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お役立ちコラム
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なぜ「自分でやるより行政書士」なのか？在留資格申請をプロに頼む3つの費用対効果
「行政書士に頼むと報酬が発生するが、それだけの価値があるのか？」 そう迷われている方も多いのではないでしょうか。実は、自分で申請する場合に発生する「見えないコストやリスク」を考えると、プロに依頼する方が結果的に時間も費用も節約できるケース... -
外国籍社員の「就労ビザ不許可」を防ぐ！人事担当者が知っておくべき審査の裏側と対策
優秀な外国籍人材を採用し、内定を出したものの「ビザが下りず入社できなかった」「更新が不許可になり退職せざるを得なくなった」——このようなトラブルに頭を悩ませる企業が増えています。 企業側が抑えておくべき、就労ビザ（「技術・人文知識・国際業務... -
【2026年最新】ビザ更新・変更で「不許可」になる前に！行政書士が教える失敗しない3つの準備
「自分で申請すれば費用がかからないから」と入管の窓口へ行き、提出後に「立証不足」で不許可になって相談に来られる方が後を絶ちません。一度不許可になると、再申請のハードルは劇的に上がります。 今回は、年間多数の在留資格申請を手掛ける専門家が、... -
「永住者ならもう安心」の終わり——永住許可の取消要件厳格化が投じる波紋
在留外国人コミュニティで最も大きな不安と関心を集めているのが、「永住許可の取消制度」の導入をはじめとする永住権の厳格化です。 2027年からの本格運用に向けて詳細なガイドライン調整が進むこの法改正により、これまで「一度取得すれば半永久的に日本... -
永住許可ー日本社会というコミュニティの安定性と永続性
永住許可に関するガイドライン改定をめぐっては、法務省や入管管理の観点から「管理の厳格化」として語られることが少なくありません。しかし、本質的な視点はそこに留まりません。今回の改定、とりわけ日本語能力（CEFR B1相当／JLPT N3高得点〜N2程度）... -
「改正前に急がなきゃ」は危険！永住許可申請の“駆け込み”に潜む4つの落とし穴
「永住権の審査ルールが厳しくなるらしい」 「法改正で取消制度ができる前に、今すぐ申請したほうがいいのでは……」 入管法の改正や審査基準の厳格化に関するニュースが広まるにつれ、このような焦りから急いで書類を揃え、駆け込みで永住許可申請を行おう... -
入社5か月でも「家族滞在ビザ」は取れる？扶養能力の判断基準と立証のポイント
日本で働く外国人の方が海外から家族（配偶者や子ども）を呼び寄せる際、あるいは日本国内でビザを変更する際に重要となるのが「家族滞在ビザ」です。 申請において最も厳しく審査されるポイントの一つが、呼び寄せる側（扶養者）の「扶養能力（経費支弁能... -
【事業者向け解説】外国人雇用における「技術・人文知識・国際業務」の基準と注意点
外国人の採用活動において最もポピュラーな在留資格である「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」。 出入国在留管理庁のガイドライン（令和8年4月改定）に基づき、雇用者の立場から確実に理解しておくべき採用基準や実務上の注意点を分かりやすく解... -
【人事・受入担当者必見】外国人材の在留資格はどう選ぶ？「技術・人文知識・国際業務（技人国）」と「特定技能1号・2号」の違いを徹底解説
深刻化する人手不足を背景に、外国人材の採用・活用を本格化させる企業が増えています。外国人材を受け入れる際、最も重要かつ慎重な判断が求められるのが「どの在留資格（ビザ）で採用・就労してもらうか」という点です。 代表的な就労系在留資格である「... -
転換点を迎えた日本の外国人政策――「育成就労」と「永住適正化」が描く未来
日本の外国人受け入れ政策が歴史的な転換期を迎えています。従来の「技能実習制度」を抜本的に見直し、人材確保と育成を明確な目的とした新制度「育成就労」が創設されたほか、永住許可制度の運用見直しなど、共生社会の土台を整える法改正が進められまし...
