实用栏目
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京都签证申请] 成功招募外国人，从 "选择可靠的行政代笔人 "开始！避免失败的五个要点。
视频说明 招聘外国人才是公司发展的大好机会。然而，招聘后的签证（在留资格）手续非常复杂，雇主自己处理起来往往负担沉重。 因此，最好请专门的行政律师帮助您，但 "有太多的问题需要解决"。. -
利用外国人力资源的第一步！ 从招聘到加入公司的程序以及成功的关键点。
视频解说 关于雇用外国人的兴趣日增和初次雇用者的顾虑的信息 近年来，随着国内劳动力的减少，使用外国人力资源正成为企业发展战略的一个重要因素。 为缓解对雇用外国人日益增长的兴趣和首次雇主的担忧，我们将发布以下信息... -
重要信息：申请入籍时可以 "换工作 "吗？指导您了解对申请的影响，以及避免犯错的铁律。
以取得日本国籍为目的的入籍申请，从申请到批准可能需要一到一年半的时间。在此期间，与职业或收入有关的变化，如 "更换到条件更好的公司 "或 "因不可避免的原因离职 "等，都会影响入籍申请。. -
更严格的企业管理签证要求！对目前持有签证的管理人员的 "严重影响 "及应采取的措施。
视频解说 随着 2025 年 10 月 16 日《大臣令》的修订生效，在日本取得或更新 "经营/管理签证 "资格的要求将变得更加严格。 特别是，已经持有 "经营/管理签证 "的外国企业主在下次续签时必须小心谨慎，以免被拒签...... -
[重要通知] 修订 "管理和行政 "签证部级法令（2025 年 10 月 16 日生效）。
视频说明（英文版） 主要修改内容 1 雇用全职员工 申请人须在其经营的公司等雇用一名或多名全职员工。 (注："全职员工 "包括日本国民、特别永住者和拥有本法附件 II 所列在留资格的外国人（"... -
注册支助机构在 "特殊技能 "类在留资格（京都，签证申请）中的作用和重要性。
2019 年 4 月设立的 "特定技能 "在留资格，是一种使外国人能够在劳动力严重短缺的领域就业的制度。登记支援机构在确保该制度顺利运行以及特定技能外国人在日本安心生活和工作方面发挥着关键作用。 移动... -
京都 - 签证申请 - 成功雇用具有特殊技能的外国人！向注册支援机构的行政书士提出申请的三大优势
雇用有特定技能的外国人是人力短缺企业的一个非常有效的手段。然而，接收外国人的程序和就业后建立支持系统涉及复杂的知识和精力。 因此，在居留资格申请领域的专业人员中，行政文员就显得更为重要。. -
京都，签证申请] 关于特定技能 "餐饮服务 "领域的全部内容：业务说明、符合条件的店铺、1 号和 2 号的区别。
特定技能 "食品服务业 "领域是一种居留资格，允许外国人员受托从事食品服务业的各种工作，以弥补日本严重的人力不足。他们应能在与日本国民相同或更好的工资和工作条件下立即工作。 视频中的说明 1.指定技能 "餐饮业"... -
京都，签证申请] 特定技术技能 "建筑清洁 "领域 雇用外国人的公司的条件：稳定的业务运营和建立适当的支持系统是关键。
特定技能制度是一种居留资格，用于接收在国内难以确保人员的工业部门中拥有直接技能的外国人员。在建筑清洁行业雇用具有特定技能的外国人员的公司（东道组织）必须符合该行业的特点要求，以及任何行业的要求...... -
培训和就业制度 “将如何改变贵公司和地区的未来？〜从取消技术培训开始的 ”人才争夺战 "和自由转岗。
视频评论 长期存在的技术培训制度将被废除，并在 2027 年之前转为新的居留身份，即 "培训和就业制度"。 这不仅仅是系统名称的改变。这意味着该制度的目的将从 "国际贡献 "根本性地转变为 "开发和确保人力资源"......
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