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  動画で解説 外国人材を採用する企業が直面する課題 日本では外国人労働者の受け入れが進む一方で、企業側の人件費を抑える目的で、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の取得が本来の業務内容と合致していない状態で行われるケースがあります。いわゆ...

現在、特定技能1号の在留資格で働いている方の中には、将来的に「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）の在留資格に切り替えることを検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、特定技能1号から技人国への在留資格変更について...

簡介 作為外國企業家在京都創業是一個令人振奮的機會，尤其是在私人住宿 (Minpaku) 行業。然而，要取得成功，必須瞭解必要的費用和行政程序。

在留資格や許認可申請など、行政手続きは複雑で時間がかかります。専門家である行政書士に依頼することで、手続きがスムーズに進み、安心して本業に集中できます。しかし、行政書士事務所も数多くあり、どこに依頼すれば良いのか迷ってしまう方も多いので...

對於考慮在日本工作的外國人，或考慮聘用優秀外國人才的公司而言，您是否聽說過「高度專業」簽證資格？ 高度專業簽證是為積極接受在特定領域擁有高度專業知識的外國人才而設立的簽證資格。這...

  視訊解說 簡介：您的「在日生活」選擇 考慮長期在日本生活時，您是否在考慮應該選擇永住還是歸化？ 最佳選擇取決於您的個人情況和價值觀，而非 「孰優孰劣」。本專欄...

當公司僱用外籍人士時，很多情況下都有可能在無意間涉及非法僱用，或捲入與居留身份相關的問題。本專欄以具體案例說明公司在實務中容易陷入的「在留資格陷阱」，以及如何避免這些陷阱...

近年來，日本企業僱用外籍勞工的情況越來越多，他們活躍於各種職業，包括製造業、餐飲業和 IT 業。然而，儘管外籍勞工與日本勞工在薪資設定與管理上適用相同的法律，但在沒有足夠知識的情況下僱用外籍勞工，可能會導致勞資糾紛...

外國人必須取得在留資格（工作簽證）才能在日本工作。然而，任何人要取得工作簽證都不容易，學術與專業背景是重要的考驗點。 通常，公司和申請人會被問到一些問題，例如：'我的日語是否...

對外籍兼職勞工的需求逐年增加，尤其是便利商店、餐廳和物流業。儘管這造成勞工短缺，但如果公司沒有檢查居留身份，也有可能被控鼓勵非法僱用。 '國際學生每週可以工作多少小時？「允許從事居留身份允許以外的活動......」