有用的欄位
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京都で外国人のビザ申請を専門とする行政書士を選ぶ際のポイント～中小企業経営者のための実務的アドバイス～
外国人材を受け入れる中小企業にとって、在留資格（ビザ）の取得・更新は欠かせない手続きです。しかし、入管法は頻繁に改正され、必要書類も複雑なため、専門家である行政書士に依頼することが一般的です。ここでは、京都で外国人ビザ申請を専門とする行... -
製造業中小企業在越南透過招募代理公司聘請外籍人士時應注意的實用要點。
本コラムは、在留資格申請を専門とする行政書士事務所の視点から、ベトナムの人材紹介会社（以下「ベトナム紹介会社」）を介して外国人を採用する際の実務上の注意点を、採用前→契約時→在留資格申請→入社後の時系列で整理したものです。社内共有・実務チェ... -
[Latest Update] What Is the 30 Million Yen Capital Requirement Proposal for the Business Manager Visa?
語音評論 日本考慮將商業經理人簽證的資本要求提高至 300 萬日圓 日本入國管理局正在考慮將商業經理人簽證的資本要求提高至 300 萬日圓。根據日本移民局的... -
帰化申請をお考えの方へ｜行政書士が解説する手続きの流れと重要ポイント
✅ 帰化とは？——日本国籍を取得する制度 「帰化」とは、外国籍の方が日本国籍を取得するための手続きです。帰化が許可されると、日本人と同じ権利・義務を持つことになり、パスポートも日本のものが発行されます。 ✅ 帰化申請が増えている理由 昨今、次の... -
高度人材ビザで大学院卒の外国人を採用するには？｜企業が知っておくべき申請のポイント
日本での就職を希望する外国人の中には、修士・博士課程を修了した高度な専門知識を持つ人材が多くいます。彼らを採用するにあたって活用したいのが「高度専門職ビザ（通称：高度人材ビザ）」です。本記事では、高度人材ビザの概要や、大学院卒外国人を雇... -
日本語が話せない外国人でも雇って大丈夫？事業者が知るべき対応策とは
「日本語が苦手＝不採用」はもったいない。活躍できる方法、あります。 「この外国人、日本語があまりできないけど本当に雇って大丈夫…？」そんな不安の声を多くの事業者様からいただきます。でも、実は**“日本語が完璧でなくても十分に活躍している外国... -
在留資格の申請は誰がやるの？会社側の役割と注意点を徹底解説！
「ビザの申請って、誰がやるの？」— 実は会社の協力が不可欠なんです。 外国人を雇用したい企業の担当者から、よくいただくご質問が、「在留資格の申請って、本人が全部やるんじゃないの？」というものです。実際には、外国人本人が“申請人”であっても、... -
外国の人材紹介会社経由での外国人雇用に要注意！在留資格の専門家が教えるトラブル回避術
💬外国人雇用をお考えの企業様へ「紹介会社から人材を紹介されたけど、このまま雇って大丈夫？」そんな不安を抱える前に、この記事をご一読ください。 🛑 外国の紹介会社に任せきりは危険！ 紹介会社が紹介する人材でも、在留資格が許可されるとは限りませ... -
この外国人は、本当に働けるのか？
在留資格と業務内容のミスマッチに注意！ ◆ はじめに 外国人を雇用したいと考える企業の多くが、最初に直面するのがこの疑問です： 「この外国人、うちで本当に働けるのだろうか？」 結論から言えば、“働かせたい”という気持ちだけでは不十分で、その外国... -
僱用前必讀！食品服務業雇用特定技術外籍人士的行政時間表完整指南。
◆ はじめに 深刻な人手不足が続く外食業界。解決策のひとつとして注目されているのが「特定技能外国人」の雇用です。しかし、特定技能人材の受け入れには複雑な手続きと計画的なスケジュール管理が必要です。 この記事では、採用計画から就労開始までの事...
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