外国人労働者- 類別 -.

外国人労働者の雇用は、人手不足解消や企業の国際化を促進する上で大きなメリットがあります。しかし、初めて外国人労働者を雇用する企業は、日本人労働者の雇用とは異なる「入管法関連の遵守」と「労働基準法の徹底」の2点について、特に細心の注意を払う...

1. はじめに：外国人雇用がもたらす光と影 人手不足が深刻化する日本において、外国人材の雇用は企業の成長に欠かせません。しかし、外国人採用には、国内採用とは異なる法的・実務的なリスクが潜んでいます。 「知らなかった」では済まされない就労ビザの...

🔑 1. はじめに：就労ビザ審査の核心とは？ 日本で働くために必要な就労ビザ（在留資格：「技術・人文知識・国際業務」など）の申請において、最も重要で、かつ不許可の原因となりやすいのが、「申請者の学歴・職歴」と「従事する予定の業務内容」が適合し...

  動画解説 外国人材の採用が増える中、避けて通れないのがビザ（在留資格）の手続きです。この複雑で専門的な手続きを誰に任せるかによって、採用活動のスピードや成功率が大きく変わってきます。 結論から言うと、外国人従業員のビザ手続きは、会社の住...

  動画で解説 外国人材の採用は、企業の成長にとって大きなチャンスとなります。しかし、採用後のビザ（在留資格）手続きは複雑で、事業主様ご自身での対応は大きな負担となりがちです。 そのため、専門の行政書士に依頼するのが最善ですが、「数が多すぎ...

  動画で解説 外国人雇用への関心の高まりと、初めての不安を解消するメッセージ 近年、国内の労働人口減少に伴い、外国人材の活用は企業の成長戦略において不可欠な要素となりつつあります。 「外国人雇用に興味はあるけれど、何から始めればいいのだろう...

特定技能 "在留資格於 2019 年 4 月設立，是一項可讓外國人在人力嚴重短缺的領域獲得接受的制度。登記支援機構在確保該制度的順利運作以及確保特定技能外國人能夠安心在日本生活和工作方面發揮著舉足輕重的作用。   行動...

對於人力短缺的公司而言，雇用特定技術的外國人是非常有效的方法。然而，接受外國人的手續以及就業後建立支援系統涉及複雜的知識和精力。 因此，在居留資格申請領域的專業人士中，行政文書人員更顯重要。

人手不足が深刻化する日本において、特定技能は即戦力となる外国人を確保するための重要な手段です。しかし、受け入れ企業が満たすべき要件や、手続きの複雑さに戸惑う企業様も多いでしょう。本コラムでは、特定技能外国人の受け入れを検討している企業様...