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实用栏目
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接受具有特殊技能的外国公民："成功的关键 "是不要全盘否定。如何通过与专家合作建立强大的组织。
1. "外包 "不是目标，而是起点 第一次雇用外国人时，自然会对复杂的移民法律和文书工作感到不知所措。将图表左侧所示的 "在留资格申请 "和 "法律支持 "外包给专家，如行政代书人和像我们这样的注册支持机构...... -
现在就按部就班如何顺利接收拥有特殊技能的外国公民
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申请永久居留的步骤和要求
永住（永住许可）是一种很有吸引力的身份，可以在日本生活而不必担心居留期限，但审查过程非常严格。目前，根据入国管理局的指导方针，正在考虑加强部分要求（例如，明确日语能力和收入标准）。在本专栏中，基本... -
迈向 "零等待时间 "的未来。使用在线系统申请居留的优势以及如何充分利用该系统的提示。
在日本劳动力短缺的背景下，外国人才有望发挥积极作用，因此，加快在留资格相关手续的办理速度对企业和个人都极为重要。然而，在很多人的印象中，入国管理局总是人山人海，手续繁琐，障碍重重...... -
[最迟 2026 年] 深入解读高级职业签证的好处和要求！获得永久居留权的最捷径以及计算积分的技巧。
对于在日本工作的外国人才来说，"高度专业人员签证 "是最有吸引力的在留资格之一。与其他普通工作签证（如 "技术/人文/国际服务 "签证）相比，"高级专业人才签证 "提供了无与伦比的优惠待遇，包括大大缩短了获得永久居留权的时间。 在本文中，2026... -
京都国际商务行政书士行为守则》--将京都的价值观与世界联系起来，编织千年未来--。
在京都工作的国际商务行政文员必须意识到，他们是传承京都千年历史、文化和卓越品牌价值的一份子。 随着全球化浪潮席卷京都，人们对我们的期望已不仅仅是 "移民"。. -
雇用非全日制留学生的必备知识：28 小时障碍与法律风险。
在出生率下降和人口老龄化导致劳动力短缺的情况下，留学生是一笔宝贵的财富。但是，在雇用他们时，有必要正确理解《出入境管理及难民认定法》（Immigration Control and Refugee Recognition Act）的具体规定，这些规定不适用于日本的非全日制工人。 特别是 "每周 28 小时的限制 "比较宽松...... -
外籍人士和企业咨询会 "定于 2026 年 1 月 29 日星期四举行。
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由于劳动力短缺，外国人 "带来了不可逆转的风险。
作为签证申请方面的行政专家，我们必须始终牢记并不断向社会宣传一个事实。 残酷的现实是，并非所有公司都有资格接收外籍人员。 在 "确保劳动力 "的背后，是... -
生活与建设：京都町家文化的专业之旅
聆听项目概述 想象一下：在一栋拥有百年历史的木质联排别墅中，一觉醒来，樱花从窗前飘过。亲手掌握古老的手工艺，将被遗忘的宝石变成充满活力的艺术品。.
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