Guía para el "cambio de trabajo" de los extranjeros con cualificaciones específicas: tres reglas de oro para una transición sin problemas.

El cambio de carrera es un tema inevitable en el empleo de extranjeros con cualificaciones específicas. Apoyar a los extranjeros que se trasladan en busca de promoción profesional o mejores condiciones con los procedimientos adecuados no sólo evitará problemas, sino que contribuirá a generar confianza en el mercado laboral japonés en su conjunto.

1. la barrera del "campo": misma categoría o no

La pregunta más importante cuando se cambia de trabajo con una cualificación específica es si el estatuto de residencia actual sigue siendo válido en el nuevo empleador.

• Cambio de carrera dentro del mismo sector: Como las pruebas de aptitud son comunes, pueden transferirse directamente (por ejemplo, de una empresa de restauración a otra cadena de restauración).
• Cambiar de sector: Tendrá que volver a pasar la "prueba de evaluación de competencias" aplicable al sector en el que cambie de trabajo (por ejemplo, de fabricación de alimentos y bebidas a servicios de restauración).

En ambos casos, se considera que ya se cumplen los requisitos del examen de aptitud lingüística en japonés (por ejemplo, JLPT N4 o superior), pero sólo se comprueba rigurosamente la prueba de aptitud.

2. La "solicitud de autorización de cambio de estatuto de residencia" es obligatoria

El error más común es suponer que, al tratarse de las mismas "competencias específicas", basta con notificarlo y empezar a trabajar.

Cuál es el estatus de residencia para competencias específicas,Permitido sobre la base de un contrato con una "agencia (empresa) específica".La empresa no está autorizada a cambiar de estatuto de residencia. Por lo tanto, si cambia de empresa, aunque tenga el mismo cargo, no puede trabajar in situ hasta que haya solicitado a la Oficina de Inmigración y Residencia competente permiso para cambiar de estatuto de residencia y le hayan concedido permiso para trabajar en su nueva empresa.

Precaución: En principio, tampoco es posible permitir que una persona trabaje a tiempo parcial durante el "periodo vacío" entre el cese de un empleo anterior y la obtención del siguiente permiso, sin obtener un Permiso para Ejercer Actividad distinta de la permitida en virtud del Estatuto de Residencia. Las empresas deben tener mucho cuidado de no ser acusadas de fomentar el empleo ilegal.

3. recuerde "notificar" en un plazo de dos semanas

Cuando se produce un cambio de puesto de trabajo (dimisión y contratación en una nueva empresa), tanto la persona como la empresa están obligadas a presentar una notificación sobre el traslado.

• Fecha límite: A partir de la fecha en que se produjo el sucesoEn 14 días
• Dónde presentarse: Oficina de Inmigración e Inmigración (también puede informarse en línea).

La no presentación de esta notificación puede tener un efecto adverso en futuras solicitudes de residencia permanente o de renovación del período de estancia.

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Lista de control en el proceso de cambio de trabajo

paso	Detalles de la confirmación.
Paso 1: En el momento de la oferta	¿Coincide la descripción del puesto de la nueva empresa con la prueba de aptitud que ha superado la persona?
Paso 2: Después de la jubilación	¿Recogió puntualmente el "formulario de exención" o la "retención a cuenta" de la empresa anterior?
Paso 3: Aplicación.	¿Ha solicitado a la Oficina de Inmigración y Residencia autorización para cambiar su estatuto de residencia?
Paso 4: Inicio del empleo	¿Ha recibido su nueva tarjeta de residencia?

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Asesoramiento de un funcionario administrativo.

Los procedimientos de cambio de trabajo por competencias específicas requieren la presentación de más documentos que los visados de trabajo generales (por ejemplo, técnicos, humanidades y trabajo internacional), y el sistema por parte de la empresa receptora (por ejemplo, formulación de un plan de apoyo) también está sujeto a un examen riguroso.

En particular, la "mala conducta" y el "incumplimiento de las obligaciones oficiales (impago de impuestos y seguros)" se desautorizan cada vez más en el momento del cambio de trabajo. Una gestión rutinaria de la mano de obra y un conocimiento preciso del sistema son claves para retener al personal con talento y garantizar un cambio sin problemas.