[即时新闻] 您的公司将受到影响！特定技能 "将从根本上改变日本的工作方式--新兴的外国劳动力和获得永久居留权的途径。

在日本工作的外国人数量不断创下新高。其中，"特定技术技能 "居留资格的增长势头最为强劲。这一制度不仅仅是一项劳动力短缺措施，它正在从根本上改变日本社会和外籍劳工的职业组织方式。

特定技能 "迅速增加的原因：科罗娜灾难后的 V 型恢复和系统的建立

根据卫生、劳动和福利部的统计数据，近年来外籍工人的人数迅速增加，尤其是那些具有 "专业和技术领域地位 "的外籍工人。推动了整体增长。该部门增长的核心是 2019 年创建的具体技能

拥有特殊技能的外国居民人数继续以每年约 501 tp3t 的速度增长，现已成为日本劳动力市场不可分割的一部分。

签证状态	大幅增长的主要行业	特点
特定技能	护理、制造、建筑、餐饮服务	确保在人力短缺的地区立即就业。无学历要求。
技术、人文和国际服务	信息技术和信息服务、制造业（专业）	具备专业知识和技能的高素质人才。需要大学学位或其他教育背景。

尤其是制造业、医疗和福利、建筑业在难以确保国内人力资源的关键行业中，例如在以下领域，指定熟练外籍人员的成功是业务连续性的关键。

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2. 开通了 "永久居留之路"！第 2 项特殊技能所涵盖的领域已大大扩展。

具体技能系统的最大变化是特定技能 2 号 "科目领域大幅扩展。事实上，公司已经这样做了。这对外籍人员的职业生涯和公司的人力资源战略产生了巨大影响。

具体技能 1 和 2 之间的关键区别。

项	特定技能 1	特定技能 II
逗留时间	最长共五年。	无上限(可长期聘用）。
携家带口	基本上是不可能的。	可能(配偶/子女）
载体	具备一定技能的即时劳动力	技能娴熟的领导人员
展望	这是获得永久居留许可的要求之一。	申请永久居留证的对象。

在此之前，第 2 号公约只涉及两个行业：建筑业和造船及海运业、农业、住宿、食品和饮料生产、餐饮服务这已扩大到大多数特殊技能领域（护理行业除外），例如以下领域。这使得许多外籍工人在日本建立长期生活基础并以 "永住 "为目标成为现实。

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3.[最新趋势]物流、运输、护理......支持 "人力短缺基础设施 "的特定技能。

随着劳动力日益短缺，特定技能所涵盖的领域继续扩大。

最近的机构变化和考虑因素

• 2024 年新增区域。: 汽车运输业、铁路、林业、**木材业特别是，禁止外国人在公交车和出租车司机等运输部门工作，有望为日本的物流和运输基础设施提供支持。
• 考虑在 2025 年增加的地区。: 仓储（物流）、废物管理（资源回收）、床单供应这些都是支持我们日常生活的幕后基础设施，目前正在进行准备工作，目标是在 2027 年左右使该系统投入使用。
• 扩大工作范围在护理领域。家庭护理服务在现有部门中，有可能开展更广泛的工作。