特定技能制度– category –

特定技能制度において、受入れ機関や登録支援機関には、外国人の活動状況や支援の実施状況を報告する「届出」が義務付けられています。今回の変更により、事務作業の効率化と透明性の向上が図られています。 1. 提出書類の大幅な簡素化 今回のルール変更に...

外食業の皆様にとって、非常に重要かつ急ぎのニュースが入ってきました。 農林水産省および出入国在留管理庁より、外食業分野における特定技能1号の受入れ停止措置が発表されました。 採用計画を立てていた事業者様にとって、今後の対応を左右する極めて重...

「育成就労」を待っていては、伝統は途絶えてしまう2027年までに始動する「育成就労制度」への関心が高まっていますが、京都の現場、特に京町家の修繕や伝統産業の人手不足は一刻を争います。 現状の課題： 新制度の施行を待っている間に、熟練の職人が引...

人手不足の解消に不可欠な特定技能制度。しかし、外国人材を受け入れる受入機関が直面するのが、日本の労働基準法（労基法）をめぐるリスクです。 「知らなかった」「うっかりミス」では済まされない労基法違反は、事業の継続を危うくします。この制度を安...

日本の外国人労働者数は過去最高を更新し続けています。その中でも、今、最も勢いよく伸びている在留資格が「特定技能」です。この制度は、単なる人手不足対策に留まらず、日本社会と外国人材のキャリアのあり方を根本から変えようとしています。 1. 「特...