议

1. 设立京都外国人综合中心

现状：支持系统实际上依赖于私营机构。
建议：在都道府县政府内设立 "外国人综合中心"，建立一个以行政为主导的一站式劳务、教育、生活和咨询中心。
目标：摆脱对支助机构的依赖，建立一个由政府和社区直接负责的系统。

2. 地区支助模式

北部地区（舞鹤、福知山、绫部、京丹后等）

特点：农业、林业和渔业以及护理人员严重短缺。
建议：都道府县政府和市政府应共同努力，将农业部门的特定技术人员和护理部门的外籍人员作为工作对象。 直接生活和工作场所安置支助。
例如：为农村住区的住房保障提供支持、在护理院开展日语教育以及配备生活顾问。

中部和南部地区（京都、大鸟国、山城等）

特点：传统手工业、旅游服务业和中小型制造业对外国人才的依赖性越来越强。
建议：都道府县将中小企业与外国人才联系起来。 人员匹配和陪同支持 "系统。 成立。
例如：京都南部工业园区的中小型制造企业引进外国技术人员。

摘要：外国人就业：在全国推广京都模式

京都府领先、透明和可持续的外国就业模式，不过分依赖外国援助机构。建设地方经济是维持和发展地方经济的关键因素。与社区共存这就导致了