特定技能– category –

特定技能外国人の受け入れを支援されている企業の皆様へ。 外国人経営者の中には、雇用条件書の定めを無視し、特定技能外国人の勤務曜日や休日を勝手に変更するケースが見られます。こうした行為に対する注意喚起が絶えません。 これは、日本の労働基準法...

深刻な人手不足の外食業界で、アメリカ国籍の方を「特定技能1号」として迎えることは可能です。しかし、海外在住の応募者を雇用し、日本で就労をスタートさせるまでには、特有の手続きと注意点があります。ここでは、特に重要な3つのポイントを解説します...

🌟 はじめに：特定技能制度と海外受験の重要性 特定技能制度は、日本の人手不足を解消するため、特定の分野で一定の専門性・技能を持つ外国人材を受け入れる在留資格です（特定技能1号・2号）。日本での就労を目指す外国人にとって、この制度で求められる...

はじめに：伝統技術継承と外国人材採用の新たな選択肢 日本の伝統的な建築技術、特に京町家のような歴史的建造物の維持・再生には、熟練した職人の育成が不可欠です。しかし、後継者不足が深刻化する中、国際的な視点を持った若手人材の採用は、技術継承と...

京町家(Kyo-machiya)に息づく伝統技術を、世界の若者と共に未来へ 音声解説（日本語） Audio description (English) 京都の美しい街並みを象徴する「京町家(Kyo-machiya)」。そこには、日本の気候風土に適した、先人たちの知恵と熟練の伝統技術が詰まって...

1. はじめに：特定技能制度の成否を握る「支援計画」 特定技能制度は、外国人材に日本での安定した就労機会を提供するとともに、企業に即戦力となる人材を確保する重要な仕組みです。この制度において、企業（特定技能所属機関）または登録支援機関が作成...

2019年4月に創設された在留資格「特定技能」は、人手不足が深刻な分野で外国人の受け入れを可能にする制度です。この制度を円滑に運用し、特定技能外国人が安心して日本での生活や就労を行うために、登録支援機関は極めて重要な役割を担っています。   動...

特定技能外国人の雇用は、人手不足に悩む企業にとって非常に有効な手段です。しかし、外国人を受け入れるための手続きや、雇用後の支援体制の構築には複雑な知識と労力が伴います。 そこで、在留資格申請のプロフェッショナルである行政書士の中でも、さら...

特定技能「外食業」分野は、日本の深刻な人手不足を補うため、外国人材に外食業全般の幅広い業務を任せられる在留資格です。日本人と同等以上の賃金と労働条件の下、即戦力として活躍することが期待されています。   動画で解説 １．特定技能「外食業」の...

特定技能制度は、国内で人材を確保することが困難な産業分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。ビルクリーニング分野で特定技能の外国人材を雇用する企業（受入機関）には、その特性に応じた要件と、分野を問わず求められる...