实用栏目
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有可能从 "特定技术技能 1 "变更为 "技术员国家 "吗？变更在留资格时的注意事项
现在以 "特定技术 1 "在留资格工作的人，今后可能会考虑转为 "技术-人文-国际业务"（"技 能"）在留资格。 本期，我们将讨论在留资格从 "特定技能 1 "转为 "技能/人文知识/国际业务 "的问题。. -
外国人的创业成本 - 京都的私人住宿（民宿）业务 -.
简介 作为外国企业家在京都创业是一个令人兴奋的机会，尤其是在私人住宿（民宿）行业。然而，要取得成功，就必须了解必要的费用和行政程序。. -
如何选择行政律师以及避免犯错的五个要点。
在留资格和许可证申请等行政程序既复杂又耗时。如果请一位行政代笔专家，这些手续就能顺利进行，您就可以安心地专注于自己的核心业务。然而，行政代书办公室有很多，很多人都不知道该找哪一家。. -
压倒性优惠！高度专业化签证 "的优势和顺利申请的技巧。
对于打算在日本工作的外国公民或考虑招聘优秀外国人才的公司而言，您是否了解 "高度专业化 "签证资格？ 高度专业化签证是为积极接收在特定领域具有高水平专业知识的外国人才而设立的签证资格。这... -
全面比较：永久居留还是入籍--哪种方式最适合您？
视频解说 介绍：您的 "在日生活 "选择 在考虑长期在日本生活时，您是否在纠结应该选择永住还是入籍？ 最佳选择取决于您的个人情况和价值观，而非 "孰优孰劣"。本专栏... -
公司在招聘外国人时容易陷入的居留身份陷阱。
公司在雇用外国人时，有很多情况下都有可能无意中涉及非法雇用，或卷入与在留资格有关的问题。本专栏将结合具体事例，解释企业实际容易陷入的在留资格陷阱，以及如何避免这些陷阱...... -
外籍工人工资和惯例制定指南：详尽解释最低工资、津贴和加班费。
近年来，日本企业雇用外籍员工的情况日益增多，他们活跃在制造业、餐饮业和 IT 行业等多个领域。然而，虽然外籍员工的工资制定和管理适用与日本员工相同的法律，但在缺乏充分了解的情况下雇用他们，可能会导致劳动纠纷。. -
对申请签证有用的日语学校毕业证书有何意义？
外国人必须取得在留资格（工作签证）才能在日本工作。然而，要获得工作签证并非易事，学历和专业背景是重要的考察点。 公司和申请者经常会被问到这样的问题："我的日语是否... -
雇用兼职外国人时如何确认在留资格。
对外国兼职工人的需求逐年增加，尤其是在便利店、餐馆和物流行业。这一方面加剧了劳动力短缺，另一方面，如果公司不检查居留身份，也有可能被控鼓励非法就业。 留学生每周可以工作多少小时？允许从事在留资格以外的活动......'. -
公司为外籍员工续签签证需要哪些文件？详尽指南
近年来，越来越多的公司聘用外国员工作为长期或合同员工。然而，在雇用外籍员工时，一定不要忘记为其更新签证（在留资格）。 如果员工在签证到期前没有续签，他/她就会非法滞留在该国，而公司也会因此受到损失。.
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