关于雇用特定技能的外国国民以解决人力资源短缺问题的要点。

介绍。

近年来，中小型企业（SMEs）领域的人力资源日益短缺。特别是在制造业、护理业和住宿业，仅靠国内求职者越来越无法获得所需的人员。
在这种情况下，接受 "特定技能的外国人 "作为招聘具有直接技能的人员的一种手段，正引起人们的关注。

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什么是特定技能外国人？

特殊技能的外国人是指获准在日本严重缺乏人力资源的领域立即工作的外国人员。
这是一种较新的在留资格，于 2019 年 4 月生效，通过技能测试和日语测试的人员可以申请。

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可提供就业的部门（14 个部门）

以下 14 个部门有资格雇用拥有特定技能的外国人。

领域	典型职业
关怀	护理员、家政服务员
建筑物清洁	清洁工
锻造和铸造	机械加工、铸造、塑料成型等。
工业机械制造	装配工作、机器操作
电子和电气设备制造	装配、检查
建筑	木工、模板施工、钢筋安装
造船和海洋工业	船舶组装、油漆和焊接
汽车保养	汽车修理工
航空	机场地勤人员、维修助理
住宿	酒店接待和客房清洁
农业	机构蔬菜、牲畜和水果种植
渔业	水产养殖和捕捞作业
食品和饮料制造业	食品加工和生产援助
餐饮业	烹饪协助、客户服务

点：. 所有领域都擅长实地工作，而这正是日本人经常缺乏的。

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逗留期限和延期

特定技术居民身份有两种类型。

1. 特定技能 1（5 年）
   • 逗留期限：1 年 6 个月，可按 4 个月递增（最多共 5 年）。
   • 家庭成员：原则上不允许。
2. 第 2 号特定技能（无限期）
   • 逗留期限：可延期；可在接近永久居留的期限内工作
   • 家庭成员：可能。
   • 覆盖部门：仅限于建筑业、造船业和海运业的某些部门

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东道公司的要求。

公司聘用拥有特定技能的外国人有一定的条件。

1. 与注册支持机构签订合同（针对特定技能 1）
   • 协助办理接收手续、提供生活援助和定期面试
   • 可外包给外部行政和专业机构
2. 确保适当的工作环境。
   • 加入劳动立法和社会保险
   • 确保健康与安全
3. 明确招聘计划。
   • 明确规定职责、工作时间和工资条件
   • 根据日语能力考虑工作

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摘要

具体的外籍技术人员有确保外籍人员立即掌握技能和解决人力资源短缺问题的有效手段。是
不过，要通过验收，公司方面必须做好准备，并与注册支持机构合作。
只要遵循适当的程序，中小型企业就可以放心地雇用外国公民。

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常见问题（FAQ）

问题 1：对特定技能外国人的日语能力要求达到什么水平？
A. 特定技能 1 建议达到日语能力测试 N4 的标准水平。最好具备日常会话水平。

Q2. 我可以带家人来吗？
A. 指定技能 1 原则上是不可能的，而指定技能 2 是可能的。

Q3. 是否可以在内部执行验收程序？
答：部分可行，但由于程序和生活支持义务，一般会外包给注册的支持组织。

可靠的支持系统

该办公室负责接收具有特殊技能的外国公民，这对于接收以下人员是必要的注册支持组织公司已通过 "认证 "认证。
我们提供适当的程序支持、日常生活支持和定期面试，使贵公司能够放心聘用外籍人员。