[操作员实用指南]特定技能介绍（建筑行业）：程序、JAC 和 Kyomachiya 相关工作的应用。

音频描述

建筑业劳动力严重短缺是业务连续性方面的一个紧迫问题。特定技能（在建筑领域）是克服这一挑战的重要解决方案，可为施工现场提供即时的活力。在本专栏中，考虑采用该系统的操作人员将了解到该系统的基本原理和具体步骤本节介绍如何理解以下主题

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1. 特定技能的基础知识和在建筑行业的应用范围

具体的技能系统是一定的技能和日语能力这种签证身份旨在欢迎外国公民作为 "随时可工作 "的人员，并具备以下条件

分类和职业道路

指定技能包括最多五年的No.其家属也可随行，逗留时间不设上限。第 2 号并为优秀人才提供长期留用和职业发展的途径。

🔹 适用的工作和 "建立分类 "的重要性。

特定技能的外国人可从事的工作重新划分为三类：土木工程、生命线和设备以及建筑。

• 建筑分类除了新建和翻修普通住宅和楼房外，我们还在以下方面开展了工作新建、维修和重新装修京町屋等传统木制建筑和老房子。工作也被明确纳入申请范围。这样就能确保人力资源能够继承传统技能。

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2. 建筑部门特定的强制性要求和 JAC 的成员资格

接受特定技能（建筑部门）的企业不属于任何其他部门，以确保适当雇用和培训外国人员。独特的强制性要求。必须遵守。

🌎 日本建设技能和人力资源机构（JAC）成员

接受特定技能外国公民的企业有江淮汽车的成员资格是强制性的。附后。

要求	目录	实际考虑因素。
入会义务	所有接受特定技能外国公民的企业。	申请在留资格前完成订阅程序。
开支。	妥善维护和发展建筑业捐款(年度会费）。	合作费的金额取决于所雇用的特定外国技术人员的人数和其他因素。
作用	外国人力资源。技能提升支持、适当的就业管理指导和审计，以及推广和传播 CCUS（建筑职业提升系统）。

📜 国土交通大臣和 CCUS 批准。

除加入联合咨询委员会外，还包括施工专项技能验收计划创建一个"-"、土地、基础设施和交通部长批准必须接收此外，所有接收公司必须确保包括外国公民在内的技术人员CCUS（建筑职业晋升系统）的注册和使用是强制性的。这是客观评估外籍人员就业经历和技能的基础，从而给予适当的待遇。

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3. 接受具有特定技能的外国公民的具体步骤

正确、顺利地接收具有特定技能的外国人的程序如下

步骤	程序概要。	责任组织
步骤 1：加入 JAC	提交所需文件并完成认购程序，该程序须经江淮汽车董事会及其他人员审查和批准。	JAC（日本建设技能与人力资源机构）
第 2 步：批准验收计划。	该计划包括使用 CCUS 的计划。	土地、基础设施、交通和旅游部
步骤 3：招聘活动	寻找通过特定技能评估测试或完成 II 级技术培训的人员，并签订雇佣合同。	当地派遣机构、国内职业介绍所等。
步骤 4：申请在留资格	在获得国土交通旅游部部长的批准后，申请人向地区移民局申请居留身份。	地区移民局
步骤 5：实施援助	在外籍人员抵达后，向他们介绍日常生活，陪同他们到公共机构办理手续、咨询和处理投诉等。强制支持实施项目。如果内部难以实施、注册支持组织可以外包给	主办公司或注册支持组织

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 特定技能 "建筑领域 "技能评估测试详情。

1. 测试概要和目标

• 目标检查在日本建筑行业立即就业所需的技能（安全管理、基本工作、阅读图纸等）。如项目中涉及传统建筑（京都町屋翻新），则选择建筑类考试（木工、抹灰等）。
• 目标群体没有技术培训经验（或没有其他类别的经验）的人员。已完成 II 级技术培训的人员可获得豁免。
• 分类建筑：根据建筑工作的性质（如建筑木工、抹灰、瓦工等）分为 18 类。对于与 Kyomachiya 有关的工作，"建筑木工 "或 "抹灰 "是合适的。
• 资格标准要求：学术成绩 601 TP3T 或以上，实践成绩 701 TP3T 或以上。无及格截止日期。
• 资格年龄：无年龄限制。日语能力要求单独的日语能力测试 N4 或以上，或通过日本国际交流基金会的基础日语测试（所有专业通用）。

*海外技能评估测试目前在印度尼西亚、菲律宾、孟加拉国、柬埔寨、印度、蒙古、斯里兰卡、泰国、乌兹别克斯坦、缅甸、尼泊尔和越南进行。
例如，美国和加拿大的人可以持 "短期停留签证 "进入日本并参加考试。

2. 测试说明

考试由两部分组成：学术和实践技能，大约需要 4-5 个小时。教材可从 JAC 官方网站免费下载（共 7 本：4 本为学术类，3 本为实践技能类）。

• 学科考试(笔试和 CBT 形式，约 100 道题，多项选择）：.
  • 说明：建筑行业的基本知识（健康与安全、施工方法、材料、图纸、质量控制）。京町屋翻新工程特有的传统工艺（如木结构、抹灰）也是基础知识。
  • 分数分布：总分 40-501 TP3T；样题可在 JAC 网站上获取。
• 实践测试(实际工作格式，使用指定工具）：.
  • 说明：根据分类进行动手操作（例如，建筑木工的木材加工和连接，抹灰工的墙壁粉刷和饰面）。在规定时间内评估准确性和安全性。
  • 分数分布：总分 50-601 TP3T；无需携带工具（场地提供）。

有关测试范围的详细信息，建议查看《建设领域特定技能第 1 号评估测试实施指南》（PDF，由国土交通省发布）。项目参与者在在职培训前参加模拟测试，以强化薄弱环节。

3. 考试日期和申请程序（截至 2025 年 11 月）

• 使用频率每年多次（日本国内：东京、大阪、福冈等；海外：越南、印度尼西亚等）。最新信息请参见 JAC 网站，并随时更新。
• 最近的例子（2025 年）:
  • 11 月：东京场馆（11 月 15 日和 22 日）、大阪（11 月 20 日）等。海外（北美）每年两到三次（如 11 月 10 日在加拿大）。
  • 详细日程：请参阅出入境管理机构的 "在留资格预定考试清单'特定技能第 1 号'"（Excel，截至 2025 年 9 月 30 日），了解国内和国际清单。
• 应用资料来源：江淮汽车官方网站 (在线 https://jac-skill.or.jp/exam.html）。截止日期为考试前一个月。
  • 所需文件：护照复印件、照片、申请费支付证明。
  • 地点：Prometric 考试中心（CBT 部分）或 JAC 指定设施（实践）。

4. 考试费用和准备方法

• 考试费日本：10,800 日元（含税），海外因国家而异（如北美：约 15,000 日元）。
• 准备方法:
  • 正式文本的使用：学习 1-4（基础知识），实践技能 5-7（工作手册）。
  • 培训：项目在职培训和 JAC 研讨会（免费/付费）中的实践练习。为初学者提供电子学习。
  • 通过率：约 60-701 TP3T（通过事先准备有所提高）。

 如何加入 JAC（日本建设技能与人力资源协会）

在建筑行业接受特定外国技术人员的公司必须向 JAC 提供以下信息直接或间接必须加入。 

 订阅方式

主要有两种加入方式：. 

1. 通过作为 JAC 正式会员的建筑承包商协会间接加入
   • 如果您已经是其中一个正式成员组织（如建筑业协会）的成员，您将通过该组织参与 JAC 的项目。
   • 每个正式会员组织的会员年费和会员条件（如需要会员推荐）可能有所不同，因此请向相关组织了解详情。
2. 直接加入江淮汽车，成为支持成员。
   • 如果您不属于正式成员组织或希望直接加入，您可以作为支持成员加入 JAC。
   • 您可以在 JAC 网站上申请加入。 

 订阅费用（直接订阅）

作为支持成员直接加入江淮汽车的费用如下：. 

• 年费: ¥240,000.
• 票价可能需要缴纳相当于一年会费（240,000 日元）的金额（需要确认）。

入境后由注册支持机构提供支持系统。

什么是注册支持组织？

1. 定义和作用：.
   • 代表其特定技能附属组织（接收公司）执行特定外国技能人员全部或部分支持计划的组织。
   • 收款公司是如果无法提供所有支持必须得到注册支助机构的支持。委托必须这样做。
2. 登记要求摘要：.
   • 建立一个系统（如人员、适当的支持实施方法等），以确保提供适当的支持。

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2. 建筑部门 "强制支持 "的具体细节

法务省法令规定的十个项目，由注册的外国人特殊技能支持机构实施或支持。强制支持本节说明如下。其中将特别强调建筑部门的要点。

项	支持要点	建筑业的注意事项
(i) 预先指导	确保他们了解工作条件、活动、入境程序以及入境前是否收取押金。	健康和安全事项也会提前告知。
(ii) 抵达和离开时的交通。	提供往返机场和其他目的地的交通服务。	减轻在陌生环境中旅行的负担。
(iii) 协助获得日常生活所需的住房和合同。	公寓等合同的担保人，协助办理银行账户、手机和生命线合同手续。	协助尽快安排住宿和建立生活基础设施。
4) 日常生活定向	提供有关日本法律法规、交通规则、生活方式、如何利用公共机构和咨询服务的信息。	确保垃圾分类、噪音限制以及集体生活和邻里关系的其他重要方面。
(v) 向公共当局等机构提出的附带程序。	协助陪同和记录必要的通知和程序（如居民登记）。
(vi) 提供学习日语的机会。	提供有关日语课程和在线资料的信息，并协助办理注册手续。	提高实地交流技能非常重要。
(vii) 回应咨询和投诉。	有关职业、日常生活和社会生活的咨询和投诉、母语支持方：	建立与专家（如律师、劳工律师等）的合作体系。
(viii) 支持促进与日本的交流	为参加地方政府活动和其他与日本当地居民互动的机会提供信息和支持。	防止工作场所之外的孤立，鼓励留住人才。
(ix) 工作调动支持（在受援国负责的情况下）。	当特定技能就业合同因接待公司方面的原因而终止时，协助寻找新工作。	在发生可归咎于责任方的事件时的快速反应系统。
(x) 定期约谈并向行政当局报告。	至少每三个月与外国人及其主管会面一次，检查工作条件。任何问题都要向行政部门报告。	特别关注建筑工地的安全管理和工作条件。

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3. 建筑部门注册支助机构的优势

• 利用专门知识：. 可以通过了解建筑业的具体法律法规（如健康与安全法）和实践来提供帮助。
• 支持保留人力资源：. 生活方式和心理跟踪，考虑到建筑工地的特点（如清晨工作、体力劳动等）。
• 代表下列机构的行政程序：. 支持建筑业特定的行政程序，包括支持在建筑业职业升级系统 (CCUS) 中注册。

结论：了解系统是成功的关键。

特定技能（在建筑行业）不仅仅是临时性的劳动力补充，而是长期性的外国人力资源 "一站式商店"。人力资源这是一个战略系统，旨在通过将日本建筑业发展成为一个可持续发展的产业，从而提高日本建筑业的可持续发展能力。运营商是联合咨询委员会成员和部长级认证。通过确保符合以下特殊要求，并遵循适当的程序，京町屋等涉及特殊技术领域的遗址将有可能立即焕发出新的活力。