僱用前必讀！食品服務業雇用特定技術外籍人士的行政時間表完整指南。

◆ 引言。

食品服務業持續面臨嚴重的勞工短缺問題。其中一個備受關注的解決方案是雇用「特定技術的外國人」。
然而，接受特定技術人員需要複雜的程序和系統排程是必需的。

本文中、從招募規劃到開始工作的行政時間表。按照特定的時間順序。

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◆ 重溫特定技能的基本知識。

特定技能 1（餐飲服務）」資格允許具備特定技能和日語能力的外國人立即工作。
要符合在食品服務業工作的資格，必須滿足以下兩項要求

• 外國人自己、及第或完成技術訓練 II 的人員蔚
• 雇主（公司）、東道機構的要求。會議（例如理事會成員）。

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從招募到開始工作的行政時間表（概覽）

下圖、雇用居住在本國的外國人這是一個典型的流程。招聘外籍人士時需要較長的準備時間。

相位	內容	所需時間（約數）
(i) 預先準備。	創造就業機會、招募通過考試的應徵者、面試和提供就業機會	2-4 週。
(ii) 理事會成員	加入食品服務業專門技能委員會的程序。	約 1 週。
(iii) 支援計劃發展	外包給已註冊的支援機構 或 由內部準備	1-2 週。
(iv) 居留資格變更申請	向移民當局提出申請（包括準備必要的文件）	約 1-2 個月進行篩檢。
(v) 開工	居留卡簽發後，僱傭合約生效並開始工作。	可於當天完成

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逐階段逐點說明

🔹 ① 提前准备（招聘）

• 需確認通過能力測試和日語測試的證明。
• 面試也會檢查日語能力和對支援計畫說明的理解程度。
• 準備雇用條款與條件（特定技能的表格）。

✅ 點： 在理想的情況下，不熟悉外國招募的公司應該開始向這裡的支援機構和行政顧問諮詢。

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🔹 (ii) 食品服務業特定技能理事會會員

• 雇用具備特定技能人員的公司、永遠加入理事會有必要：
• 申請成為會員後、約 1 週發出會員卡。。

✅ 點： 遞交申請前必須準備好書面承諾和業務簡介。如果您想抓緊時間，請事先確認，以確保申請過程順利。

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🔹 (iii) 支援規劃。

• 接收公司有義務向外國人提供生活和其他支援。
• 委託給已註冊的支援機構或者**或**在內部實施（有認證要求）**。

✅ 點： 即使外包給已註冊的支援機構，也需要做好準備工作，包括擬定外包協議和計劃。

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🔹 🔹 ④ 居留資格變更許可申請表

• 向主管的移民局/入境事務處提出申請。可能需要 10 份以上的文件。
• 平均審核期為 1-2 個月。壅塞。繁忙時段可能更長。

✅ 點： 不完整或不充分的解釋會使審核程序停止。在經驗豐富的行政律師支援下，可避免風險。

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🔹 ⑤ 發出居留卡 → 開始就業

• 授權後，會簽發新的居留卡、啟用即可工作。。
• 啟動僱傭合約，並辦理加入社會保險及居民登記手續。

✅ 點： 安排居留卡簽發日期 = 您開始工作的日期會比較容易。

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◆ 常見錯誤與對策。

故障情況	對策
篩選過程花了很長的時間，以致於無法達到預期的就職日期。	抓緊時間提前 2-3 個月開始程序。表示慾望、喜歡、討厭等的對象。
因文件不完整而退回。	請專家進行初步檢查。
忘了加入理事會	就職前需求清單使用

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結論：順利招募的關鍵在於「後向排程」。

如何在食品服務業雇用特定技術的外國人、需要與多個機構進行協調和準備是。
抱著「快速僱用」的期望進駐，可能會導致無法預見的延誤。

👉 理想情況下，準備工作應在計劃招募前兩到三個月開始。是。
👉與經驗豐富的行政助理/註冊支援組織合作，消除行政上的麻煩和顧慮。

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✅ 可提供諮詢。

我們的辦公室負責接收在食品服務行業擁有特殊技能的外籍人士。
簽證申請、理事會成員和支援規劃的一站式服務我願意

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