在留資格に関する注意点
外国人が転職する際には、在留資格に関する注意点があります。具体的には、以下の点に留意する必要があります。
- 在留資格の更新
外国人が転職する場合、在留資格の更新が必要になる場合があります。例えば、前職で取得した在留資格が現職では適用されない場合、新たに適切な在留資格を申請する必要があります。そのため、転職前に自分が所持している在留資格が転職後も有効かどうかを確認することが大切です。 - 雇用契約書の提出
転職先の雇用契約書を提出する必要があります。契約書には、勤務地や職種、労働条件、給与などが明記されています。雇用契約書の提出は、在留資格の更新や申請に必要な書類となります。 - 職務内容の変更
在留資格によっては、職務内容が変更される場合には別途申請が必要になる場合があります。例えば、「特定活動」の在留資格を持っている場合、職務内容が変更されると在留資格の更新手続きが必要となります。そのため、転職後に職務内容が変更される場合には、在留資格の変更申請が必要かどうかを確認することが大切です。 - 在留期間の確認
外国人が転職する際には、在留期間の確認も必要です。在留期間が切れる前に、在留資格の更新手続きを行う必要があります。また、在留期間が切れた後に再入国する場合には、再入国に必要な手続きを事前に行う必要があります。
以上のように、外国人が転職する際には、在留資格に関する注意点があります。在留資格の更新や申請に必要な書類を事前に準備し、手続きをスムーズに進めるようにすることが重要です。
就労資格証明書の交付申請
外国人が日本で働くには、在留資格が必要です。また、外国人が転職する際には、新しい職場で働くために、就労資格証明書の交付申請が必要となります。
就労資格証明書とは、外国人が在留資格を持ち、労働することができるかどうかを証明する書類です。外国人が就労資格証明書を持っている場合、雇用主はその外国人を雇用することができます。
転職前に就労資格証明書の交付申請を行うことで、転職先での雇用手続きがスムーズに進みます。具体的には、以下の手順で交付申請を行います。
- 所轄の在留管理局に申請する
就労資格証明書の交付申請は、外国人が在留する地域の所轄の在留管理局に申請します。 - 必要書類の提出
申請時には、在留カードやパスポート、転職先の雇用契約書などの書類を提出する必要があります。提出する書類は、在留資格や転職先によって異なりますので、事前に確認しておくことが大切です。 - 審査
申請書や提出された書類などを審査し、就労資格証明書の交付可否を判断します。 - 交付
審査に合格した場合には、就労資格証明書が交付されます。
就労資格証明書は、在留期間の終了日まで有効です。