指定的外籍技术人员假期 "与合同不同"！工作条件通知不一致带来的严重风险。

对于支持接受具有特殊技能的外国公民的公司。

据观察，一些外籍经理无视书面雇佣条款和条件的规定，擅自改变特定熟练外籍人员的工作日和节假日。对这种行为不断提出警告。

这符合劳动标准法这个问题不仅严重影响了国家特定技能系统的运行，而且还影响了国家的经济和社会发展。取消居留身份并对今后接收外国公民造成严重后果。这可能会对

特定技能的外国人与日本工人一样，完全受日本《劳动基准法》的约束。本节将解释这种 "合同与现实不符 "所导致的法律问题以及企业应采取的措施。

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⚠️ 工作条件差异引起的法律问题

以不同于书面交换的工作条件的方式与特定的有技能的外国人一起工作，会带来以下主要法律风险

1. 违反明确说明工作条件的义务（《劳动标准法》第 15 条）； 2.

根据《劳动标准法》，在签订劳动合同时，雇主必须向工人提供工作时间、休息和假期以及其他重要的工作条件。文件法律规定有义务在下列文件中明确说明这一点

项	劳动标准问题。
与合同不符之处	如果工作条件通知中明确写明 "星期日"，但公司实际上将一周中的另一天作为休息日，这就是与最初明确规定的工作条件不同。条件。
违反明示义务	如果没有根据劳资双方达成的协议，再次以书面形式明确说明工作条件的变化、违反《劳动标准法》第 15 条规定的明确义务。情况将会如此。
具体技能的标准。	对于有特殊技能的外国公民，工作条件如下该人懂的语言。有义务在《公约》中明确说明这一点。仅仅口头告知是不够的。

2. 在特定技能系统中严重违规

在接收特定的外国技术人员时，如何正确履行雇用合同的内容？申请和更新在留资格的基本要求。是

• 对居留身份的影响： 就业条款和条件的声明与实际工作条件之间存在差异的状态是一种特定技能。不符合验收标准它被认为是一个好主意。结果、未批准延长居留身份。或最坏的情况、取消在留资格这有可能导致
• 违反通知义务： 如果工作条件（特别是节假日和每年的休假天数）与原始合同中的条件有所变化，东道组织必须通知移民和居留管理机构（特定技能就业合同的通知）。未提交此通知也违反了特定技能制度规定的义务。

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🎯 企业现在应采取的措施。

如果目前的工作安排与工作条件通知中的安排不同，应立即采取以下行动

1. 认真与外国人本人达成协议

• 如果双方继续采用当前的工作安排是合理的，其理由应是特定技能的外国人自己能听懂的语言。下一节将对此进行详细说明。
• 更改后假期、工作时间和工资和其他新的工作条件。协议获取。

2. 以书面形式重新说明工作条件的变化

• 协议，说明工作条件的变化。就业条款和条件"，再一次。以您能理解的语言准备和提供。