由于劳动力短缺，外国人 "带来了不可逆转的风险。

作为签证申请方面的行政专家，我们必须始终牢记并不断向社会传达一些事实。

它、并非所有公司都有资格接收外国人员。这是一个残酷的现实。

劳动力可用性 "背后的一条生命。
在人力严重不足的背景下，雇用外国人的势头日益高涨。然而，仅仅因为人手不足而不愿接收外国人，在接收制度不完善的情况下强行雇用外国人是极其危险的。

怀揣梦想和殷切期望来到异国他乡的年轻人，如果被置于一个不合适的环境中，就会陷入深深的绝望之中。这不仅仅是不匹配的问题、毁掉一个人的生命这只不过是一个问题。

在我们作为专业人员准备文件之前，我们应该再次认真面对一笔一划都可能影响他人生命的沉重责任。

政府需要发挥的不仅仅是 "促进 "作用。
如果政府的既定目标是 "促进外国人就业"，那么现在可能也是时候重新思考其对 "促进外国人就业 "的基本理解了。

不仅要打开就业之门，而且首先要对接收工人的管理人员进行教育。

如果忽视这些基础，就无法实现真正的和谐社会。

作为从业者，您现在可以做的是
防止一个人的生活陷入'绝望'。 确保日本继续成为 "首选国家"。

从业人员和政府现在能做些什么？我们不仅要对眼前的许可率和就业人数负责，还要对它们之外的 "生活 "负责，我们需要对这种态度提出质疑。

我们承诺将继续充当 "桥梁"，为外国人员和企业提供适当的就业和幸福。