如何以高级人力资源签证聘用拥有研究生学位的外国人？| 公司需要了解的申请流程

一些在日本求职的外国人已获得硕士或博士学位。高度专业化的人员有许多
在招募他们时，我们希望利用高度专业化工人签证（俗称高素质人才签证）".
在本文中，行政律师将概述高级人力资源签证，以及在聘用拥有研究生学位的外国人时应考虑的要点。

什么是专业技能签证（高级人力资源签证）？

✅ 通过积分制度取代工作签证。

• 教育程度、年收入、工作经历和日语能力均可得分，总分至少 70 分。
• 如果满足某些条件，它将提供比普通工作签证更优惠的待遇。

更多信息，请访问司法部官方网页 ／。
👉 先进的人力资源积分制度下的移民优惠待遇（司法部）。

高级人力资源签证的积分评估标准。

📝 [步骤类型块] 添加项目示例（节选）。
项目 说明 添加示例
教育 硕士学位（硕士） +20 分
博士 +30 分
年收入：每年 300 多万 + 5-40 分
工作经验 至少 3 年工作经验 + 5-15 分
日语能力 JLPT N1 或商务会话 +15 分

💡 可对穴位进行组合调整。先进行初步诊断！

🔷 对公司有什么好处？

• 逗留时间。最长 5 年 → 无限期（第 2 项）可扩展至
• 配偶的工作许可和父母陪同也是可能的。
• 灵活从事第二和第三份工作。
• 在某些情况下，永久居留权可缩短至一年。

🔷 雇用时应注意的三个要点

☑️ 教育与职位描述相匹配

例如：聘用一个拥有工程学硕士学位的人担任行政职务 → 可能会被拒之门外。
🎯 工作和教育背景必须保持一致！

☑️ 适当的薪酬和合同安排

• 为硕士和博士毕业生设定合适的收入和就业状况。
• 大约最低年收入：至少 300 万日元（取决于年龄和工作内容）。

☑️ 确定要点和编写证明文件

在提交的文件中可以添加的元素您需要准备好证明您可以准确地
✔ 简历、文凭、工作经历、语言证书等。

从申请到就业。

🚀步骤。
[步骤 1] 初步要点诊断（咨询行政律师）。

[第 2 步] 拟订雇用条款和条件以及合同。

第 3 步： 准备和申请必要的文件。

[步骤 4] 许可 → 开始就业

[第 5 步] 支持继续就业、续约和永久居留

公司支持什么

• ✅ 高级人力资源点。免费诊断
• ✅ 代表申请人提交文件和申请(为企业和外籍人士提供支持）。
• 招聘后更新居留身份； ✅ 招聘后更新居留身份。关于转为永久居留的咨询还支持
• ✅ 还提供英语语言支持（*必要时进行调整）。