雇用外国人时获得工作签证的程序及五点注意事项

如果您想雇用一名外国人，仅签署雇用合同是不够的。不能要求他们在日本工作。.为了合法工作，外国人必须获得与工作性质相适应的**居留身份（工作签证）**。

在这篇文章中，行政律师用简洁的语言解释了获得工作签证的过程，这是公司雇用外国人时的必要条件，以及应事先采取的预防措施。

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1. 外国人工作的 "在留资格 "是什么？

什么是工作签证？在日本合法工作的在留资格。这是一种居留身份根据工作类型确定，主要类型如下

居留身份举例	目标职业
技术、人文和国际服务	工程师、口译员、会计、人力资源等。
特定技能	14 个行业，包括食品服务、护理、农业和建筑业
管理和行政	管理人员、公司创始人等。
专业	高度专业化人员（如大学教授、研究人员）

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2. 外国人的招聘程序和获得居留身份的程序

步骤 1：招聘活动和工作机会

首先，选择要招聘的外国公民、职位描述与个人教育和背景相匹配检查

第二步：签订雇佣合同。

出价后、准备一份雇佣合同。.申请在留资格时需要、合同期限、工作性质、工作时间和报酬应明确说明。

步骤 3：准备所需文件。

• 劳动合同
• 公司宣传册、注册文件、财务报表等。
• 外国人本人的毕业证书、简历、护照等

步骤 4：申请在留资格

• [生活在国外的人]：申请资格证书（COE）
• [常驻日本］在留资格变更许可申请
  申请应向出入境管理局提出。审查期通常为一至三个月。

第 5 步：发放居留卡并开始工作

授权证明书签发后，海外居民可办理签证并到日本机场领取在留卡。国内居民在变更获得批准后更新在留卡。

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3. 五个常见的注意事项。

(i) 居留身份与工作性质不符将导致拒绝给予许可。

例如仅仅因为人们会说外语，就指派他们从事客户服务工作教育和工作经验以及工作性质。相关性至关重要。。

(ii) 不审查含糊不清的雇用合同。

如果合同中的 "工作描述 "或 "服务条件 "不明确，移民局可能会要求提供补充文件。

(iii) 雇主（公司）的信誉也要接受审查。

• 尚未完全成立的公司
• 不享受社会保险。
• 财务业绩仍然亏损。
  例如维持就业的能力受到质疑。。

(iv) 获得在留资格后的管理也很重要。

• 就业详情变更（部门或职称变更）
• 欠薪
  如果出现以下情况，外国人本人可能无法续签签证

(v) 对从特定技能和技术培训过渡有个别要求。

如果您正在考虑从学徒制转岗或招聘某一特定技能的人员、建立针对特定行业的规则和支持系统。也是必不可少的。

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4. 聘请行政律师的优势

• ✅ 根据最新的移民制度提供适当的文件。
• ✅ 全面支持收集繁琐文件和撰写理由陈述。
• ✅ 选择最适合公司业务的居留身份
• ✅ 可用于特定技能和支持计划。

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摘要："了解和准备系统 "在招聘前至关重要。

不过，招聘外籍人员是弥补国内人员不足的有效途径、如果在不充分了解系统的情况下进行，则有可能得不到许可。也更高。

首次雇用外国人的公司应专门负责签证申请的行政官员。我们建议查阅