雇用兼职外国人时如何确认在留资格。

2025 年 9 月 3 日。2025 年 10 月 12 日

对兼职外籍工人的需求逐年增加，尤其是在便利店、餐饮和物流行业。在造成人力短缺的同时如果公司没有检查居民身份，则有可能被控鼓励非法就业。 也是存在的。

留学生每周可以工作多少小时？什么是在留资格外活动许可？我应该在哪里查看我的居留卡？- '这些都是许多公司有疑问的话题。

在本文中、如何检查在留资格以及雇用兼职外国人时应注意的事项。 为企业人力资源和招聘人员提供详细介绍。

1. 雇用非全时外国人和法律考虑因素

如何雇用外国人作为兼职工人、在留资格是否允许兼职工作。 应进行检查。

什么是鼓励非法就业罪？

根据《移民控制和难民认定法》，雇用非法工作的外国人的公司和负责人将被指控 "鼓励非法就业"、处以三年以下监禁或 300 万日元以下罚款 这可能导致以下严重刑事处罚

换句话说，说 "我不知道 "是不够的，雇佣公司有严格的义务进行检查。

2. 允许兼职工作的在留资格是什么？

是否允许兼职工作取决于在留资格。

允许兼职工作的典型在留资格。

出国留学（除在留资格允许的活动外，还需获得从事其他活动的许可）
- 一般来说，每周不超过 28 小时。
- 长假期间每周最多工作 40 小时。
- 没有居留资格外活动许可证不得从事兼职工作。
家庭居留（从事身份范围以外的活动需要获得许可）
- 配偶或子女在日本的情况
- 每周工作时间可达 28 小时。
永久居民、日本国民的配偶等、永久居民
- 没有工作限制，可自由兼职

不允许兼职工作的居住地身份。

短期逗留（旅游和商业目的）
技术实习
特定活动（规定不允许工作的活动）

3. 如何验证您的居留卡

雇用外国人最基本、最重要的方面是 居住证验证。 是

检查要点

居留身份类型
- 查看 "留学"、"家庭居留"、"永久居民 "等信息。
逗留期满日期
- 过期则无法就业。
工作限制的可用性
- 在留卡背面注明申请人是否持有 "在留资格外活动许可"。

常见误解

假设 "因为您持有学生签证，所以您可以兼职工作"→ 事实上，您需要获得许可才能从事在留资格许可之外的活动。
在未核实逗留期限的情况下受雇 → 在逗留期限届满后非法受雇

4. 雇用前必须进行的检查清单

公司在雇用兼职员工前应进行以下检查

✅ 复印并保留您的居留卡正反面。
✅ 确保您的在留资格允许您工作。
✅ 检查是否有在居留身份之外从事活动的许可证（检查印章和说明）。
✅ 在控制表中登记您的逗留期限。
✅ 解释工作时间限制（每周最多 28 小时）。

5. 离职后的考虑因素

外籍兼职人员的管理必须在开始雇用后继续进行。

工作时间管理

对于留学生来说，每周工作超过 28 小时是非法的。
即使您从事多份兼职工作，总时数也不得超过 28 小时。

管理居住期限。

雇主有义务妥善管理外国公民的居留身份和时间限制
最好有一个定期检查卡片的系统。

就业状况通知系统

外国人受雇或离职时必须向 Hello Work 提交通知。
如果不提交，公司可能会受到处罚。

6. 非法就业的常见案例

未经许可，雇用留学生从事兼职身份之外的活动。
持学生签证被迫每周工作 40 小时。
居住期满仍继续就业。
短期雇用兼职外国公民。

7. 咨询行政律师的好处

如果不确定如何检查居留卡或做出决定，可以进行专业检查。
为申请居留身份外活动许可提供支持。
就工作时间和就业管理制度提供建议。

摘要

雇用外国人做兼职时、必须检查居住身份并了解工作限制。 是。不进行检查会给企业带来严重风险，因此在雇用前一定要检查在留卡和在留资格外活动许可，并在雇用后持续跟踪工作时间和在留时间。

我们提供广泛的服务，从外籍兼职人员的就业前检查，到为申请从事在留资格以外活动的许可提供支持。如果贵公司对招聘外国人感到担忧，请联系我们。