有用的欄位
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「管理」と「共生」の架け橋に。自治体が主導する「公共政策」としての外国人施策
在留外国人の増加を「地域の力」に変えるために 現在、我が国の在留外国人数は約396万人に達し、過去最高を更新し続けています。こうした中、自治体が共生社会の「現場の主役」と位置づけられます。 今、自治体に求められているのは、国の施策を受動的に受... -
「帰れない事情」と「守るべきルール」のあいだで。入管行政が進める新しい一歩
日本がこれからも「開かれた国」であり続けるために、いま、入管制度のあり方が見直されています。 その議論の羅針盤となっているのが、法務大臣の私的諮問機関である「出入国在留管理政策懇談会」です。この懇談会は、時代の変化に合わせ、経済発展や国際... -
外国人を雇用する基本的資質に欠ける企業タイプ
音声解説 外国人を受け入れる覚悟のない企業の外国人雇用、それは日本という異国の地で、最も深い絶望に直面することを意味します。 外国人を雇用する基本的資質に欠ける企業タイプとして、主に文化理解、コミュニケーションサポート、多様性対応、トレ... -
初めての外国人雇用を成長の機会に
音声解説 黒船来航が教える「変化」という名のチャンス 1853年、嘉永6年にアメリカのマシュー・ペリー提督が率いる蒸気船2隻を含む4隻の艦隊が日本に現れた「黒船来航」は、当時の日本に大きな衝撃を与えました。黒い煙を吐く蒸気船は、未知の脅威とし... -
特定技能外国人のための「日本人のお客様」への接遇
音声解説 特定技能外国人のための「日本人のお客様」の接遇 導入：日本のサービス文化と「おもてなし」の理解 １．精神論から「行動技術」へ 日本のサービス（おもてなし）は、単に親切にするというだけでなく、お客様の期待を予測し、それを具体的な行... -
特定技能外国人材が戦力化できない！「おもてなし」と「協調性」の壁を乗り越える外食店の未来図
音声解説 日本の外食産業にとって、特定技能外国人材は深刻な人手不足を解消する「希望の星」です。しかし、多くの外食店経営者が「想像以上に難しい壁」に直面しています。それは、単なる技能や日本語能力の問題ではありません。 日本人のお客様が求める... -
特定技能外国人の休日が「契約と違う」！労働条件通知書の不一致が招く重大リスク
特定技能外国人の受け入れを支援されている企業の皆様へ。 外国人経営者の中には、雇用条件書の定めを無視し、特定技能外国人の勤務曜日や休日を勝手に変更するケースが見られます。こうした行為に対する注意喚起が絶えません。 これは、日本の労働基準法... -
安心の年越しのために！在留期限が迫る年末の「更新許可申請」駆け込み対策
在留期限（ビザの期限）が年末年始の入管休業期間や年明けすぐに迫っている外国人の方に向けた、「在留期間更新許可申請」の駆け込み依頼の注意点と、行政書士による期限管理の重要性について解説します。 ⏱️期限直前の申請がはらむリスク 在留期間更新申... -
年末の「家族滞在」ビザ申請：海外の家族を日本へ呼び寄せる注意点
労ビザなどで日本に住む外国人の方が、海外にいる配偶者や子どもを呼び寄せる「家族滞在」ビザ（在留資格認定証明書交付申請）について、年末に依頼が増える背景と、特に注意すべき点を解説します。 🚨年末年始の壁！書類収集のタイムリミット 「家族滞在... -
外国人留学生向け：4月入社を逃さない！年末に急ぐ就労ビザ変更の重要性
日本の大学や専門学校を卒業する外国人留学生が、4月からの就職を確実にするために、なぜ年末（12月～1月）に「留学」から「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザへの変更申請を急ぐべきなのかを解説します。 🗓️年末・年始のスケジュールが命運を分け...
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