谨防通过外国招聘机构雇用外国人！居留身份专家介绍如何避免问题。

💬对于考虑雇用外国公民的公司
我是一家招聘机构介绍来的，你确定雇用这个人安全吗？
在您有这样的担忧之前，请先阅读本文。

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🛑 交给外国推荐机构是很危险的！

✅ 常见的 NG 病例。

• 严重缺乏日语能力。
• 计划的任务简单（不符合资格要求）。
• 教育和工作经验不符合在留资格标准。
• 招聘机构对求职者的信息核实不够

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💸 支付介绍费并不保证获得居留身份。

1. 向转介机构支付高额费用
2. 签署雇佣合同
3. 然而，居留身份并不授予......

👉这样的案例，在实践中。很多情况都是这样！

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🚨 警惕 “类似经纪人的推荐机构”！

💢 他们被告知将得到 "保证"，但却没有获得居留权...
在某些情况下，公司也是受害者！

损害赔偿案件]

▼ 案例 1：引进有虚假背景的人员。
▼ 案例 2：居住目的实际上不是 "就业 "而是 "逗留
▼ 案例 3：被视为 “变相雇佣”，但事实上他们并未雇佣该雇员

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✅ 采用前需核实的清单。

▶ 核对表。

• 您的教育和专业背景是否清晰？
• 工作性质是否符合居住要求？
• 你能用日语交流吗？
• 转介机构是否可靠？
• 是否事先获得了专家（行政官员）的确认？

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🔍 避免在招聘外国人时犯错误。