日本社会には外国人労働者に対する差別感があるようです。雇用する際の条件が日本人と比べ低待遇されているケースが見られます。
日本には外国人労働者を守る法律や政策が存在します。法律に則った適切な雇用によって、外国人労働者の意欲が引き出され即戦力となるのです。
雇用ルールに沿った外国人労働者の受け入れることで、人手不足解消など企業にとってもメリットがありますが、最も大事なことは外国人労働者を日本の企業文化の中で指導・育成することです。
外国人材の受け入れに当たっては、出入国管理及び難民認定法を遵守して手続きを進める必要があります。在留する外国人の活動内容は在留資格によって規制されています。
外国人採用時の流れは次のとおり。
- 在留資格の確認
- 雇用契約の締結
- 就労ビザ申請
- 受入準備（社宅の手配など）
- 入社手続き
外国人労働者の受け入れの成功は、雇用後の管理がキーとなります。
厚生労働省は「外国人雇用管理アドバイザー制度」を設置し、各都道府県のハローワークに外国人雇用管理アドバイザーを配置しています。外国人雇用の相談窓口として利用されると良いでしょう。