人手不足の解消だけで終わらせない。特定技能外国人を雇用する4つの経営的メリット

「現場が回らない」「募集をかけても日本人が集まらない」

今、京都の多くの経営者様が直面している切実な悩みです。その解決策として注目されているのが「特定技能」ビザですが、実はこの制度、単なる人手不足の解消以上の「経営的なメリット」が数多く存在することをご存知でしょうか。

行政官として35年、現場の最前線を見てきた私、行政書士アレックス国際事務所代表　松谷大慶が、経営戦略の視点から特定技能ビザを導入すべき4つの理由を解説します。

1. 「即戦力」としてのスピード感

特定技能の最大の特徴は、入国してすぐに現場で活躍できる「即戦力性」です。これまでの「技能実習」は教育・研修が主目的でしたが、特定技能は「相当程度の知識または経験」を持つことが証明（試験合格または実習修了）されています。日本語能力も一定基準を満たしているため、現場での指示が通りやすく、教育コストを大幅に抑えることが可能です。

2. 「長期戦力」としての安定性（最長5年、その先も）

特定技能1号では、通算で最大5年間の就労が認められています。さらに、2023年以降、事実上すべての分野で「特定技能2号」への道が開かれました。2号に移行すれば在留期間の更新に制限がなくなり、家族の帯同や永住許可の申請も可能になります。つまり、貴社にとって「5年で帰ってしまう労働者」ではなく、「将来の現場リーダーや幹部候補」として育てていくことが可能な制度なのです。

3. 「柔軟な業務配置」が可能

特定技能は、技能実習に比べて業務範囲の規制が柔軟です。例えば宿泊業であれば、フロント業務だけでなく、付随するレストランでの配膳や企画の補助など、現場の状況に合わせた柔軟なマルチタスクが可能です。「この仕事しかさせてはいけない」という縛りが緩いため、少数精鋭で現場を回す中小企業にとって、非常に使い勝手の良い制度と言えます。

4. 組織の「活性化」と「国際化」

外国人の雇用は、社内のオペレーションを見直す絶好の機会になります。「阿吽の呼吸」に頼っていた業務をマニュアル化し、誰でも分かる仕組みを作ることで、結果として日本人スタッフの生産性向上にも繋がります。また、意欲の高い外国人スタッフが加わることで、現場に良い刺激が生まれ、組織全体がポジティブに活性化する事例を私は数多く見てきました。

「行政のプロ」が伴走する、唯一無二のサポート

特定技能制度を導入することは、単なる求人ではありません。「新しい経営体制の構築」です。

私は行政官として、制度が作られる背景や、審査官が重視するポイントを35年間見てきました。その知見を、今は京都の経営者様の「盾」として、そして「推進力」として活用しています。

書類の作成（行政書士）から、入国後の伴走支援（登録支援機関）まで。窓口を一つに絞る「ワンストップサポート」だからこそ、貴社の状況を深く理解し、先回りした提案が可能になります。

登録支援機関：ワンストップサポート内容一覧

特定技能外国人の雇用には、出入国在留管理庁が定める「10項目の義務的支援」が課せられています。当事務所では、元行政官としての専門知識を活かし、これらすべてを貴社に代わって一括で実施いたします。

1. 導入・入国前サポート（スムーズな受け入れのために）

事前ガイダンスの実施： 雇用条件、入国手続き、日本での生活ルールを外国語で説明します。
出入国時の送迎： 空港から事業所（または住居）までの送迎を行い、入国直後の不安を解消します。
住居確保の支援： 不動産仲介業者との調整、社宅の手配、保証人関連のアドバイスを行います。

2. 生活基盤・インフラ整備（即戦力化を支える）

生活オリエンテーション： 日本の公共マナー、交通ルール、ゴミの出し方、防災知識を指導します。
公的手続きの同行： 市役所等での住民登録、銀行口座の開設、携帯電話の契約、ライフライン（電気・ガス・水道）の開始手続きをサポートします。
日本語学習の機会提供： 地域の日本語教室の案内や、オンライン学習教材の提供など、円滑なコミュニケーションを支援します。

3. 就労・定着支援（離職を防ぎ、成長を促す）

【重要】定期的な面談（3ヶ月に1回）： 外国人本人およびその監督者と面談を行い、トラブルの芽を早期に摘み取ります。
相談・苦情への対応： 職場環境や日常生活での悩みに対し、多言語で親身に対応。孤独感による離職を防ぎます。
日本人スタッフとの交流促進： 地域行事への参加案内や、職場内での異文化理解を深めるためのアドバイスを行います。

4. 行政コンプライアンス支援（経営の安全を守る）

転職・離職時のサポート： 万が一の離職時も、次の就職先確保の支援や行政手続きを適切に行い、企業の法的リスクを回避します。

事務所に任せる3つのメリット

窓口の一本化（ワンストップ）： 行政書士として「ビザ」を、登録支援機関として「生活」を。一箇所で完結するため、情報の齟齬がなく、経営者様の事務負担を最小限（ほぼゼロ）にします。
行政内部を知る「守り」の強さ： 35年の行政経験から、監査が入っても一切問題のない「完璧な書類管理」を徹底します。
京都・地域密着の柔軟性： 「血の通った支援」が当事務所の信条です。

元行政官が教える！特定技能ビザ「不許可」を回避するためのチェックポイント

※下記のスライド（全12ページ）は、下部の矢印をクリックすると、ページをめくって閲覧いただけます。

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【初回無料相談受付中】 【経営者様へ：無料相談のご案内】 「自社で特定技能は受け入れられる？」「コストや支援体制はどうすればいい？」その疑問に、元行政官が直接お答えします。貴社の現場にお伺いし、最適な「外国人雇用戦略」を一緒に考えます。

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