这些外国人真的能工作吗？

谨防在留资格与职位描述不匹配！

导言。

这是许多希望聘用外国人的公司面临的第一个问题：

这个外国人真的能为我们工作吗？

结论“仅仅 ”希望他们工作 "是不够的。在
外国人的 "居留身份 "是否与公司设想的工作相符。是最重要的一点。

本文以通俗易懂的方式解释了公司应首先检查的事项：是否可以雇用某人以及其居留身份是否符合要求。

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1. "居留身份 "决定外国人是否可以工作

每个在日本居住的外国人都有一个 "在留资格"（即所谓的签证）。
允许的活动（即您可以从事的工作类型）有严格的规定。。

例如

• 留学"→ 每周不超过 28 小时的兼职工作（从事在留资格许可范围以外的活动需获得许可）。
• 技术、人文和国际工作"→ 酒店接待员、销售员等。
• 特定技能（餐饮业）"--厨房、客户服务和其他现场工作。
• 永久居民和日本国民的配偶原则上可以从事任何职业。

✅ 换句话说，在日本生活并不一定意味着能够工作。应该指出的是

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2. "不匹配 "的常见例子

❌ 示例 1：我想从事 "技术、人文或国际工作"→ 我想成为厨房员工

这种居留身份是仅限白领工作（口译、规划、IT、会计等）。是
一般来说，在餐厅的厨房和大厅工作并不是一个好主意。

➡ 需要的是没有工作限制的居留身份，如 "特定技能（食品服务业）"或 "永久居民"。

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❌ 示例 2："我想立即聘用一名留学生作为正式员工"。

持有学生签证时。不可能全职工作。。
毕业后、居留身份变更(如技术、人文和国际服务）。

➡ 重要的是，毕业生的工作描述要与其专业相符。

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◆ 3. 公司在招聘前应检查的三个要点

1. 目前的居留身份类型
   　→ 检查居留卡上的标记。
   　(例如 "留学"、"技术、人文和国际服务"、"特定活动 "等）。
2. 与预期的工作性质相一致
   　→ 拟填补的职位是否在签证范围之内？
   　(大厅和厨房有许多 NG 居住状态）。
3. 居住期限和未来前景
   　→ 确定可能的延期/变更、工作变动历史、工作限制等。

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◆ 4. 何时咨询专家。

• 即使您在雇用前检查了您的居留卡、很难确定是否允许这样做。经常
• 特别是 "我可以申请哪些签证？我可以更换签证吗？例如：行政律师等专家的判断是有效的。是

💡 如果公司在雇用后发现在留资格实际上意味着他们不能工作，则公司将面临风险（如鼓励非法就业罪）...

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结论：就业前检查是 “避免麻烦 ”的第一步。

在国外招聘方面、
✅ 居留身份类型。
✅ 与操作兼容。
✅ 未来居住的前景。

检查这三点。在雇用之前一定要这样做。是顺利就业的捷径。

如果您认为 "我想雇用这个人"，第一步就是检查他们的居住身份。
如有疑问，请咨询当地专家。

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✅ 可提供有关外国就业的咨询。

该办公室为确认、变更和申请与外国公民就业有关的居留身份提供支持。
从 "我不知道是否能雇用这个外国人 "开始，我们就提供细致的支持。