お役立ちコラム
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外国人雇用で注意すべき「グレーゾーン在留資格申請」のリスク
動画で解説 外国人材を採用する企業が直面する課題 日本では外国人労働者の受け入れが進む一方で、企業側の人件費を抑える目的で、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の取得が本来の業務内容と合致していない状態で行われるケースがあります。いわゆ... -
特定技能1号から「技人国」への変更は可能？在留資格変更のポイントと注意点
現在、特定技能1号の在留資格で働いている方の中には、将来的に「技術・人文知識・国際業務」（以下「技人国」）の在留資格に切り替えることを検討している方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 今回は、特定技能1号から技人国への在留資格変更について... -
Startup Costs for Foreigners – Private Lodging (Minpaku) Business in Kyoto –
Introduction Starting a business in Kyoto as a foreign entrepreneur is an exciting opportunity, especially in the private lodging (Minpaku) sector. However, success requires understanding the necessary expenses and administrative procedu... -
【京都・ビザ申請】行政書士の選び方、失敗しないための５つのポイント
在留資格や許認可申請など、行政手続きは複雑で時間がかかります。専門家である行政書士に依頼することで、手続きがスムーズに進み、安心して本業に集中できます。しかし、行政書士事務所も数多くあり、どこに依頼すれば良いのか迷ってしまう方も多いので... -
圧倒的な優遇措置！「高度専門職ビザ」のメリットとスムーズな申請のコツ
日本で働くことを考えている外国人の方、または優秀な外国人材の採用を検討している企業様、在留資格「高度専門職」をご存知でしょうか。 高度専門職ビザは、特定の分野で高い専門性を持つ外国人材を積極的に受け入れるために創設された在留資格です。この... -
【徹底比較】永住権と帰化、あなたに最適なのはどっち？
動画で解説 はじめに：あなたの「日本で生きていく」選択肢 日本での長期的な生活を考えたとき、永住権か帰化か、どちらを選ぶべきか悩んでいませんか？ 「どちらが良い・悪い」ではなく、個々の状況や価値観によって最適な選択は異なります。このコラム... -
【実例で解説】外国人を採用する際に企業が陥りがちな在留資格の落とし穴
企業が外国人を採用する際に、意図せず不法就労に加担してしまうリスクや、在留資格に関するトラブルに巻き込まれるケースは少なくありません。このコラムでは、企業が実際に陥りがちな「在留資格の落とし穴」を具体的な事例を交えて解説し、その回避策を... -
外国人労働者の賃金設定と実務ガイド：最低賃金・手当・残業代まで徹底解説
近年、日本企業における外国人労働者の雇用は増加しており、製造業や飲食業、IT分野など幅広い職種で活躍しています。しかし、外国人労働者の賃金設定や給与管理は、日本人と同じ法律が適用されるにもかかわらず、十分な知識がないまま雇用すると労働トラ... -
ビザ申請で役立つ日本語学校卒業証明書の意味とは
外国人が日本で働くためには、必ず「在留資格（就労ビザ）」の取得が必要です。しかし、就労ビザは誰でも簡単に許可されるわけではなく、学歴や職歴、専門性 が重要な審査ポイントとなります。 その中で、しばしば企業や申請者から質問されるのが 「日本語... -
アルバイト外国人を雇用する際に注意すべき在留資格の確認方法
コンビニ、飲食店、物流業界を中心に、外国人アルバイトの需要は年々高まっています。人手不足の解消に貢献する一方で、在留資格の確認を怠ると企業が不法就労助長罪に問われるリスク も存在します。 「留学生は週何時間まで働けるのか？」「資格外活動許...
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