京都，签证申请] 雇用外国人时不要磕磕绊绊！企业需要了解的各种在留资格和手续。

对于已经开始雇用外国人但不确定需要哪种签证，或因手续复杂而停止雇用的公司人力资源经理而言。为了成功聘用外国人，您需要了解所要聘用的人员应具备哪些条件。居留身份类型正确理解并遵守适当的程序至关重要。本专栏介绍了公司需要了解的居留身份基本知识，以及避免问题的具体步骤。

  视频解释。

雇用外国人的基本原则：哪种在留资格 "允许 "他们工作？

在日本工作的外国人原则上必须拥有可以 "工作 "的在留资格。

许多日本公司采用的 "技术、人文和国际服务 "是什么？

「技术、人文和国际服务Gijinkoku Visa"（通常称为 "Gijinkoku Visa"）是最常见的在留资格，适用于拥有大学或以上学历并掌握笔译和口译等国际工作所需知识和技能的外国人在日本公司工作。

• 技术： IT 工程师、机械设计以及其他需要科学和工程领域知识的任务。
• 人类知识： 会计、销售、规划和其他需要经济学、社会学等知识的工作。
• 国际事务： 翻译、语言教学、公共关系和其他利用外国文化和敏感性的工作

其他主要工作签证（如特殊技能、管理和行政签证）

签证状态	主要目标受众和目标。
特定技能	在人力严重短缺的特定领域（如护理、建筑、餐饮服务等）拥有直接技能的外国人。
管理和行政	在日本成立公司管理和控制企业的外国人。
指定活动	指定从事个人活动的外国人，如 EPA 护士、实习生等。

雇用兼职人员时的注意事项（允许从事学生签证身份所允许活动之外的活动）。

「海外留学'和'.家属原则上，持有 "不允许工作 "居留资格的外国人不得工作。但是，在获得移民局（Immigration Department允许从事资格范围之外的活动），您可以在每周不超过 28 小时的限度内从事兼职工作。公司在招聘时应经常查看居留卡的背面。

公司在决定聘用后应支持的居住程序。

如果接受要约的外国人已在日本，公司可协助办理以下手续

申请 "变更 "居留身份许可的流程

拟招聘的外国人目前正在 "留学 "等。不允许以居民身份工作。如果您的新职位描述符合您的新职位描述改为工作签证必须申请

1. 公司与外国公民签订雇佣合同。
2. 准备公司方面的必要文件（如劳动合同、业务简介、损益表等）
3. 向移民局申请更改居留身份。(预计就业日期前约 1-3 个月）。

[重要] 公司提交的文件：业务稳定性和连续性证明。

筛选过程允许公司接受外国公民。稳定性重点是最近财务报表（损益表）和公司纳税证明。是一份非常重要的文件。对于新成立的公司，需要一份详细的业务计划。

避免招聘过程中出现问题！技术、人文和国际服务 "要求清单

不允许的主要原因、职位描述 "和 "教育和就业经历 "的相关性是无法证明的。

• 证明作品和专业 "相关性 "的要点：
  • NG 示例：. 尽管他拥有经济学学位，但却在完全不相关的工厂生产线上工作。
  • 好的，例如 曾就读于工商管理专业，在日本分公司从事规划和营销工作。
• 对教育和工作经验要求的具体解释（如对职业学校毕业生的要求）：
  • 职业学校毕业生的专业和工作性质完美匹配要求更加严格。

聘用专家的优势：行政助理可以帮助公司招聘人员。

通过将复杂的移民程序外包给专业行政律师，人力资源经理可以集中精力处理核心工作、将未获许可的风险降至最低这可以简化为

• 为您办理复杂的文书工作和移民手续：. 编写的专业文件准确无误，没有遗漏。
• 事先协商，尽量减少不批准的风险：。 在招聘前诊断签证获批的可能性，并制定最佳申请策略。

---

需要住院手续方面的帮助？现在就获得免费咨询！

我们是一家专业的行政法律事务所，在支持居留程序方面有着良好的记录，专门从事外国公民的招聘工作。 不准如果贵公司希望避免这种情况，顺利雇用外国公民，请与我们联系。